Решение по делу № 2-244/2018 (2-1883/2017;) ~ М-1962/2017 от 22.12.2017

***

Мотивированное решение составлено 26 марта 2018 года

№ 2-244/2018

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

19 марта 2018 года г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при секретаре судебного заседания Белавиной М.Л., с участием истца Громова Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громова Евгения Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, сумму индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Громов Е.А. обратился в суд с иском к Фрибусу А. Р., которым, с учетом уточнения исковых требований (л.д.112), просил взыскать: денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата за период с дата года) за период с дата по дата в общей сумме 73555 руб. 96 коп., сумму индексации заработной платы в размере 10712 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс. руб.

В обоснование иска истец указал, что был принят в ЗАО «БЗСК» на должность инженера по надзору за эксплуатацией и ремонтом зданий и сооружений. Одновременно, по совместительству он /истец/ работал специалистом по развитию в ООО «УК БСК плюс» на основании трудового договора № от дата. Учредителем и генеральным директором указанных предприятий являлся Фрибус А.Р. Осуществляя трудовые обязанности специалиста по развитию, он /истец/ привлек на ЗАО «БЗСК» запатентованную технологию производства и строительства из сборного железобетона «КУБ-2,5». После регистрации патента на изобретение с ним /истцом/, как автором, не был заключен договор, затем перестали платить заработную плату. На момент увольнения задолженность ответчика перед ним /истцом/ по выплате заработной платы составила 202458 руб. 90 коп. До настоящего времени не выплачено ни одной копейки из суммы задолженности по заработной плате, письменное заявление от дата осталось без ответа. В связи с изложенным он /истец/ испытывает нравственные страдания, считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными выше требованиями.

Определением Березовского городского суда Свердловской области от дата (л.д.100-102) по ходатайству истца Громова Е.А. произведена замена ненадлежащего ответчика Фрибуса А.Р. на надлежащего Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» (далее по тексту также по сокращенному наименованию юридического лица - ООО «УК БСК плюс»).

В судебном заседании истец Громов Е.А. заявленные исковые требования поддержал по доводам и обстоятельствам, изложенным в иске, уменьшил размер исковых требований в части заявленной ко взысканию суммы индексации заработной платы с 10712 руб. 90 коп. до 10202 руб. 70 коп., произвел расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с дата по дата, заявив ко взысканию общую сумму денежной компенсации в размере 75186 руб. 80 коп. (л.д.143-165).

Представитель ответчика ООО «УК БСК плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства к суду не обращался. Представителю ответчика было вручено исковое заявление истца и приложенные к нему документы, а также определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором судом были разъяснены процессуальные права и обязанности сторон, последствия неявки лиц, участвующих в деле, распределено бремя доказывания между сторонами, порядок представления доказательств, последствия их непредставления, каких-либо ходатайств и возражений по иску от представителя ответчика в адрес суда не поступало.

Суд, с учетом мнения истца Громова Е.А., определил рассмотреть дело при данной явке в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца Громова Е.А., оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом в судебном заседании, следует из материалов дела, в том числе трудового договора № от дата (л.д.6-7), в период с дата истец Громов Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК БСК плюс», работал в должности специалиста по развитию, дата трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления от дата (л.д.10).

Судом также установлено, следует из материалов дела, что работа у работодателя - ответчика ООО «УК БСК плюс» - являлась для истца Громова Е.А. работой по совместительству, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с оплатой труда в виде гарантированного должностного оклада в размере 10 тыс. руб., с применением уральского коэффициента 15%.

Из справки ООО «УК БСК плюс» от дата следует, что задолженность ООО «УК БСК плюс» перед истцом Громовым Е.А. по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 202458 руб. 90 коп.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2016 год заработная плата истца Громова Е.А. составила: за период с дата 23 тыс. руб. ежемесячно, за дата 17523 руб. 82 коп. и 77187 руб. 08 коп. (л.д.49).

На основании заявления Громова Е.А. от дата (л.д.66) мировым судьей судебного участка № 3 Березовского судебного района Свердловской области Плотниковой М.П. дата выдан судебный приказ по делу № на взыскание с ООО «УК БСК плюс» в пользу Громова Е.А. задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с дата по дата в сумме 202458 руб. 90 коп. (л.д.65). На дату рассмотрения дела в суде судебный приказ вступил в законную силу, сведений об отмене судебного приказа у суда не имеется.

Как установлено судом, следует из материалов дела, в том числе представленного по запросу суда исполнительного производства (л.д.74-95), не оспорено ответчиком, доказательств погашения ответчиком перед истцом задолженности по заработной плате, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, окончательного расчета при увольнении, не представлено.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с дата, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Банка России с дата составляет 10,5%, применяемой с дата, с дата - 10% годовых, с дата - 9,75% годовых, со дата - 9,25%, с дата - 9%, с дата - 8,5%, с дата - 8,25%, с дата - 7,75%, с дата - 7,5%.

