Мотивированное решение от 26.07.2022 по делу № 02-3413/2022 от 10.01.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2022 года                                                                                адрес

Савеловский районный суд адрес в составе 

председательствующего судьи Воробьевой Л.А.

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3413/22 по иску Кононова Михаила Анатольевича к  ООО «ГК «С2-ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации оплаты проезда в командировке, компенсации морального вреда, внесения изменений в трудовую книжку в части даты приема на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГК «С2-ГРУПП», в котором просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 29.04.2021 по 22.10.2021 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию транспортных расходов работника к месту проведения работ в командировке в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Истца с указанием даты начала работы с 29.04.2021.

Мотивируя заявленные исковые требования, истец указал, что он 29.04.2021 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец был принят нa работу к ответчику на должность производителя работ (прораба) с окладом сумма (пункт 3.1 трудового договора).

При приеме на работу истец был проинформирован о необходимости выехать в командировку на курирование работ на объекты в адрес и Махачкала, при этом дополнительно истцу было сообщено, что основная часть заработной платы, а также премии будет выплачиваться по факту выполнения видов работ на объектах, с предполагаемой задержкой выплат зарплаты. С указанными условиями ввиду жизненных обстоятельств истец согласился.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с 22.10.2021 г.

Вместе с тем, исходя из полученных выплат, общая сумма выплаченной заработной платы истцу составила сумма за период с 29.04.2021 по 22.10.2021 г.

Истцом были понесены расходы, связанные с проездом к месту выполнения работ на объектах: затраты  на проезд к месту проведения работ по выполняемым истцом трудовым функциям сумма, которые работодателем возмещены не были.

Дата начала исполнения должностных обязанностей истцом у Ответчика «29.04.2021» определена пунктом 2.2 трудового договора, также иными сопутствующими документами. Вместе с тем при увольнении истца Ответчик выдал ему сведения о трудовой деятельности, где указана дата начала работы 24.05.2021. Истец полагает, что  имеющимися документами наличие трудового правоотношения между сторонами с 29.04.2021 презюмируется, принимая во внимание и факт того, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил        к выполнению своей трудовой функции и выполнял его с ведома и по поручению работодателя. Считает, что наличие неверной даты начала работ ущемляет его права и подлежит корректировке путем внесения изменения в трудовую книжку данных о приеме на работу в ООО «ГК «С2-ПП» с даты 29.04.2021.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме, ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока для подачи иска в суд.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом судебными повестками, ходатайствовал об отложении судебного заседания ввиду занятости представителя в другом процессе, ранее представил возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, а также ходатайствовал о применении срока исковой давности.

Суд, оценив заявленные стороной ответчика доводы, полагает, что оснований для отложения слушания не имеется, поскольку стороной ответчика не представлено каких-либо относимых доказательств, подтверждающих уважительность причин не явки.

При вышеуказанных обстоятельствах, суд считает возможным, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии стороны ответчика по представленным доказательствам, не признавая уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, надлежащим образом заблаговременно извещенного о судебном заседании при согласовании  даты отложения предыдущего судебного заседания с участниками процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 29.04.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 2, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности производителя работ (прораба) в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию производителя работ (прораба) в интересах и под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

В соответствии с п. 1.2. договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Согласно п. 1.3. договора, местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: адрес.

В соответствии с п. 3.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма

В силу п. 3.2. договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, согласно текущим приказам.

Согласно представленной в материалы дела справкой формы СТД-Р от 22.10.2021 г., истец принят к ответчику на работу 24.05.2021 г. на должность производитель работ (прораб) (в строительстве). Основное подразделение.

Трудовой договор расторгнут 22.10.2021 г. по инициативе работника (л.д. 23).

