Решение по делу № 2-5581/2013 ~ М-4982/2013 от 16.09.2013

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

< Дата >     г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вагонтрэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд, указывая, что работал в ООО «Вагонтрэйд», в июле 2013 г. обратился к ответчику с заявлением об увольнении в связи с заболеванием, просил также выплатить расчет причитающийся при увольнении расчет и погасить задолженность по заработной плате.

< Дата > обратился в прокуратуру Центрального района Калининграда о невыплате ответчиком причитающейся заработной платы. < Дата > в Государственной инспекции труда в Калининградской области по поводу его обращения получил сообщение о выданном ООО «Вагонтрэйд» предписании о проведении расчета в срок до < Дата > г., а также получил копию справки о размере задолженности работодателя по заработной плате в размере 36 140, 84 руб.

< Дата > получил от ООО «Вагонтрэйд» расчетный лист с указанием задолженности также в размере 36 140, 84 руб. Указал, что ранее ООО «Вагонтрйэд» допускало задержку выплаты заработной платы, в связи с чем < Дата > и < Дата > мировым судьей 5 судебного участка были выданы судебные приказы о взыскании с ООО «Вагонтрэйд» задолженности по заработной плате на общую сумму 19604, 91 руб.

Просит взыскать с ООО «Вагонтрэйд» задолженность по заработной плате в размере 16 535, 93 руб. из расчета: 36140,84 руб. - 19604,91 руб. = 16 535,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., поскольку в период работы в ООО «Вагонтрэйд» у него выявлены тяжелые заболевания позвоночника, нуждается в приобретении лекарств, работодателем обязанность по выплате заработной платы не выполнена, чем ему причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Согласно определения Арбитражного суда Калининградской области от < Дата > в отношении ООО «Вагонтрэйд» ИНН 3905050204 ОГРН 1033901803561 введена процедура банкротства наблюдение.

В соответствии с пунктом 1 статьи 64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2 и 3 настоящей статьи. Указанные ограничения не распространяются на возможность участия от имени должника руководителя и иных органов управления через представителей в судебных процессах.

Представитель ответчика ООО «Вагонтрэйд», будучи надлежащим образом, извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд в известность не поставил, что с учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ позволяет рассмотреть дело при неявке представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела и дав им оценку согласно требований ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Как следует из представленных ФИО1 расчетных листков за январь и февраль 2013 г., он работал в ООО «Вагонтрэйд» в указанный период в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования энерго-механического отдела, долг за предприятием на конец января 2013 г. составил 7 878, 38 руб., за февраль 2013 г. долг за предприятием на конец месяца составил 16096, 52 руб., за май 2013 г. - 27 934, 26 руб., за июль 2013 г. - 36140, 84 руб.

Как следует из справки ООО «Вагонтрэйд» от < Дата > г., задолженность ООО «Вагонтрэйд» по заработной плате перед уволенным < Дата > ФИО1 составляет 36 140, 84 руб. (л.д.7).

Из сообщения Государственной инспекции труда в Калининградской области от < Дата > следует, что в ходе проверки, проведенной в отношении ООО «Вагонтрэйд» ИНН 3905050204 ОГРН 1033901803561 по заявлению ФИО1, установлено, что «согласно поданного заявления < Дата > ФИО1 был уволен. В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет с ФИО1 при увольнении не произведен, в связи, с чем ООО «Вагонтрэйд» выдано предписание о проведении окончательного расчета в срок до < Дата > г.».

Как следует из материала проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Калининградской области по заявлению ФИО1 в отношении ООО «Вагонтрэйд», поступившему из прокуратуры Центрального района Калининграда, в ходе проведенной проверки установлено, что на основании трудового оговора № от < Дата > ФИО1 принят на работу в ООО «Вагонтрэйд» на срок с < Дата > по < Дата > без испытания с окладом 6 000 руб. Приказом от < Дата > № ФИО1 переведен на постоянную работу в отдел главного механика на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования с окладом 6000 руб.

Приказом № от < Дата > ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет с ним не был произведен, 24 августа и < Дата >3г. ФИО1 письменно обращался к генеральному директору ФИО3, однако, окончательный расчет с ним не произведен.

Согласно имеющейся в материалах проверки справки за исх.№ от < Дата > г., задолженность ООО «Вагонтрэйд» перед уволенным < Дата > ФИО1 составляет 36 140, 84 руб.

Указанная сумма задолженности сторонами не оспаривалась, доказательств и расчета иной суммы задолженности суду не представлено.

Судебным приказом исполняющего обязанности мирового судьи 5 судебного участка Центрального района Калининграда от < Дата > с ООО «Вагонтрэйд» ИНН 3905050204 ОГРН 10339001803561 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2012 г. в размере 6 854 руб. 91 коп.

Судебным приказом мирового судьи 5 судебного участка Центрального района Калининграда с ООО «Вагонтрэйд» ИНН 3905050204 ОГРН 10339001803561 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за август-ноябрь 2012 г. в размере 12 750 руб. 00 коп.

Таким образом, судом, бесспорно, установлено, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Вагонтрэйд», а также наличие у ответчика перед истцом задолженности по расчету при увольнении.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что после увольнения ФИО1 не была выплачена сумма расчета при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ООО «Вагонтрэйд» задолженности по выплате расчета при увольнении в объеме заявленых требований – 16 535 руб. 93 коп.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя ООО «Вагонтрэйд» в отношении ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части:

- взыскать с ООО «Вагонтрэйд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 535 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной суммы исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Вагонтрэйд» в местный бюджет госпошлину в размере 661 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено < Дата >

Судья ФИО5