Решение по делу № 02-0788/2018 от 01.11.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2018 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре Белоусове Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-778/18 по иску Абдрахманова Тагира Ильясовича к ООО «Регион Эстейт» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика уплатить взносы в ПФР и ФСС, НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковым заявлениями, мотивируя свои требования следующим. Истец Абдрахманов Т.И. и ответчик ООО «Регион Эстейт» согласовали устно условия трудового договора, истец принимался на должность юриста. 02.10.2017г. До настоящего времени ответчик не выдал истцу экземпляр трудового договора. Местом работы определен - юридический адрес работодателя. За период работы ответчик систематически нарушал трудовые права работника в части своевременной выплаты заработной платы, компенсации транспортных расходов, уплаты взносов в ПФР, ФСС, подоходного налога с зарплаты истца, не создавал приемлемые условия труда, иными способами нарушал трудовые права работников. В нарушение статьи 21 ТК РФ не создал условия для работы за компьютером, не обеспечил прохождение медицинского осмотра работников непосредственно работающих с компьютером, не профинансировал данные мероприятия. Также ответчик организовал уклонение от уплаты налогов и взносов в ПФР и ФСС, платя работнику часть зарплаты в конверте. Реальная зарплата истца составляла 45000 рублей в месяц, из которых 15 000 ответчик выплачивал в конверте, избегая налогообложение.

При изложенных обстоятельствах истец просит суд:

1. Обязать ответчика уплатить ПФР и ФСС с заработной платы истца за период с 02.10.17 г. по 09.10.17 года в размере 4260 руб. 18 коп.

2. Обязать ответчика уплатить НДФЛ с заработной платы истца за период с 02.10.17 года по 09.10.17 года в размере 1 833 руб. 85 коп.

3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

4. Признать отношения между ООО «Регион Эстейт» и истцом трудовыми.

5. Взыскать заработную плату за период с 02.10.17 года по 11.10.17 года в размере 12 272 руб., 72 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причины неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика Куничева Л.А. в судебное заседание явилась, просила суд отказать в удовлетворении иска в связи с недоказанностью обстоятельств, изложенных в иске.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса РФ, основаниями для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец в иске указывает, что с 02.10.17 по 11.10.17 работал в организации ответчика в должности юриста. Условия трудового договора были согласованы устно. Однако, материалы дела не содержат сведений, подтверждающих данное обстоятельство. Согласно отзыву ответчика истец в штате компании ООО «Регион Эстейт» не числился, к выполнению трудовых обязанностей не привлекался. Трудовую книжку для оформления на работу не сдавал. С заявлением о приеме на работу не обращался. В отношении истца не издавалось приказа о приеме на работу и об увольнении.

Истцом не представлено ни одного доказательства, которое могло бы свидетельствовать о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Отсутствуют доказательства того, что истец подчинялся каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка. Не были определены его должностные обязанности. Кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не представлен, трудовой договор отсутствует. Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не доказана, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не представлены.

При изложенных обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, обязании уплатить взносы в ПФР, ФСС и НДФЛ.

Истец представил суду распечатанный текст трудового договора с ответчиком. Вместе с тем, данный трудовой договор не был подписан ни одной из сторон. Истец также ссылается на аудиозапись и прикладывает расшифровку. Вместе с тем, из данной записи невозможно достоверно установить, с кем именно общается истец. Является ли лицо, с которым общается истец, уполномоченным представителем ответчика. Представленный пропуск также не подтверждает факт трудовых правоотношений. Поскольку не свидетельствует о фактическом допуске именно к исполнению трудовых обязанностей.

Как пояснил представитель ответчика, данный пропуск мог быть оформлен в связи с тем, что истец проходил собеседование в компании ответчика. Однако, истец на работу к ответчику не принимался.

Поскольку истцом в материалы дела не представлено суду доказательств нарушения прав истца ответчиком и причинения ответчиком морального вреда, суд считает также не подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Абдрахманова Тагира Ильясовича к ООО «Регион Эстейт» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика уплатить взносы в ПФР и ФСС, НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд г. Москвы.

Судья:

1