ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 29.01.2021 по делу № 02-0914/2020 от 23.01.2020

77RS0010-01-2019-007-622-46

Дело № 2-914/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

  дата                                                                        адрес                                                                   

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио 

с участием   истца фио 

представителя ответчка фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     фио  к   наименование организации об оспаривании  приказа,  изменении  основании  и  формулировки увольнения,

у с т а н о в и л :

 истец обратилась в  суд с требованием,  уточненным   в  порядке  ст. 39 ГПК  РФ  о  признании   приказа  от дата № 4620у/ув об увольнении  незаконным,  изменить основания    и формулировку  увольнения на  ст.80 ТК РФ,  расторжение  трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

 В основании   иска указав, что считает, что работодатель   нарушил   порядок привлечения ее к дисциплинарной  ответственности, а именно с актом  об  обнаружении  дисциплинарного проступка от 7.05.2019, справкой № 4005 от дата  ее  ознакомили  дата. При написании объяснений  7.05.2019  она  находилась   в  состоянии  сильного душевного волнения,  не  знала  о  том,  что  происходит, объяснении не соответствуют действительности.

 Определением  Измайловского районного суда  адрес  от  3.08.2020 прекращено производство по  делу  в  части  исковых требований   фио   к  наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время  вынужденного   прогула,  компенсации    морального   вреда  в размере   сумма  

 В ходе судебного заседания уточненные   исковые требования поддержала,  уточнив,  заявление   на   увольнение  по  собственному желанию не  писала.

 Представитель ответчка в ходе   судебного заседания   исковые требования не   признал.

 Суд, выслушав стороны исследовав материалы дела,  приходит к следующему.

 Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в т.ч. увольнение по соответствующим основаниям.

 По смыслу ст.21 и ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные, виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

  В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

 Согласно п.45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N2 (в действующей редакции) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован ст.193 ТК РФ, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что фио (до смены   фамилии Дорошина)  Е.М. дата  принята  на должность  инженера  1 категории  отдела   эксплуатации сети Московского  межрайонного  почтамта № 1 УФПС  адрес наименование организации.

 дата истец переведена в  отделение  почтовой  связи   № 523 Московского  межрайонного  почтамта № 1 УФПС  адрес наименование организации на  должность начальника.

дата приказом 4920к/ув истец уволена с должности начальника отделения почтовой связи № 523 ММП №1 филиала наименование организации на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий, которые дали основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

 В качестве оснований для увольнения истца в приказе указаны акт об обнаружении дисциплинарного проступка от дата, письменные объяснения  фио,  справка от дата  «Проверка порядка приема бандеролей с объявленной ценностью с оплатой марками в ОПС 105523 ММП 1 в апреле 2019 ».

       Согласно названного акта, в ходе проверки в адрес УФПС адрес работниками Департамента безопасности задержана партия бандеролей 1 класса с объявленной ценностью, в количестве 563 шт., принятая к пересылке в ОПС 105523 ММП №1 в период с 15 по дата. Согласно данных ПО «Citrix”, указанная партия принята к пересылке с оплатой марками, однако, на всех отправлениях, поступивших в адрес, знаки почтовой оплаты отсутствуют.

        Данная партия принята начальником ОПС 105523 фио и заместителем начальника ОПС фио

       В ОПС 105523 аналогичный прием осуществлялся систематически с января 2019. На момент проверки в ОПС 141001 находятся 388 бандеролей с объявленной ценностью и наложенным платежом, принятые в ОПС 105523 за период с января по апрель 2019  с оплатой марками, без нанесенных знаков почтовой оплаты.

 При пересчете партий почтовых отправлений, задержанных в адрес и имеющихся в наличии в ОПС 141001, установлено, что вследствие нарушений, допущенных при приеме начальником ОПС 105523 фио и заместителем начальника фио, принято к пересылке 951 почтовое отправление без оплаты.

Таким образом, со стороны начальника ОПС 105523 ММП №1 фио допущено неудовлетворительное предоставление почтовых услуг, что повлекло за собой ущерб предприятию, нарушения должностной инструкции начальника ОПС 3 класса ОПС 105523 ММП №1  п.3.1.1 , 3.1.2, 3.1.6.