Вместе с тем в соответствии с представленной в материалы дела справкой  от 22.10.2021 г., истец состоят с ответчиком в трудовых отношениях с 24.05.2021 г. по 22.10.2021 г., сумма заработной платы за указанный период составила сумма (л.д. 24-25).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик представил возражения на иск, согласно которым следует, что истец Кононов М.А. работал в ООО «ГК С2 - ПП» в должности производителя работ (прораба) с 24 мая 2021 года по 22 октября 2021 года с ежемесячным окладом в размере сумма. Возражая против суммы установленного должностного оклада истцу в размере сумма, как указал истец в исковом заявлении, ответчик ссылается на положения Трудового договора № 3 от 24 мая 2021 года п. 3.1,согласно которому «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 25 000, рублей в месяц». Ежемесячно с Истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме.

Как указал ответчик истец уволен в соответствии со своим заявлением по собственному желанию от 22 октября 2021 года, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Между тем ответчиком получено заявление от фио о переводе на трудовую книжку в электронном виде.

В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере сумма, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет произведен 26.10.2021 года, что подтверждается Платежным поручением № 47 от 26.10.2022 года. В связи с несвоевременной выплатой зарплаты и пособий работодателем, ответчиком оплачена компенсация за задержку зарплаты в размере 149,сумма., что подтверждается Платежным поручением № 581 от 06.04.2022г.

В обоснование наличия трудовых отношений с 29.04.2021 года истец ссылается: на  доверенность № б/н от 29.04.2021 г., согласно которой  ответчик уполномочил истца состоящего в должности производителя работ (прораба) представлять интересы ООО «Контекстстрой» по договору подряда 01/21 от 12.04.2021, сроком действия полномочий до 31.05.2021 г.; выписку по счету адрес, согласно которой произведено зачисление заработной платы в размере сумма за апрель 2021 г. , в размере сумма за май 2021 г., в размере сумма за май 2021 г., сумма за май 2021 г., сумма за июнь 2021 г., за июнь в размере сумма, за июль 2021 г. в размере сумма

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В этой связи суд приходит к выводу, что указанные выше доказательства с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений с 29 апреля 2022 года, поскольку свидетельствуют о том, что работник приступил к работе и выполнял ее по поручению ответчика и в его интересах.

Таким образом, суд, определив обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, и оценив в совокупности, имеющиеся в материалах дела доказательства и дав оценку характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, приходит к выводу об удовлетворении требований иска истца и обязании ответчика внести в трудовую книжку истца изменения в дату приема на работу на "29 апреля 2021 года".

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от 29.04.2021 г., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма

Доказательствами назначенной истцу суммы должностного оклада в размере сумма являются  трудовой договор  № 2 от 29.04.2021г. (п.3.1.), наличие которого подтверждает как раз выданная истцу генеральным директором фио доверенность от 29.04.2021г.  как производителя работ (прораб) для осуществления контроля хода выполнения работ на объекте и другие функции, связанные с настоящим поручением на основании  доверенности.

Доказательств выплаты истцу заработной платы с 29 апреля 2021  по 22.10.2021 года в полном объеме ответчиком представлено не было, а судом не добыто.

Между тем ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку  дата фактического допущения работника к работе является 24.05.2021 г., следовательно - это момент, когда лицо узнало о нарушенном праве, в связи с чем, срок на обращение с иском в суд истек у истца 24.08.2021 г., а по возмещению транспортных расходов срок обращения с иском в суд истек 18.11.2021 г.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены 22.10.2021 г.

Истец обратился с исковым заявлением в Савеловский районный суд адрес 17.11.2021 посредством направления иска почтовым отправлением, которое было получено и зарегистрировано Савеловским районным судом адрес 24.11.2021 г.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что по требованиям о взыскании заработной платы за период с 29.04.2021 г. по 22.10.2021 г., а также взыскании компенсации транспортных расходов работника к месту проведения работ в командировке в размере сумма указанный срок для обращения с иском в суд пропущен.

В судебном заседании истец ходатайствовал перед судом о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения с настоящим иском в суд, ссылаясь на то, что длительный период времени находится на удаленном расстоянии от своего места регистрации в командировке, а также в результате временной нетрудоспособности за период с 10.10.2021 г. по 21.10.2021 г., о чем в материалы дела представлены  электронные билеты, маршрутная квитанция и лист временной нетрудоспособности.

