Мотивированное решение по делу № 02-2712/2023 от 15.02.2023

УИД 77RS0004-02-2023-002066-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2712/23 по иску Ахметлатыйпова Ильдара Дамировича, Ахунжановой Гузелии Радиковны, Железняка Сергея Владимировича, Кошечкина Дмитрия Викторовича, Литвиновой Ольги Владимировны, Меньшинина Александра Сергеевича, Смирновой Натальи Сергеевны, к ООО «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным иском к ООО «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере сумма, требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях:

1. Ахметлатыйпов И.Д. на основании трудового договора № 53/2022 от 01.11.2022 работал в ООО «Тридика» в должности Главного инженера проекта в структурном подразделении «Управление проектами» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, переменной части премии в размере сумма За период с 01.11.2022 по 31.01.2023 за работодателем числится задолженность в размере сумма, которая по настоящий момент не выплачена.

2. Ахунжанова Г.Р. на основании трудового договора № 50/2022 от 26.10.2022 работала в ООО «Тридика» в должности Менеджера проектов в структурном подразделении «Управление проектами» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, переменной части премии в размере сумма, Трудовой договор с Ахунжановаой Г.Р. расторгнут 30.11.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Между тем, окончательный расчет не был произведен. За период с 26.10.2022 по 30.11.2022 за работодателем числится задолженность в размере сумма, которая по настоящий момент не выплачена.

3. Железняк С.В. на основании трудового договора № 51/2022 от 26.10.2022 работал в ООО «Тридика» в должности Специалиста в структурном подразделении «Делопроизводство и административная работа» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, переменной части премии в размере сумма Трудовой договор с Железняком С.В. расторгнут 30.11.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Между тем, окончательный расчет не был произведен. За период с 26.10.2022 по 30.11.2022 за работодателем числится задолженность в размере сумма, которая по настоящий момент не выплачена.

4. Кошечкин Д.В. на основании трудового договора № 25/2021 от 04.10.2021 работал в ООО «Тридика» в должности Курьера в структурном подразделении «Делопроизводство и административная работа» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, переменной части премии в размере сумма Трудовой договор с Кошечкиным Д.В. расторгнут 30.12.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период с 01.11.2022 по 30.12.2022 за работодателем числится задолженность в размере сумма, которая по настоящий момент не выплачена.

5. Литвинова О.В. на основании трудового договора № 54/2022 от 03.11.2022 работала в ООО «Тридика» в должности Менеджера проектов в структурном подразделении «Управление проектами» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, переменной части премии в размере сумма Трудовой договор с Литвиновой О.В. расторгнут 30.11.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Между тем, окончательный расчет не был произведен. За период с 03.11.2022 по 31.11.2022 за работодателем числится задолженность в размере сумма, которая по настоящий момент не выплачена.

6. Меньшинин А.С. на основании трудового договора № 8/2021 от 05.07.2021 работал в ООО «Тридика» в должности Главного специалиста в структурном подразделении «Внутренние инженерные решения» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, переменной части премии в размере сумма, персональной надбавкой сумма Трудовой договор с Меньшининым С.В. расторгнут 11.11.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период с 01.11.2022 по 11.11.2022 за работодателем числится задолженность в размере сумма, которая по настоящий момент не выплачена.

7. Смирнова Н.С. на основании трудового договора № 52/2022 от 26.10.2022 работала в ООО «Тридика» в должности Руководителя Управления персоналом в структурном подразделении «Управление персоналом» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, Трудовой договор со Смирновой Н.С. расторгнут 31.01.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период с 26.10.2022 по 31.01.2023 за работодателем числится задолженность в размере сумма, которая по настоящий момент не выплачена.

Поскольку ответчик задерживал полагающиеся истцам выплаты, окончательный расчет не произвел, истцы просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате:

3. В пользу Ахметлатыйпова И.Д. за период с 01.11.2022 по 31.01.2023 – сумма, в том числе: оклад – сумма, переменную часть премии – сумма

4. В пользу Ахунжановой Г.Р. за период с 26.10.2022 по 30.11.2022 – сумма, в том числе: оклад – сумма, переменную часть премии – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма

15. В пользу Железняка С.В. за период с 26.10.2022 по 30.11.2022 – сумма, в том числе: оклад – сумма, переменную часть премии – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма

20. В пользу Кошечкина Д.В. за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 – сумма, в том числе: оклад – сумма, переменную часть премии – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма

24. В пользу Литвиновой О.В. за период с 03.11.2022 по 30.11.2022 – сумма, в том числе: оклад – сумма, переменную часть премии – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма

26. В пользу Меньшинина А.С. за период с 01.11.2022 по 11.11.2022 – сумма, в том числе: оклад – сумма, переменную часть премии – сумма, надбавку – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма

39. В пользу Смирновой Н.С. за период с 26.10.2022 по 31.01.2023 –сумма, в том числе: оклад – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма

Истцы в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Тридика» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и стимулировании работников ООО «Тридика» в обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): - должностной оклад; - премии за производственные результаты и единовременные (разовые) премии, не связанные с производственной деятельностью; - доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие в соответствии с ТК РФ (п. 1.3).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 1.4).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п. 1.6).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли с ООО «Тридика» в трудовых отношениях. Ответчиком были допущены задержки выплаты заработной платы, не произведен окончательный расчет с уволившимися сотрудниками.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае задолженность ООО «Тридика» перед истцами подтверждается расчетными листками, а также справками, выданными ООО «Тридика» работникам о наличии у ответчика задолженности.

В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, были произведены полностью или частично, в отсутствие возражений ответчика относительно расчетов истцов, признании им искового заявления, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ахметлатыйпова Ильдара Дамировича, Ахунжановой Гузелии Радиковны, Железняка Сергея Владимировича, Кошечкина Дмитрия Викторовича, Литвиновой Ольги Владимировны, Меньшинина Александра Сергеевича, Смирновой Натальи Сергеевны, к ООО «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Ахметлатыйпова Ильдара Дамировича (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 83 967 рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Ахунжановой Гузелии Радиковны (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 13 968 рублей 31 копейки.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Железняка Сергея Владимировича (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 14 070 рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Кошечкина Дмитрия Викторовича (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 38 403 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Литвиновой Ольги Владимировны (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 10 800 рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Меньшинина Александра Сергеевича (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 163 748 рублей 24 копеек.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Смирновой Натальи Сергеевны (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 72 012 рублей 99 копеек.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в доход бюджета адрес госпошлину в размере 7 169 рублей 71 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков