Мотивированное решение от 11.05.2018 по делу № 02-2434/2018 от 14.03.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     11 мая 2018 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Романове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2434/18г. по иску Сафиуллина Р.М. к ООО «Финвекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Сафиуллин Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Финвекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств. Иск мотивирует тем, что с *** года по *** года работал в ООО «Финвекс» **** на территории Мосэнерго. По устной договоренности с генеральным директором Евлампиевым И.В., которая происходила *** года, он должен быть работать ежедневно с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, суббота и воскресенье - выходные дни, за выполнение работы он должен был получать заработную плату *** руб. в месяц. Сроки выплаты заработной платы оговорены не были. Периодически прораб выдавал по *** руб., за получение денежных средств нигде не расписывался. На протяжении всего времени работы заработную плату выплачивали не в полном размере, задолженность составила *** руб., которая состоит из *** руб. – за декабрь (которая возникла еще у прежнего работодателя и была перечислена на счет ООО «Финвекс»), *** руб. – за февраль, *** руб. – за март.

Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, отрицая наличие трудовых отношений между Сафиуллиным Р.М. и ООО «Финвекс».

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно объяснениям Сафиуллина Р.М., он *** года вступил в трудовые отношения с ООО «Финвекс» без заключения трудового договора, где работал *** на территории Мосэнерго, его непосредственным руководителем являлся руководитель проекта Гарбарук Виталий.

*** года он оговорил с генеральным директором Евлампиевым И.В. следующие условия работы: он должен был работать ежедневно с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, суббота и воскресенье - выходные дни, за выполнение работы он должен был получать заработную плату *** руб. в месяц. В обязанности входило выполнение работ по техническому обслуживанию здания на территории Мосэнерго.

При оформлении на работу у него каких-либо документов не требовали.

Достоверные доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, доказательства предъявления ему ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Напротив, как следует из материалов дела, трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиком в период с *** года по *** года не заключался, доказательства фактического допуска с *** года к работе по должности техник по эксплуатации здания с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были.

Ответчик наличие трудовых отношений между сторонами отрицал.

Представленный истцом, допуск на территорию ТЭЦ-9 «Мосэнерго», не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей, и в порядке ст. 56 ГПК РФ не может являться доказательством выполнения истцом работы по трудовому договору. Представитель ответчика пояснил, что оформление допуска было вызвано тем, что ООО «Финвекс» являлся генподрядчиком в то время как ООО «Артекс», являлся субподрядчиком, между ними имелась договоренность о получении разрешения на допуск на ТЭЦ-9 «Мосэнерго».

Сафиуллина Ф.А. (супруга истца) в судебном заседании показала, что являлась свидетелем того, как муж с Гарбарук Виталием и генеральным директором по телефону обсуждал рабочие моменты, обращался неоднократно с требованием о выдаче заработной платы.

Суд отмечает, что из показаний свидетеля невозможно установить вид сложившихся правоотношений между истцом и ответчиком.

Поскольку наличия трудовых отношений между Сафиуллиным Р.М. и ООО «Финвекс» не установлен, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                                                     ░.░. ░░░░░░░░░ 

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░░░░  11 ░░░ 2018 ░.