Решение по делу № 33-416123/2020 от 12.11.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-912/2020 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премиальных доплат, доплаты за совмещение должностей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов,

у с т а н о в и л:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премиальных доплат, доплаты за совмещение должностей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что он в период с дата По дата работал в наименование организации в должности прораба. При устройстве на работу в наименование организации истец представил необходимые документы (заявление о приеме на работу, паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку), однако трудовые отношения ответчиком оформлены не были. При этом, истец с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению трудовых функции прораба на объектах: 1) Аптека «Княжич» (адрес, с 30.04.19г. по 22.05.19г.; 2) Аптека «Диетолог» (адрес, с 30.04.19г. по 22.05.19г.), 3) Магазин цифровой техники DNS (адрес, с дата по дата); 4) Магазин Оливиновый» (адрес, д.З, с дата по дата); 5) Магазин «Магнит-Княжич» (адрес, с дата по дата); 6) Магазин цифровой техники DNS «На Кожуховской» (адрес, с дата по дата). Ему был установлен режим рабочего времени и времени отдыха с понедельника по пятницу с время часов до время часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Истец в интересах, под контролем и управлением работодателя, в период с дата по дата выполнял трудовые функции по организации и контролю ремонтных работ на казанных объектах, материально-техническому обеспечению работ, оперативному управлению персоналом, контролю качества работ и подготовку объектов к сдаче. Истцу установлена заработная плата, составляющая должностной оклад в размере сумма в месяц; премиальные доплаты в размере сумма за объект площадью менее 200 кв.м., сумма - за объект площадью более 200 кв.м.; оплату транспортных расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работ. Заработную плату за август и сентябрь фио работодатель не выплатил, размер задолженности составляет сумма Премиальные доплаты в размере сумма не выплачены. Кроме того, в период с дата по дата, в порядке совмещения должностей на истца возложены дополнительные обязанности по демонтажу кондиционеров, монтажу и заправке кондиционеров, монтажу дверей и окон в магазине «Оливиновый», магазине «Магнит- Княжич», магазине цифровой техники DNS «На Кожуховской», в связи с чем установлена доплата за совмещение должностей в размере сумма. наименование организации за совмещение должностей выплатило истцу сумма, однако с дата доплата за совмещение должностей прекращена. Размер задолженности :а совмещение должностей составляет сумма Трудовые отношения прекращены дата в связи с отказом работодателя от оплаты задолженности по заработной плате. На основании изложенного, истец просил установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио в период с дата по дата, взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата, дата в размере сумма, премиальные доплаты в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, задолженность по заработной плате в виде невыплаченной доплаты за совмещение должностей з размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица.

Представитель 3-его лица — Государственной инспекции по труду в адрес, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес, ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Истец в обоснование иска ссылался на то, что в период с дата По дата работал в наименование организации в должности прораба, ему был установлен режим рабочего времени и времени отдыха с понедельника по пятницу с время часов до время часов, выходные дни: суббота, воскресенье, ему установлена заработная плата, составляющая должностной оклад в размере сумма в месяц; премиальные доплаты в размере сумма за объект площадью менее 200 кв.м., сумма - за объект площадью более 200 кв.м.; оплату транспортных расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работ. Кроме того, в период с дата по дата, в порядке совмещения должностей на истца возложены дополнительные обязанности по демонтажу кондиционеров, монтажу и заправке кондиционеров, монтажу дверей и окон в магазине «Оливиновый», магазине «Магнит- Княжич», магазине цифровой техники DNS «На Кожуховской», в связи с чем установлена доплата за совмещение должностей в размере сумма.

Оценивая в совокупности доводы истца, письменные возражения ответчика, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств того, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, устанавливающий должность, на которую принимается истец, его трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора, не заключался. Доказательств того, что истец подавал заявление о принятии на работу, представлял трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора — не имеется. Доказательств издания ответчиком приказа о приеме истца на работу , принятия каких-либо кадровых решений в отношении истца не установлено. Сведений о том, что истец в установленном порядке был допущен к работе, подчинялся правилам трудового распорядка, в течение какого-либо рабочего времени выполнял трудовые обязанности, также не имеется.

Доводы истца о том, что работая без оформления трудовых отношений, размер его заработной платы в наименование организации составлял сумма и что ему были установлены премиальные доплаты и доплата за совмещение должностей, носят голословный характер, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, а соответственно не могут являться основанием для удовлетворения иска.

Представленные суду доверенности, выданные от имени наименование организации с правом представления фио интересов Общества по совершению действий, связанных с транспортно-экспедиционным обслуживанием грузов, доказательством возникновения между сторонами именно трудовых отношений не являются, равно как не является надлежащим и допустимым доказательством по делу представленная копия журнала производства работ, поскольку данная копия никем не заверена и установить из нее, кем, где и на каком основании проводились определенные работы не представляется возможным.

Представленные суду сведения о поступлении на счет истца денежных средств также не являются доказательством возникновения между сторонами трудовых отношений, поскольку из указанных сведений следует, что на счет истца поступали денежные средства от физического лица фио С., при этом, установить их принадлежность именно к заработной плате невозможно.

Сведения о работе истца в наименование организации в представленной истцом трудовой книжке и сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из ПФР отсутствуют.

Поскольку судом не установлено доказательств, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношения, суд считает исковые требования необоснованными, в связи с чем отказывает в иске в полном объеме, в том числе компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премиальных доплат, доплаты за совмещение должностей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: фио