Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-3702/2021 от 12.04.2021

УИД 77RS0020-02-2021-004062-90

№2-3702/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня  2021 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Полищук ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3702/2021 по иску ...... ... к ООО «ТД «ЗЕВС» об обязании осуществить выплату заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуска, расходов на оборудование, морального вреда, обязании исчислить и оплатить компенсацию за задержку выплаты, обязании выплатить НДФЛ и взносы в пенсионный фон, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования, обязании внести информацию о трудовой деятельности с указанием причины увольнения по собственному желанию,

у с т а н о в и л:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТД «ЗЕВС» об обязании осуществить выплату заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуска, расходов на оборудование, морального вреда, обязании исчислить и оплатить компенсацию за задержку выплаты, обязании выплатить НДФЛ и взносы в пенсионный фон, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования, обязании внести информацию о трудовой деятельности с указанием причины увольнения по собственному желанию, ссылаясь на то, что он с 23.01.2020 г. по 10.02.2021 г. работал в ООО «ТД ЗЕВС» в должности «менеджера по подбору оборудования (тендеры)» на основании фактического допущения его к работе с документацией, направляемой ему лично генеральным директором компании ООО «ТД ЗЕВС», фио, а также договора (не подписанного со стороны ООО «ТД ЗЕВС») гражданско-правового характера. 08 февраля 2021 г. его отстранили от работы путём блокирования рабочей почты ..., отключения рабочей связи (ip-телефония) по добавочному номеру 118, а также ограничением доступа в приложении «МойСклад» с логином .... Путём переговоров с генеральным директором ему удалось восстановить себя в должности, опровергнув необоснованное увольнение, так как возложенные на него трудовые обязанности он выполнял в срок и качественно. 10 февраля 2021 г. его уволили повторно. По звонку генеральный директор сообщил, что в этот раз блокировка произошла случайно. Учитывая психологическое давление, оказываемое генеральным директором на сотрудников, им было принято решение самостоятельно покинуть организацию 10 февраля. В последний день работы ему не выплатили зарплату за выполненные услуги (за месяцы январь и февраль) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководитель удалил почту ... и заблокировал доступ на аккаунт ..., а также ip-телефонию в момент его увольнения, тем самым ограничив его в возможности доделать остававшуюся работу и принимать корреспонденцию и звонки по заказам, что были переданы им работодателю со всей проделанной работой в день его увольнения. Будучи оформленным по гражданско-правовому договору, он осуществлял свою деятельность не по разовым заданиям ООО «ТД ЗЕВС», то есть их отношения носили системный, продолжительный характер, он был включен в торговую деятельность организации, числился во внутреннем списке сотрудников. В процессе деятельности выполнял распоряжения, поступающие напрямую от генерального директора, использовал внутреннюю персональную ip-телефонию с номером 118, внутреннюю персональную рабочую почту ..., действовал в переговорах с другими компаниями от лица ООО «ТД ЗЕВС», запрашивал и получал коммерческие предложения от лица ООО «ТД ЗЕВС», вёл внутреннюю документацию, еженедельно отчитывался за свою деятельность, в рабочее время работодателя обязан был присутствовать на рабочем месте. Оплата за его услуги проводилась ежемесячно, с определенного периода стали заключатся акты приёма-сдачи выполнения трудовых обязанностей и получения з/п за их исполнение. На основании изложенного, просил обязать работодателя осуществить ему выплату на общую сумму 185932,47 руб., которая состоит из: зарплата за январь - 31037,5 руб., зарплата за февраль - 17150 руб., оплата за неиспользованный отпуск - 20980,17 руб., расходы за оборудование - 22664,81 руб., оплата услуг юриста - 4100 руб., моральный ущерб - 90000 руб., обязать работодателя самостоятельно исчислить и уплатить компенсацию на день фактической выплаты денежных средств согласно 236 ТК РФ, обязать работодателя выплатить в ФНС все умышленно удержанные отчисления НДФЛ (в т.ч. за отпуск), а также осуществить выплаты в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд медицинского страхования, обязать работодателя внести информацию о его трудовой деятельности в ООО «ТД ЗЕВС», согласно требованиям действующего законодательства ТК РФ, в том числе ст. 66.1 ТК РФ с указанием там причины увольнения - по собственному желанию.

В соответствии с дополнением ... ... просил признать правомерным требовать от работодателя выплаты заработной платы по условиям, который генеральный директор обсуждал с ним лично – 53 735 руб., а в случае неправомерности данных требований, снизить исковые требования о взыскании заработной платы до 48 187 руб., при этом, общее исковое требование будет 96 457 руб.

Истец ... ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТД «ЗЕВС» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что  23 января 2020 года между ... ... и ООО «ТД «ЗЕВС» был заключен договор оказания услуг по сопровождению тендеров, предметом которого (п.1.1) является предоставление исполнителем заказчику услуг по подбору позиций товара согласно тендерной документации и прочие услуги, связанные с участием в тендерах заказчика.