 Согласно указанным пунктам инструкции  фио  обязана     осуществлять при  предоставлении почтовых  услуг   контроль   правил    оказания    услуг  при приеме,  обработке   и  выдачи   почтовой отправлений, документальное   оформление кассовых операций.

Согласно справки от дата  № 4005 «Проверка порядка приема бандеролей с объявленной ценностью с оплатой марками в ОПС 105523 ММП 1 в апреле 2019 », в ходе проведения проверочных мероприятий, направленных на выявление в почтовом потоке отправлений с объявленной ценностью с оплатой марками, работниками Департамента безопасности в адрес задержана партия бандеролей 1 класса в количестве 565 шт., принятая в ОПС 105523 ММП №1 и фактически не оплаченная (марки на оболочках отсутствуют). Переданные отправителем фио денежные средства за пересылку присвоены начальником ОПС фио, при этом сумма фио передала заместителю фио

 В бандеролях 1 класса пересылались товарные вложения, что является нарушением требований Приложения №1 к Правилам оказания услуг почтовой связи.

 Вследствие злоупотребления своим служебным положением начальником ОПС 105523 фио и заместителя начальника фио принято к пересылке 951 почтовое отправление без оплаты, тем самым доказанный ущерб предприятия (наличие оболочек без наклеенных ГЗПО) составил сумма

 По результатам проверки предложено привлечь к дисциплинарной ответственности фио и фио

 Данные, содержащиеся в названной справке и акте от дата подтверждаются таблицами расчета недоборов платы за пересылку посылок 1 кл., графиком работы сотрудников ОПС 105523, сведениями о приеме фио и фио в январе-феврале дата ценных бандеролей со статусом «оплата марками» без марок на оболочках (возврат за истечением срока хранения), данными об отправлениях, задержанных в дата по актам в АСЦ, объяснениями операторов фио и фио, объяснениями фио

 7.05.2020 работодатель запросил  письменное   объяснение от фио по   факту  ненадлежащего  исполнения   своих обязанностей.

 7.05.2020 фио представлены  письменные    объяснения,  из  которых следует, что  в период  с дата по   дата  она   приняла  ценные бандероли 1 класса  в количестве   примерно 550 штук и денежные  средства    в сумме   сумма, Отправления  по  договоренности с   клиентом, должны были быть оплачены  марками. фио  приняла  450  почтовых  отправлений, но марки не наклеила и денежные  средства в сумме  сумма присвоила  себе. Оставшиеся   бандероли и денежные  средства в сумме сумма после окончания  рабочей смены   передала  своему  заместителю  фио для  дальнейшей  обработки   и отправки (л.д.55-191).

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания  доказательства  суд приходит к выводу, что факт дисциплинарного нарушения, допущенного истицам, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности истца, работодателем соблюдена.

        Так, что истец, являясь, в соответствии с должностной инструкцией, лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершила виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ней.

Доводы фио о том, что работодателем нарушен порядок привлечения ее   к ответственности, объяснение   от нее отобраны   в состоянии   сильного душевного волнения не нашли своего объективного подтверждение   в ходе судебного заседания и  опровергаются  собранными  и  исследованными  в  ходе   судебного  разбирательства  доказательствами,  изложенными в  решении суда.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с письменным  заявлением  к  работодателю  о  расторжении   трудового догорал не   обращалась,  трудовой договор   прекращен дата, в связи  с   совершением   фио   виновных действий,  которые  дали  основание для утраты доверия к  ней   со стороны работодателя.

В силу  ст. 394  ТК РФ в случае признания увольнения незаконным  суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Поскольку правовых оснований для признания приказа от дата №  4920к/ув  о прекращении трудовых  отношений  истца  с наименование организации  судом   не   установлено,  с заявлением о   расторжении трудового   договора   по  собственному  желанию фио к работодателю  не  обращалась,  поэтому не имеется оснований   для  изменения  оснований    и   формулировки увольнения   истица  на увольнение по собственному желанию.

  На основании  изложенного руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░  ░░░░   ░░░  ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░  ░░░░   ░  ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░    ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                 ░░░