Решение по делу № 2-930/2018 ~ М-506/2018 от 07.03.2018

Дело № 2-930/2018                                    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 марта 2018 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Ждановой К.В.,

с участием помощника прокурора Пермского района Погореловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пермского района, действующего в защиту интересов Дьячкова Константина Юрьевича к Индивидуальному предпринимателю Заморину Илье Сергеевичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Прокурор ФИО7, действующий в защиту интересов ФИО2, обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 26 729,82 руб., денежной компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установления срока выплаты – по день фактического расчета.

Свои заявленные требования прокурор мотивировал тем, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО1. В ходе проверки было установлено, что ФИО2 работал у ИП ФИО1 слесарем-ремонтником 7 разряда с 01.07.2017 года, был уволен 14.12.2017 года по соглашению сторон. Работодателем при увольнении ФИО2 начислена, но невыплачена заработная плата в размере 26 279,82 руб., что подтверждается расчетным листком. До настоящего времени задолженность не погашена. Денежная компенсация, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ФИО2 не начислялась и не выплачивалась. На основании изложенного прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2, и просит взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 26 729,82 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты – по день фактического расчета.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании на требованиях настаивала, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 26 729,82 руб., денежную компенсацию в размере 1 443 руб..

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, согласен на вынесении заочного решения по делу.

Ответчик ИП ФИО1 о дне судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем имеется отчет о доставке СМС-сообщения. В судебное заседание не явился, об уважительных причинах не явки не сообщил, возражений не представил.

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании статьи 9 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании частей 1 и 2 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 6.1, 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, по доказательствам, имеющимся в материалах дела; с согласия истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Согласно сведений из ЕГРЮЛ индивидуальный предприниматель ФИО1 существует как действующий индивидуальный предприниматель, основной вид деятельности строительство жилых и не жилых зданий (л.д.6).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Совокупностью исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждаются обстоятельства того, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности слесаря-ремонтника 7 разряда с 01 июля 2017г. по 14 декабря 2017г., был уволен по соглашению сторон, что подтверждается соответствующими приказами о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником (л.д. 4, 5).

В ходе проверки по заявлению ФИО5 о нарушении его трудовых прав ИП ФИО1 помощником прокурора <адрес> ФИО4 28.11.2017г., 05.12.2017г и 19.12.2017г.. были приняты объяснения ФИО1, который пояснил, что у него имеется задолженность по выплате заработной платы работникам, в том числе и ФИО2, образовавшаяся в связи с неоплатой оказанных услуг ООО «ФИО8», денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам не начислялась и не выплачивалась. Выплата задолженности по заработной плате производится в соответствии с графиком, за счет денежных средств, поступающих от ООО «Современные торговые технологии». ФИО1 признает вину в совершении административного правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, постановлениями о назначении административного наказания от 20.12.2017г. и 22.01.2018г. был признан винновым в совершении административного правонарушения, назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Доказательства, выплаты заработной платы ФИО2, ФИО1 суду не предоставлены.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации с ИП ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с 01 июля 2017г. по 14 декабря 2017г ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 на должности слесаря-ремонтника 7 разряда.

Из приказа о приеме работника на работу от 01.07.2017 г. следует, что ФИО2 установлен оклад – 15 976 рублей в месяц.

Из справки ИП ФИО1 и расчетного листка за декабрь 2017г. следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 имеется в размере 26 729,82 рублей (л.д.3). Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено.

Суд, проверив расчет денежной компенсации, представленный помощником прокурора, находит его правильным и обоснованным, полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО2 денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере 1 443 руб..

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ИП ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 045,18 руб., поскольку истец от оплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 94, 98, 103, 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Пермского района Пермского края, действующего в защиту интересов ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 26 729,82 рублей и денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.12.2017 года по 30.03.2018г. в размере 1 443 рублей и по день фактического расчета.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 045,18 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 04.04.2018г.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья                      Е.В. Овчинникова