Решение от 12.11.2020 по делу № 02-2906/2020 от 20.07.2020

Дело № 2-2906/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                                                                        дата

Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио  к наименование организации об изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации об изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, о взыскании выходного пособия.

Истец указывает, что с дата работала у ответчика в должности начальник отдела с окладом сумма.

дата истец уведомила работодателя, что состоит на учете в ГУЗ «Родильный дом №1» адрес в связи с беременностью.

В связи с истечением срока действия срочного трудового договора истец обратилась к работодателю с заявлением о продлении трудового договора.

Решением Арбитражного суда адрес от дата ответчик наименование организации признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

В связи с вышеизложенным истец дата была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора).

Однако истец не согласна с основанием увольнения.

В связи с чем обратилась в суд и просит обязать ответчика уволить истца по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, внести запись об увольнении в трудовую книжку истца, выплатить выходное пособие в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

Судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ. Дело рассмотрено по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно п.4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

Истец с дата работала у ответчика в должности начальник отдела обособленное подразделение «Южное» с окладом сумма на основании трудового договора №2 юг от дата.

Согласно трудовому договору в редакции дополнительных соглашений №1, №2 и №3 срок действия трудового договора был установлен по дата на время выполнения целевых задач, связанных с проведением мероприятий конкурсного производства.

дата истец уведомила работодателя, что состоит на учете в ГУЗ «Родильный дом №1» адрес в связи с беременностью.

Согласно представленным документам из ГУЗ «Родильный дом №1» адрес истец взята на учет в связи с беременностью дата.

В связи с истечением срока действия срочного трудового договора истец дата обратилась к работодателю с заявлением о продлении трудового договора.

Решением Арбитражного суда адрес от дата ответчик наименование организации признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

В связи с вышеизложенным истец дата была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора) на основании приказа №101-к-юг от дата.

В силу п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам.

В соответствии с п. 1 ст. 124 Федерального закона от дата N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

В силу п. 3 ст. 149 Закона о банкротстве определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника.

Согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

Доказательств того, что ответчик наименование организации исключен из ЕГРЮЛ материалы дела не содержат, признание наименование организации несостоятельным (банкротом) не означает ликвидацию ответчика, а влечет лишь начало процесса ликвидации.

Таким образом, оснований для увольнения истца на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ и в связи с этим внесением изменений в трудовую книжку истца в части изменения основания для увольнения истца не имеется, поэтому указанные исковые требований удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так как оснований для увольнений истца по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ судом не установлено, что исковые требования о взыскании выходного пособия в размере сумма также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                        ░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░