Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-26622/2017 от 26.07.2017

Судья: < Ф.И.О. >2 Дело <...> АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<...> <...>

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего < Ф.И.О. >11

судей < Ф.И.О. >10, Кривцова А.С.

секретарь < Ф.И.О. >4,

по докладу судьи < Ф.И.О. >10

прокурора < Ф.И.О. >5

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску < Ф.И.О. >1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению <...> «Средняя общеобразовательная школа <...>» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе < Ф.И.О. >6 на решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...>.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

< Ф.И.О. >1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению <...> «Средняя общеобразовательная школа <...>» (далее - МОБУ СОШ <...>) о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что <...> < Ф.И.О. >1 была принята в МОБУ СОШ <...> <...> на должность педагога дополнительного образования (учитель начальных классов).

<...> директор школы < Ф.И.О. >7 сообщила истице, что от родителей учеников поступили жалобы на то, что < Ф.И.О. >1 не выпустила ребенка в туалет, не проверяет должным образом тетради, не соблюдает орфографический режим и другие жалобы. При этом директор МОБУ СОШ <...> и присутствовавшая при разговоре заместитель директора < Ф.И.О. >8 нецензурно выражались и оскорбляли < Ф.И.О. >1, после чего предложили истице уволиться по собственному желанию, так как в противном случае она была бы уволена по инициативе администрации школы. Истица указывает, что, находясь в подавленном состоянии, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. <...> сотрудники школы сообщили ей о том, что она должна отработать <...>, но она ответила отказом. Все ее расчетные листы по заработной плате оформлены <...>, запись в трудовую книжку внесена также <...>, в связи с чем, истец считает свое увольнение незаконным и просит суд признать Приказ <...> от <...> о прекращении (расторжении) трудового договора, заключенного с нею <...>, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, незаконным, восстановить ее в МОБУ СОШ <...> в должности педагога дополнительного образования, взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула в размере < Ф.И.О. >12, а также компенсацию морального вреда в размере < Ф.И.О. >13 рублей.

Обжалуемым решением Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> в удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >1 отказано.

В апелляционной жалобе представитель < Ф.И.О. >1 по доверенности < Ф.И.О. >9 просит решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> отменить, принять по делу новое решение. Считает, что обстоятельства, имеющие значение для дела судом первой инстанции установлены не верно, что привело к существенному нарушению и неправильному применению норм материального и процессуального права. Указывает на то, что суд необоснованно пришел к немотивированному выводу, что < Ф.И.О. >1 не было представлено доказательств того, что её увольнение было добровольным волеизъявлением.

В возражениях на апелляционную жалобу < Ф.И.О. >9 директор МОБУ СОШ <...> < Ф.И.О. >7 просит решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда представитель администрации <...> и представитель Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями ст.ст.113,116 ГПК РФ. О причинах неявки суду не сообщили. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав < Ф.И.О. >1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы в полном объеме, просившую решение суда первой инстанции отменить, представителя МОБУ СОШ <...> по доверенности < Ф.И.О. >8, поддержавшую доводы возражений относительно апелляционной жалобы, просившую решение суда оставить без изменения, прокурора, просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.

Из материалов дела следует, что <...> между МОБУ СОШ <...> <...> и < Ф.И.О. >1 был заключен трудовой договор, по условиям которого < Ф.И.О. >1 была принята на должность учителя начальных классов, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу <...> от <...>.

<...> между МОБУ СОШ <...> и < Ф.И.О. >1 заключен трудовой договор <...>, по условиям которого истец принята на должность педагога дополнительного образования.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно правовой позиции, изложенной в пп. «б» п.22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что <...> истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

В левом верхнем углу заявления имеется резолюция работодателя: «В приказ, уволить с <...>.

Таким образом, указанная резолюция подтверждает факт согласования увольнения между работником и работодателем.

Согласно положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из Приказа <...> от <...> следует, что действие трудового договора от <...> <...> было прекращено, и работник < Ф.И.О. >1 была уволена с <...> по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ

С приказом об увольнении истица была ознакомлена в установленном законом порядке <...>, о чем свидетельствует ее подпись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что < Ф.И.О. >1 была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора, ею был получен обходной лист, трудовая книжка, также был получен расчет.

Кроме того, между истцом и ответчиком <...> было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора от <...> <...> также с <...>.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции, изложенной в пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ), судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В материалах дела не представлено доказательств, указывающих на то, что ответчик вынудил < Ф.И.О. >1 написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Доводы апелляционной жалобы о том, что увольнение < Ф.И.О. >1 носило вынужденный характер в связи с психологическим воздействием директора МОБУ СОШ <...> < Ф.И.О. >7 и заместителя директора < Ф.И.О. >8, суд первой инстанции правомерно признал несостоятельными.

О расторжении трудового договора по собственному желанию свидетельствуют действия < Ф.И.О. >1 по подписанию соглашения о расторжении трудового договора от <...> <...>, по написанию <...> заявления о предоставлении справки 2-НДФЛ, копии больничного листа и иных документов, связанных с работой, а также отсутствие заявления об отзыве заявления об увольнении, также свидетельствуют об увольнении по собственному желанию.

Так же в материалах дела имеется копия Акта <...> об отсутствии работника на рабочем месте от <...>, согласно которого учитель < Ф.И.О. >1 отсутствовала на рабочем месте <...> в течение всего рабочего времени без уважительных причин, отсутствие на рабочем месте работник < Ф.И.О. >1 объяснить отказалась. Не смотря на то, что по требованию администрации должна была отработать, чтобы не ставить под срыв учебный процесс детей, до замены ее другим учителем.

Таким образом, исследовав совокупность представленных доказательств, правовых увольнение < Ф.И.О. >1 является законным, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе и признании незаконным приказа о расторжении трудового договора не имеется. Также не имеется оснований для удовлетворения требований < Ф.И.О. >1 о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя < Ф.И.О. >1 по доверенности < Ф.И.О. >9 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <...>

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14

< Ф.И.О. >14