Судом установлено, размер денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не повышен.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием сведений об установленных у ООО «УК БСК плюс» сроках выплаты заработной платы, обязанность по представлению которых разъяснялась представителю ответчика в определении о подготовке о подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании, суд, в отсутствие иных относимых, допустимых доказательств ежемесячной заработной платы и окончательного расчета при увольнении, производит исходя из справки 2-НДФЛ, представленной Межрайонной ИФНС России № 24 по Свердловской области (л.д.49), с учетом взысканных судебным приказом сумм (л.д.65), следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	01.03.2016	13.06.2016	105	11,00 %	1/300	23 000,00 ? 105 ? 1/300 ? 11%	885,50 р.
23 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	23 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%	780,85 р.
23 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	23 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%	107,33 р.
23 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	23 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%	2 683,33 р.
23 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	538,20 р.
23 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	680,80 р.
23 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	23 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 255,80 р.
23 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	547,40 р.
23 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	619,85 р.
23 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	665,47 р.
23 000,00	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	414,00 р.
						Итого:	9 178,53руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	01.04.2016	13.06.2016	74	11,00 %	1/300	23 000,00 ? 74 ? 1/300 ? 11%	624,07 р.
23 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	23 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%	780,85 р.
23 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	23 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%	107,33 р.
23 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	23 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%	2 683,33 р.
23 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	538,20 р.
23 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	680,80 р.
23 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	23 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 255,80 р.
23 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	547,40 р.
23 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	619,85 р.
23 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	665,47 р.
23 000,00	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	414,00 р.
						Итого:	8 917,10руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	01.05.2016	13.06.2016	44	11,00 %	1/300	23 000,00 ? 44 ? 1/300 ? 11%	371,07 р.
23 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	23 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%	780,85 р.
23 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	23 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%	107,33 р.
23 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	23 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%	2 683,33 р.
23 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	538,20 р.
23 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	680,80 р.
23 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	23 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 255,80 р.
23 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	547,40 р.
23 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	619,85 р.
23 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	665,47 р.
23 000,00	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	414,00 р.
						Итого:	8 664,10руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	01.06.2016	13.06.2016	13	11,00 %	1/300	23 000,00 ? 13 ? 1/300 ? 11%	109,63 р.
23 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	23 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%	780,85 р.
23 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	23 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%	107,33 р.
23 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	23 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%	2 683,33 р.
23 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	538,20 р.
23 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	680,80 р.
23 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	23 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 255,80 р.
23 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	547,40 р.
23 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	619,85 р.
23 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	665,47 р.
23 000,00	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	414,00 р.
						Итого:	8 402,66руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	01.07.2016	18.09.2016	80	10,50 %	1/300	23 000,00 ? 80 ? 1/300 ? 10.5%	644,00 р.
23 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	23 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%	107,33 р.
23 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	23 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%	2 683,33 р.
23 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	538,20 р.
23 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	680,80 р.
23 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	23 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 255,80 р.
23 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	547,40 р.
23 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	619,85 р.
23 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	665,47 р.
23 000,00	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	414,00 р.
						Итого:	8 156,18руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	01.08.2016	18.09.2016	49	10,50 %	1/300	23 000,00 ? 49 ? 1/300 ? 10.5%	394,45 р.
23 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	23 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%	107,33 р.
23 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	23 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%	2 683,33 р.
23 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	538,20 р.
23 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	680,80 р.
23 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	23 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 255,80 р.
23 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	547,40 р.
23 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	619,85 р.
23 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	665,47 р.
23 000,00	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	414,00 р.
						Итого:	7 906,63руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	01.09.2016	18.09.2016	18	10,50 %	1/300	23 000,00 ? 18 ? 1/300 ? 10.5%	144,90 р.
23 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	23 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10%	107,33 р.
23 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	23 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%	2 683,33 р.
23 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	538,20 р.
23 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	680,80 р.
23 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	23 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 255,80 р.
23 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	547,40 р.
23 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	619,85 р.
23 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	665,47 р.
23 000,00	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	414,00 р.
						Итого:	7 657,08руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	01.10.2016	02.10.2016	2	10,00 %	1/300	23 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%	15,33 р.
23 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	23 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10%	2 683,33 р.
23 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	538,20 р.
23 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	680,80 р.
23 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	23 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 255,80 р.
23 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	547,40 р.
23 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	619,85 р.
23 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	665,47 р.
23 000,00	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	414,00 р.
						Итого:	7 420,18руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
18 458,90	24.10.2016	26.03.2017	154	10,00 %	1/150	18 458,90 ? 154 ? 1/150 ? 10%	1 895,11 р.
18 458,90	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	18 458,90 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	431,94 р.
18 458,90	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	18 458,90 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	546,38 р.
18 458,90	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	18 458,90 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 007,86 р.
18 458,90	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	18 458,90 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	439,32 р.
18 458,90	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	18 458,90 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	497,47 р.
18 458,90	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	18 458,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	534,08 р.
18 458,90	12.02.2018	19.03.2018	36	7,50 %	1/150	18 458,90 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%	332,26 р.
						Итого:	5 684,42руб.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляет 71986 руб. 88 коп., подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из содержания указанной нормы права следует, что механизм индексации заработной платы работников законодателем определен с учетом порядка ее установления: при бюджетном финансировании - централизованно, у других работодателей - коллективно-договорным и локальным путем.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.06.2010 № 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Как установлено судом в судебном заседании, не оспорено сторонами, коллективный договор, соглашение либо иной локальный нормативный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы в ООО «УК БСК плюс» отсутствует, в связи с чем предусмотренных законом правовых оснований для удовлетворения в указанной части исковых требований и осуществления индексации заработной платы у суда не имеется.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Громова Е.А. установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по окончательному расчету истца при увольнении, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме 2 тыс. руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При подаче иска истец Громов Е.А. освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку с учетом принятого решения об удовлетворении заявленных исковых требований в части, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 2659 руб. 61 коп. (2359 руб. 61 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требования о компенсации морального вреда).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Громова Евгения Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, сумму индексации заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» в пользу Громова Евгения Александровича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме 71986 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 тыс. руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2659 руб. 61 коп.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, могут подать на указанное решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

*** *** *** ***	*** *** *** *** ***
*** *** *** ***