Виду услуг и конкретные сроки оказываемых услуг указываются в акте оказанных услуг (п.1.2)

В силу гражданско-правового характера настоящего договора стороны определили, что услуги осуществляются в каждом случае по отдельному заданию (поручению) «Заказчика». Указанное задание (поручение) может осуществляться в устной форме. Безусловный характер обязательности исполнения могут иметь задания (поручения) в письменной форме (п.1.3 договора).

В соответствии с п.2.1 договора стоимость подбора 62,5 руб. за позицию, просчета 25р./позиция. Если рентабельность меньше 15% от НМЦК, либо по объективным причинам заявку доделать невозможно (поставщики не предоставляют цены, неидентифицируемое оборудование и т.д.) – оплата 50% стоимости от вышеуказанных сумм. При отклонении заявки по причине неправильного подбора – позиции по этой заявке оплачиваются в объеме 50%. Стоимость и количество услуг указывается в акте оказанных услуг. Акты выполненных услуг передаются на рассмотрение «Заказчика» в течение 10 дней с момента выполнения задания.

Оплата производится ежемесячно на основе Актов выполненных услуг, путем перечисления обусловленной актом суммы на расчетный счет исполнителя (п.2.2).

Согласно п.2.3 договора услуги оплачиваются в течение 3 банковских дней с момента подписания сторонами акта оказанных услуг.

Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что договор действует до 31.12.2020 г.

Из представленных ответчиком платежных поручений, истцу произведена оплата услуг: 06.03.2020 г. в сумме 19 000 руб., 21.05.2020 г. – 22 000,00 руб., 11.06.2020 г. – 12 000 руб., 10.07.2020 г. – 25 000,00 руб., 06.08.2020 г. – 17 500,00 руб., 14.09.2020 г. – 10 000 руб., 12.10.2020 г. – 31 200 руб., 10.11.2020 г. – 25 000 руб., 11.12.2020 г. – 43 038 руб., 15.01.2020 г. – 22 152,50 руб.

Из представленных ответчиком штатных расписаний усматривается, что в ООО «ТД ЗЕВС» отсутствует должность «менеджер по подбору оборудования (тендеры)».

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств того, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между сторонами, устанавливающий должность, на которую принимаются истец, его трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора, не заключался. Доказательств того, что истец писал заявление о принятии на работу в ООО «ТД «ЗЕВС», предоставлял ответчику трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора — не имеется. Приказ о приеме истца на работу в ООО «ТД «ЗЕВС» не издавался, кадровые решения в отношении истца в ООО «ТД «ЗЕВС» не принимались. Сведений о том, что истец в установленном порядке был допущен именно к выполнению трудовых обязанностей, подчинялся правилам трудового распорядка, каждый день в течение какого-либо рабочего времени выполняли трудовые функции, также не имеется.

Заключенный между сторонами договор оказания услуг не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данный договор носил гражданско-правовой характер, предметом которого являлось оказание услуг по подбору позиций товара согласно тендерной документации и прочие услуги, связанные с участием в тендерах, в то время как при возникновении трудовых отношений на работника возлагаются конкретные трудовые обязанности, выполняемые в течение всего периода трудовых отношений.

Отношения, возникшие при исполнении указанного договора, не соответствуют критериям, определенным статьей 15 ТК РФ, а именно: истец не выполнял за плату трудовые функции, не работал по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, не находился постоянно на рабочем месте (которое в принципе невозможно установить из представленного договора об оказании услуг), не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, и не нес дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством, а лишь оказывал ответчику определенные услуги за вознаграждение.

При отсутствии указанных признаков и доказательств, возникшие между сторонами отношения не могут быть признаны трудовыми.

Представленные истцом доказательства не является доказательством возникновения трудовых отношений, а свидетельствует лишь об оказании истцом возмездных услуг в соответствии с заключенным договором.

Поскольку суд не установил факт трудовых отношений, то оснований для обязании осуществить выплату заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуска, расходов на оборудование, морального вреда, обязании исчислить и оплатить компенсацию за задержку выплаты, обязании выплатить НДФЛ и взносы в пенсионный фон, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования, обязании внести информацию о трудовой деятельности с указанием причины увольнения по собственному желанию не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты при наличии задолженности по гражданско-правовому договору, законом не предусмотрено, при этом, если истец полагает, что у ответчика имеется задолженность по гражданско-правовому договору от 23.01.2020 г., он не лишен права обращения в суд в порядке отдельного судопроизводства.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, с чем суд не соглашается по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 установлено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Истец указывает, что он был уволен 10 февраля 2021 г. и при увольнении ему не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом, истец обратился в суд 01 марта 2021 г., то есть в пределах трех месяцев с момента, когда узнал о нарушении, по его мнению, своих прав, а поэтому срок обращения в суд им не пропущен, однако, судом установлены иные, вышеперечисленные основания для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ...... ... к ООО «ТД «ЗЕВС» об обязании осуществить выплату заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуска, расходов на оборудование, морального вреда, обязании исчислить и оплатить компенсацию за задержку выплаты, обязании выплатить НДФЛ и взносы в пенсионный фон, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования, обязании внести информацию о трудовой деятельности с указанием причины увольнения по собственному желанию - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева