Решение по делу № 2-4216/2017 ~ М-3201/2017 от 26.05.2017

Дело № 2-4216/2017

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксенова Андрея Игоревича к ООО "Бремор" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что работал у ответчика с 11.12.2014 в должности торгового представителя с окладом 22 400 руб., также предусмотрена премия. Трудовой договор расторгнут 04.05.2017. При увольнении не в полном объеме выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме того, необоснованно поставили об отсутствии на рабочем месте 6 дней. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 103 135,72 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 15 000 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ранее на исковых требованиях настаивал.

Представители ответчика с иском не согласны, представили письменный отзыв, в котором указывают, что все выплаты были произведены, отпуска предоставлялись по заявлению истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истец в период с 11.12.2014 по 04.052017 работал в ООО «Бремор» в должности торгового представителя.

04.05.2017 уволен по собственному желанию (л.д.110).

Договором установлен оклад в размере 22 400 руб.

Согласно представлены расчетным листкам и платежным поручениям истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата.

Истец указывает, что за время работы ему не предоставлялся отпуск.

Ответчик указывает, что отпуска предоставлялись, но с учетом того, что работа истца связана с разъездным характером, то собственноручных заявлений от истца не поступало, заявления принимались по телефону и по электронной почте.

Однако, данный факт опровергается приказами о предоставления отпуска с 17.06.2015 по 30.06.2015, с 10.08.2015 по 23.08.2015, с 15.08.2016 по 28.08.2016 (л.д.45-47 т.1), служебными записками иных торговых представителей (л.д.66-68 т.2), в соответствии с которыми они осуществляли выезд по торговым точкам истца в период его отпуска.Истцом не представлено доказательств, что в вышеуказанные периоды отпусков он исполнял трудовые обязанности.

Нахождение в отпуске также подтверждается выплатой отпускных за июнь 2015 года (л.д.96, 208 т.1), за август 2015 года (л.д.97, 181 т.1), за август 2016 года (л.д.101, 223 т.1).

При увольнении истцу была выплачена компенсация отпуска за 25,67 дней в размере 23 216,20 руб. (лд.236 т.1).

В исковом заявлении истец указывает, что суммы задолженности указал приблизительно, в ходе рассмотрения дела требования не уточнял, несмотря на указания суда об необходимости уточнения. При этом, ответчиком представленные допустимые и относимые доказательства выплаты всех предусмотренных трудовым законодательством сумм, в том числе, и отпускных, в установленный срок, нарушений по срокам выплаты со стороны ответчика не имеется.

Истцом указывается на неправомерность составления актов об отсутствии на работе 17,18,19,21,24,26 апреля 2017 года и указание на это в ведомостях (л.д.49-53, 54-58 т.2)

При этом, истец не оспаривает, что в указанные дни отсутствовал по причине вызова к следователю, что подтверждается повестками и ответом СУ СК России по Липецкой области (л.д.65 т.2), в связи с чем считать необоснованным указание в ведомостях сведений отсутствии истца на работе у суда не имеется.

В ходе рассмотрения дела истец указывал, что он является <данные изъяты> в связи чем имеет право на дополнительный отпуск.

Представители ответчика указывают, что при приеме на работу истец не указывал о наличии инвалидности, об инвалидности заявил лишь 02.05.2017.

В материалы дела представлена анкета истца, заполненная им при приеме на работу, в которой истец указал, что состояние его здоровья отличное, сведения об инвалидности не указаны, доказательств предоставления казанной справки при приеме на работу также представлено.

По сообщению начальника отдела кадров ООО «Бремор» данная справка была передана по электронной почте 02.05.2017, истцу было предложено представить программу реабилитации, программа не была представлена.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу от отсутствии нарушения прав истца со стороны ответчика, и соответственно отсутствуют основания для удовлетворения иска, в то числе и компенсации морального вреда. Ответчиком представлены допустимые доказательства производства всех причитающихся выплат в период работы истца, а также при увольнении, доказательств установления заработной платы в большем размере, чем по трудовому договору, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Аксенова Андрея Игоревича к ООО "Бремор" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято 31 октября 2017 года

Судья О.А.Кобзарева