Мотивированное решение по делу № 02-0879/2018 от 09.01.2018

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-879/18

по иску Драничкиной Татьяны Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Драничкина Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-Плюс» о взыскании заработной платы за период с 01 октября 2017 года по дату увольнения 30 ноября 2017 года в сумме 176176 руб. 48 коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск с сумме 67461 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8072 руб., компенсацию морального вреда в сумме 35000 руб., мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 14 апреля 2016 года по настоящее время. За период с июня 2017 года ей не была выплачена заработная плата. Решением Головинского районного суда г.Москвы от 21 ноября 2017 года с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2017 года по сентябрь 2017 года. 28 ноября 2017 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 ноября 2017 года. В судебном заседании Драничкина Т.Ю. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика генеральный директор Тимовский М.В. против удовлетворения иска в части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы по существу не возражал, представил расчет задолженности.

Суд, выслушав п истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом, 14 апреля 2016 года между Драничкиной Т.Ю. и ООО «Дельта-Плюс» был заключен трудовой договор № 7, по условиям которого Драничкина Т.Ю. была принята на работу в ООО «Дельта-Плюс» на должность бухгалтера, о чем был издан соответствующий приказ. Решением Головинского районного суда г.Москвы от 21 ноября 2017 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2017 года по сентябрь 2017 года. 28 ноября 2017 года Драничкина Т.Ю. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 ноября 2017 года.

Учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы истцу, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 176176 руб. 48 коп., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 67461 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8072 руб., согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и ответчиками должным образом не оспорен.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 3000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 5184 руб. 97 коп. исходя из требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Драничкиной Татьяны Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» в пользу Драничкиной Татьяны Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 176176 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8072 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 5184 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья