Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-599/2014 ~ М-551/2014 от 03.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Североуральск                                                                                                01 сентября 2014 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Сосниной Л.Н.,

с участием старшего помощника прокурора г. Североуральска Ивановой Т.И.,

истца Ширяева А.С.,

ответчика Шакирова О.Н., представителя ответчика Фадеевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Кулагиной Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Североуральска действующего в интересах Ширяева А. С. к ИП Шакирову О. Н. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Североуральска обратился в Североуральский городской суд в интересах Ширяева А.С. к ИП Шакирову О.Н. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации, за неиспользованный отпуск, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, Ширяев А.С. работал у ИП Шакирова О.Н. монтажником, был уволен на основании личного заявления по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы, составляющий 1 год 9 мес. и 19 дней, Ширяеву А.С. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за его непредоставление не выплачивалась. Согласно п. 7.3. Трудового договора (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за неиспользование которого должна быть выплачена при увольнении (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169) Вопреки указанным нормам, работодателем не были произведены соответствующие выплаты, которые составили <данные изъяты> руб. Пунктом 8.1 Трудового договора, за выполнение работы по договору, предусмотрены выплаты состоящие из: должностного оклада монтажника в размере <данные изъяты> руб. в месяц; районного коэффициента 20% от оклада, в размере <данные изъяты> рублей. Ширяев А.С. работал 1 год 9 месяцев дней, размер полученной заработной платы должен составить <данные изъяты> рублей, согласно платёжным поручениям, представленным работодателем, во время работы Ширяев А.С. получил заработную плату в размере <данные изъяты> руб., однако отсутствие отметки банка на платёжных поручениях указывают на их недействительность, иных документов, подтверждающих начисление и выплату причитающихся работнику денежных средств от ИП Шакирова не представлено. Кроме того, согласно объяснениям Ширяева А.С, данные платёжные документы не относятся к выплате заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель образовал перед Ширяевым А.С. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, таким образом, задолженность составляет <данные изъяты> руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитаю работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего. В результате произведенных расчетов, цена иска составляет <данные изъяты> руб. Право на труд и оплату труда, нарушенное ИП Шакировым, закреплено ст. 37 Конституции РФ, такое нарушение не является единичным случаем у данного работодателя, имеет длительный характер, ставит граждан в затруднительное материальное положение (у Ширяева - это ухудшение его кредитной истории). ДД.ММ.ГГГГ Ширяев А.С обратился в прокуратуру г. Североуральска для защиты нарушенных прав на своевременную и полную оплату труда, соответственно, у прокурора возникли основания для обращения в суд в его интересах (ст. 45 ГПК РФ), в связи с чем, просит взыскать с индивидуального предпринимателя Шакирова О. Н. в пользу Ширяева А. С. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Североуральска Иванова Т.И., доводы искового заявления поддержала, уточнив исковые требования, просила взыскать с ИП Шакирова О.Н. в пользу Ширяева А.С. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, а так же денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы).

В судебном заседании истец Ширяев А.С. доводы искового заявления прокурора г.Североуральска поддержал, уменьшив размер исковых требований до <данные изъяты>, указал в обоснование, что за период его работы у ИП Шакирова ему последним в счет выплаты премиального вознаграждения было выплачено <данные изъяты> рублей. При этом ИП Шакиров неоднократно по его просьбе за счет его (Ширяева А.С.) денежных средств производил оплату его (Ширяева А.С.) кредита. Просит взыскать с ИП Шакирова в свою пользу <данные изъяты>.

В судебном заседании ответчик Шакиров О.Н. и его представитель Фадеева Л.В. исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата Ширяеву А.С. выплачивалась своевременно и в полном объеме сразу после выполнения работ, в том числе Шакиров оплачивал кредит Ширяева А.С..

В судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8 и ФИО9 пояснили, что Ширяев, работая у ИП Шакирова, не получал заработную плату, денежные выплаты производились работодателем в виде разовых премий в различных суммах, кредит Ширяев А.С. выплачивал не из средств работодателя, а из собственных средств, передавая их Шакирову О.Н..

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив и оценив письменные доказательства, приходит к следующему.

Из жалобы Ширяева А.С., направленной прокурору г. Североуральска следует, что, находясь в трудовых отношениях с ИП Шакировым, он не получал заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, также не получил компенсацию за отпуск при увольнении.

Из записи № трудовой книжки на имя Ширяева А.С., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также трудового договора № следует, что последний ДД.ММ.ГГГГ принят к ИП Шакирову О.Н. на должность монтажника. На неопределенный срок на 0,5 тарифа с окладом <данные изъяты> рублей, с ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, трудовым договором предусмотрены компенсационные, стимулирующие, поощрительные и социальные выплаты.

Согласно записи № трудовой книжки на имя Ширяева А.С., а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что последний уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ ИП Шакировым О.Н..

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ИП Шакиров О.Н. и Ширяев А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях на основании заключенного между ними трудового договора, в соответствии с которым Ширяев А.С. занимал должность монтажника.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении работнику, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду доказательств своевременной выплаты им истцу Ширяеву А.С. заработной платы в установленном трудовым договором, заключенном с последним, размере за период действия данного трудового договора в полном объеме. Факт непредоставления истцу Ширяеву А.С. за период его состояния в трудовых отношениях с ответчиком ИП Шакировым О.Н. очередного либо иного отпуска, последним не оспаривается, при этом доказательств выплаты Ширяеву А.С. денежной компенсации за все неиспользованные отпуска суду ответчиком также не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что за период нахождения истца Ширяева А.С. в трудовых отношениях с ответчиком Шакировым О.Н., последним нарушались нормы трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, установленной трудовым договором, заключенном между сторонами, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска. При этом доводы ответчика Шакирова О.Н. о том, что всеми делами последнего, на основании доверенности занимался ФИО10, после самоувольнения которого из кабинета Шакирова О.Н. пропал ряд документов, в связи с чем, подтвердить факт выплаты заработной платы работникам не представляется возможными, суд находит несостоятельными, поскольку данные обстоятельства не могут служить доказательством надлежащего исполнения ответчиком Шакировым О.Н. обязанности, как работодателя, своевременно и в полном объеме производить работнику- истцу Ширяеву А.С. все выплаты в рамках трудового договора, кроме того, факт невыплаты Ширяеву А.С. заработной платы своевременно и в полном объеме опровергается последним, а также показаниями допрошенных судом свидетелей, в том числе супруги истца ФИО8, которые подтвердили, что заработная плата Ширяеву А.С. ответчиком ИП Ширяевым О.Н. надлежащим образом не выплачивалась.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования прокурора г.Североуральска, заявленные в интересах Ширяева А.С., о взыскании в пользу последнего с Шакирова О.Н. заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, при этом суд полагает, что, исходя из размера должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. и районного коэффициента 20 % должностного оклада, составляющего <данные изъяты> рублей за полный отработанный месяц, а также отработанного Ширяевым А.С. времени- 1 год 09 мес. 19 дней или 21 месяц 19 дней, размер задолженности Шакирова О.Н. должен определяться исходя из следующего расчета:

ежемесячная заработная плата Ширяева А.С. составляет <данные изъяты> -13 %)* 21 месяц (период работы истца у ответчика)= <данные изъяты> (заработная плата за 19 дней из расчета <данные изъяты> руб. в день <данные изъяты>

Компенсации подлежит ежегодный оплачиваемый отпуск, не предоставленный Ширяеву А.С. за время трудовых отношений между сторонами.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации №922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Размер среднего дневного заработка Ширяева А.С. составляет <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты> рублей размер ежемесячной заработной платы)*12 (количество отработанного времени за первый рабочий год):<данные изъяты>.

В соответствии с п. 7.3 Трудового договора, Ширяеву А.С. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года №169, в соответствии с которымпри исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, компенсации за отпуск при увольнении Ширяева А.С. подлежит 22 месяца (1 год 9 месяцев 19 дней).

Применяя положения пунктов 28 и 29 указанного Постановления, с учетом отработанного фактически истцом времени, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск Ширяеву А.С. должен определяться исходя из следующего расчета:

за отработанные полные 12 месяцев должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска, то есть за 28 дней,

за последующие 10 месяцев работы компенсация должна быть выплачена пропорционально в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц, то есть за 20 дней,

всего Ширяеву А.С. должна быть выплачена компенсация за 48 дней неиспользованного отпуска,

<данные изъяты> (размер среднего дневного заработка)*48 дней=<данные изъяты>*1,2 (районный коэффициент)=<данные изъяты>13%(подоходный налог от <данные изъяты> рублей)=<данные изъяты>.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный Ширяевым А.С. отпуск, подлежащий взысканию в его пользу с Шакирова О.Н. составляет <данные изъяты>, всего сумм задолженности по оплате заработной платы Шакирова О.Н. перед Ширяевым А.С. составляет <данные изъяты>

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем- Шакировым О.Н. нарушен срок выплаты заработной платы, а также оплаты компенсации за неиспользованный отпуск Ширяеву А.С., Шакиров О.Н. обязан выплатить Ширяеву А.С. денежную компенсацию, размер которой судом определяется в сумме <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (сумма задолженности)*213 дней(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года)*8,25%/100*1/300.

Таким образом, размер задолженности Шакирова О.Н. перед Ширяевым А.С. по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом компенсации за неиспользованный Ширяевым А.С. отпуск, составляет <данные изъяты>, однако, в силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, поскольку данный спор не позволяет суду выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма исковых требований, заявленных истцом с учетом заявленного им уменьшения суммы исковых требований, а именно в размере <данные изъяты>.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

          В связи с изложенным, с Шакирова О. Н. в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора г. Североуральска действующего в интересах Ширяева А. С. к ИП Шакирову О. Н. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Шакирова О. Н. в пользу Ширяева А. С. <данные изъяты>

Взыскать с Шакирова О. Н. государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.Н. Соснина