Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7364/2014 ~ М-6709/2014 от 04.08.2014

2-7364/8

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

с участием прокурора Силкиной Н.А.

при секретаре Кольенен И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПМУП «Автоспецтранс» о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском ответчику по тем основаниям, что она работала в ПМУП «Автоспецтранс» по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста. ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом из декретного отпуска основного сотрудника истек срок действия заключенного с истицей трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ является также началом у истицы отпуска по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому она была переведена на вакантную должность инженера по транспорту на срок до окончания отпуска по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ по окончанию отпуска по беременности и родам истица написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Однако истице было отказано, ответчик уволил истицу на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица считает увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе в должности инженера по транспорту с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, действующий по доверенности, исковые требования не признал, считает увольнение истицы законным, не нарушающим права истицы.

Государственный инспектор труда в судебном заседании указала на законность увольнения истицы.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ПМУП «Автоспецтранс» на должность экономиста, с ней заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. ДД.ММ.ГГГГ у истицы начался отпуск по беременности и родам, также в связи с выходом на работу основного работника ДД.ММ.ГГГГ с истицей было заключено дополнительное соглашение, которым в трудовой договор внесены изменения, истица переведена на должности инженера по транспорту технического отдела на период с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания отпуска по беременности и родам. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными документами.

Согласно положений ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из положений п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует, что основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как установлено судом окончание отпуска по беременности и родам у истицы наступило ДД.ММ.ГГГГ. В день окончания отпуска по беременности и родам истица была уволена в связи с истечением срока действия срочного контракта.

По мнению суда на момент издания приказа об увольнении у работодателя не имелось безусловной обязанности предпринимать какие-либо меры по дальнейшему трудоустройству истицы: переводить ее на вакантные должности либо сохранять за ней место работы до окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, уволив истицу по окончании отпуска по беременности и родам, работодателем не были нарушены нормы трудового законодательства.

Доводы истицы о том, что до окончания отпуска по беременности и родам она была переведена на вакантную постоянную должность, в связи с чем вправе претендовать на данную должность на постоянной основе, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства. Вопросы назначения пособия по уходу за ребенком не относятся к спорным правоотношениям.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. В иске следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение месяца через Петрозаводский городской суд РК.

Судья Г.В. Гудкова

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2014 года.