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учетом изложенного, приведенные истцом обстоятельства, суд расценивает в данном случае в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной   платы  (среднего   заработка),  предусмотренных  настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для   расчета   средней   заработной   платы   учитываются   все предусмотренные   системой   оплаты   труда   виды   выплат,  применяемые   у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически   отработанного   им   времени   за   12  календарных   месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка)  для   всех   случаев   определения   ее   размера,  предусмотренных Трудовым   кодексом   Российской   Федерации устанавливается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной   платы, утвержденным   Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом произведенных в исковых требованиях расчетах и правовых оснований, включая расчет среднего дневного заработка сумма, заработная плата должна составлять за рабочие дни (апрель (2 раб. дня) - сумма, май-сентябрь (включительно) - сумма, октябрь (до периода нетрудоспособности ( 10.10.2021 г.) - 6 раб. дней) - сумма, общую сумм-. 537 735,сумма.

Ответчик в возражениях указал, что произвел выплату заработной платы в сумме сумма

Тем самым, истец просит взыскать задолженность  по заработной плате за период с 29.04.2021 по 22.10.2021 в размере сумма.

Разрешая спор в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде письменных доказательств, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из того, что ответчиком не было представлено допустимых доказательств выплаты денежных средств, равно как не представлено возражений относительно представленного истцом расчета, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма

В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное количество календарных дней - 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке). Расчетный период может включать и менее 12 календарных месяцев (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Расчет среднего дневного заработка СЗДн (из расчетного периода 5 полных календарных месяцев) составляет: СЗдн - Сумма ЗПрп : (29,3 адрес)=500 000:(29,3 х 5)=3 412,97, где КМрп - количество календарных месяцев, включенных в расчетный период, Сумма ЗПрп - общая сумма зар. платы за расчетный период.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила сумму сумма согласно расчету:2.33        х 3 412.97 х 6=47 сумма, где: 2.33 календарных дня - количество дней отпуска за 1 календарный месяц (путем деления 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) на 12 месяцев), сумма - средний дневной заработок, 6 месяцев - расчетный период (29.04.2021-22.10.2021).

Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой  нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2021 г. по 22.10.2021 г. в размере  сумма, исходя из суммы задолженности сумма, согласно следующего расчета:

Сумма задержанных средств сумма 

23.10.2021 – 24.10.2021 6,75% 2 дня = 427,01

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5% 56 дней = 13 284,68

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5% 56 дней = 15 055,97

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 % 14 дней = 4 206,82

28.02.2022 – 10.04.2022 20% 42 дней = 26 569,37

11.04.2022 – 03.05.2022 17% 23 дня = 12 367,41

04.05.2022 – 26.05.2022 14% 23 дня = 10 184,92

27.05.2022 – 07.06.2022 11% 12 дня = 4 175,19

Таким образом,  суд, проверив расчет истца, признает его арифметически верным, ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспорен, своего расчета в ходе судебного заседания ответчик не представил, в связи с чем, суд руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, согласно представленному истцом расчету.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, удовлетворяя данное требование частично.

Истцом были понесены расходы, связанные с проездом к месту выполнения работ на объектах, а именно приобретены авиабилеты: 13.08.2021 Махачкала – Москва, стоимость сумма, 18.08.2021 Москва-Махачкала стоимость сумма, 05.10.2021 г. Махачкала-Москва, стоимость сумма

В связи с чем, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации транспортных расходов работника к месту проведения работ в командировке в размере сумма, исходя из п. 5.3.5 трудового договору, которым предусмотрено, что по распоряжению работодателя работник отправляется в служебную командировку на адрес и за рубежом. При этом работодатель возмещает работнику связанные со служебными поездками: - расходы на проезд к месту выполнения работы; - расходы по найму жилого помещения, - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со статьей 103 ГГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░ «░2-░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ "29 ░░░░░░ 2021 ░.".

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░2-░░░░░»  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.04.2021 ░░ 22.10.2021 ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░2-░░░░░»  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                        

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 26 ░░░░ 2022 ░░░░.

1