Решение от 26.04.2023 по делу № 02-1495/2023 от 29.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года                                                             адрес

Басманный районный суд адрес в составе 

председательствующего судьи Курносовой О.А.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1495/23 по иску Косаревой Татьяны Владимировны к адрес Джинс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к адрес Джинс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, штрафа, указав, что работала в организации ответчика с 26.08.2021 по 28.05.2022 в должности конструктора одежды с окладом в размере сумма, а также премированием по KPI до сумма Однако за период с 01.05.2022 по 28.05.2022 часть заработной платы в размере сумма не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, в связи с чем просит с ответчика также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, а также штраф в размере 100% от суммы, присужденной судом в пользу работника. Полагает, что такими незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания в связи с чем просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № РО2920 от 26.08.2021 работала в организации ответчика в должности конструктора одежды с окладом в размере сумма в месяц, премия по KPI до сумма

До подписания трудового договора истец ознакомлена с локально-нормативными актами ответчика, в том числе с Положением о системах и формах оплаты труда работников Акционерного общества «Корпорация «Глория Джинс», утвержденным генеральным директором 01.06.2018, что подтверждается проставленной ей подписью.

На основании приказа №РО2920 от 27.05.2022 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 26.08.2021 с Косаревой Т.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). С приказом истец ознакомлена 27.05.2022.

Как пояснил представитель ответчика, Положением о системах и формах оплаты труда работников Акционерного общества «Корпорация «Глория Джинс», утвержденным генеральным директором 01.06.2018, предусмотрено, что основной оплатой труда являются должностные оклады (тарифные ставки, оклад по дням), которые устанавливаются в штатном расписании в соответствии с должностью и требуемой квалификацией сотрудника. Премия сотрудника не является постоянной и определяется по результатам индивидуальной деятельности, которая оценивается непосредственным руководителем и утверждается генеральным директором, в связи с чем не отражается в штатном расписании как обязательная выплата. Начисление премии в качестве стимулирующей выплаты осуществляется с учетом норм, изложенных в Положении. Основанием для выплаты премии является распоряжение генерального директора. Оплата премии производится один раз в месяц в установленный день для выплаты заработной платы за расчетный месяц.

Согласно п. 1.16 Положения работникам, уволенным в течение расчетного месяца, премия не начисляется и не выплачивается.

Так, ст. 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из совокупности представленных доказательств, пояснений сторон, суд приходит к выводу, что заработная плата истца состояла из двух частей – оклада и премиальной части, которая в силу положений локально нормативного акта работодателя не выплачивается работникам, уволенным в течение расчетного месяца. Косарева Т.В. уволена 27.05.2022, т.е. в течение расчетного месяца – мая 2022 года.

 Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд также исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя. Доказательств наличия задолженности по выплате премии, надлежащего исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, а также обязанности ответчика по начислению и выплате премии в отмеченном истцом размере материалы дела не содержат.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также штрафа, поскольку материалами дела не подтверждены доводы истца о невыплате или несвоевременной выплате ей заработной платы.

Кроме того, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░. ░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░   29 ░░░  2023░.