Решение от 21.11.2022 по делу № 02-2647/2022 от 15.04.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

С участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Алексеевой Е.Г.,

при секретаре Шкиря Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2647/22 по иску Кириллова * к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности * на основании трудового договора от 15.07.2019 года, размер должностного оклада составляет 35 000 руб.

В мае 2021 года истца без его согласия перевели в диспетчерский отдел с сохранением месячного оклада 70 000 руб., без изменения записи в трудовом договоре и проработал несколько месяцев до ноября 2021 года диспетчером.

Затем истец ушел в отпуск на 3 недели, после выхода обнаружил, что на его место ответчик принял другого работника. После, истца вызвал руководитель и сообщил, что его обратно переводят в производственно-технический отдел, и начались действия, направленные на понуждение истца к увольнению, поскольку давались невыполнимые задания, размер заработной платы уменьшился в 2 раза, стали частично оплачивать отработанные дни, в связи с переживаниями истец был вынужден уйти на больничный, по выходу из которого истец подал заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о предоставлении ежегодного отпуска.

После принятия заявления на отпуск с последующим увольнением, истцу была выдана трудовая книжка 14.01.2022 года, при этом расчет при увольнении выплачен не в полном объеме, приказ об увольнении издан ранее срока.

Истец, уточнив исковые требования, просит признать недействительным и незаконным приказ об увольнении от 14.01.2022 года, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановить истца в должности инженера производственно-технического отдела с 14.01.2022 года, взыскать с ответчика частично не выплаченную заработную плату в размере 44 259,66 руб., частично невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 987.55 руб., компенсацию за время вынужденного прогула 626 438,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 160 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика * судебное заседание явился, представил письменные возражения, в котором содержится заявление о пропуске срока исковой давности, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, возможным рассматривать настоящее дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. ч. 2 и 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Определение от 25.01.2007 N 131-О-О) при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

 При рассмотрении дела судом установлено, что * года между сторонами заключен трудовой договор, истец принят к ответчику на должность *

Согласно трудовому договору истцу установлен оклад в размере 35 000 руб.

11 января 2022 года истцом подано заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска с 17.01.2022 года в количестве 35 дней с последующим увольнением.

Приказом ответчика от 11.01.2022 года истцу предоставлен оплачиваемый отпуск с 17.01.2022 года по 20.02.2022 года с последующим увольнением.

Приказом ответчика от 14.01.2022 года № * действие трудового договора прекращено, истец уволен с 20.02.2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

24.01.2022 года истцом подано заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

В удовлетворении данного заявления ответчиком отказано.

Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку приказ об увольнении издан ранее срока.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: подавал ли истец письменное заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по собственному желанию и какое решение было принято работодателем по заявлению истца, было ли оно своевременно доведено до работника и в какой форме.

Как следует из материалов дела истцом  написано заявление о предоставлении с 17.01.2022 года ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 35 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Приказом от 11.01.2022 года истцу предоставлен отпуск.

         Таким образом, ответчиком не нарушено право истца на предоставление отпуска, которое предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Проверяя доводы истца о том, что приказ об увольнении был изготовлен ранее начала отпуска, суд находит его несостоятельным, поскольку, при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Также суд не усматривает нарушение прав истца об отказе в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении, поскольку с указанным заявлением истец должен был обратится до начала отпуска, то есть до 17.01.2022 года, а обратился 24.01.2022 года.

Проверяя доводы истца о том, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, суд приходит к выводу, что указанные доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны работодателя к увольнению, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений не усматривается, данных свидетельствующих о том, что у истца отсутствовало желание уволиться в материалах дела не содержится.

При этом судом установлено, что все существенные данные в заявлении заполнены истцом собственноручно: указано количество дней отпуска, подпись с расшифровкой, дата составления и сведения об освобождении с занимаемой должности по собственному желанию, а также содержится просьба об увольнении.

Таким образом, разрешая спор в части признания приказа об увольнении недействительным, незаконным, признании записи в трудовой книжки недействительной и восстановления на работе, суд, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований в данной части, поскольку увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления истца на подачу заявления об увольнении по собственному желанию в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таком положении, также не подлежат удовлетворению производное требование истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика частично не выплаченной заработной платы в размере 44 259,66 руб., частично невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 987,55 руб., суд, исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, в том числе контррасчета ответчика, условий трудового договора, исходит из того, что истцу в период его работы заработная плата выплачена  в порядке установленном условиями трудового договора, задолженности при увольнении ответчик перед истцом не имеет.

Кроме того, выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и отсутствия нарушения трудовых обязанностей.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, то не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Также, суд рассмотрев возражение представителя ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу о необходимости применения к заявленным требованиям исковой давности по следующим основаниям.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Суд приходит к выводу, что довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, является обоснованным, поскольку истец узнал о нарушении своего права со стороны ответчика 14.01.2022 года в день ознакомления истца под роспись 14.01.2022 года с приказом о прекращении трудового договора от 14.01.2022 года № 004-У.

С настоящим иском истец обратился в суд 08.04.2022 года, то есть с пропуском одного месяца. Учитывая, что истец не ссылается на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к восстановлению пропущенного срока.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 152, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ * ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-2» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                           ░.░.░░░░░░░░░░░░░