Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-48190/2022 от 21.11.2022

Судья 1 инстанции: Шестаков Д.Г.

Номер дела в суде 1 инстанции: 2-2681/2021

Гр. дело № 33-48190

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 декабря 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В., Пильгановой В.М.,

с участием прокурора Витман Ю.А.,

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 14 мая 2021 года в редакции определения об исправлении описки от 10 июня 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Боброва Е.А., Коротовских П. О., Миронова В.И., Симонова В. И. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении факт дискриминации - удовлетворить частично,

признать незаконным приказ № л-3199 от 26 августа 2020 года об увольнении Миронова В.И. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ,

восстановить Миронова В.И. на работе в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» в должности заведующий кафедрой,

взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» в пользу Миронова В.И. заработную плату за время вынужденного прогула, в размере 843 361 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

признать незаконным приказ № л-3249 от 27 августа 2020 года об увольнении Боброва Е. А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ,

восстановить Боброва Е.А. на работе в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» в должности доцент кафедры,

взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» в пользу Боброва Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула, в размере 447 724 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

признать незаконным приказ № л-3251 от 27 августа 2020 года об увольнении Симонова В.И. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ,

восстановить Симонова В.И. на работе в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» в должности доцент кафедры,

взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» в пользу Симонова В.И. заработную плату за время вынужденного прогула, в размере 502 253 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

признать незаконным приказ № л-3197 от 26 августа 2020 года об увольнении Коротовских П.О. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ,

восстановить Коротовских П.О. на работе в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» в должности ведущий документовед,

взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» в пользу Коротовских П.О. заработную плату за время вынужденного прогула, в размере 164 092 рубля 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

в удовлетворении части требований об установлении факта дискриминации отказать,

взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» госпошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 19 287 рублей 15 копеек,

УСТАНОВИЛА:

Бобров Е.А., Коротовских О.П., Миронов В.И., Симонов В.И. 09.09.2020 обратились в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина» (далее - ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина») об установлении факта дискриминации при издании приказа от 25.06.2020 № 178 о ликвидации кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. каждому, мотивируя обращение тем, что работали в ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» на кафедре гражданского процесса и социальных отраслей права Миронов В.И. - в должности заведующего кафедрой, Бобров Е.А. и Симонов В.И. – доцентами кафедры, Коротовских П.О. – ведущим документоведом, 01.09.2020 истцы уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников), однако оснований для ликвидации кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права из штатного расписания и сокращения занимаемых истцами должностей не имелось, увольнение произведено без учета квалификации работников и их семейного положения, чем нарушены положения ст.ст. 3, 179, 180 Трудового кодекса РФ, трудовые права истцов и им причинен моральный вред.

В судебном заседании истцы Бобров Е.А., Коротовских О.П. и Симонов В.И. требования поддержали, истец Миронов В.И. в судебное заседание не явился, извещен (т. 1 л.д. 226, т. 2 л.д. 1), представитель ответчика иск не признал.

14.05.2021 судом постановлено приведенное выше решение в редакции определения об исправлении описки от 10.06.2021, об отмене которого просит ответчик ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Ширяевым Ю.Е.

Доводы апелляционной жалобы ответчика являлись предметом апелляционного рассмотрения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, апелляционным определением которой от 14.09.2021 жалоба удовлетворена частично и решение суда изменено в части размера взысканных сумм среднего заработка за время вынужденного прогула и госпошлины.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14.09.2021 отменено и дело направлено в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 01.07.2022 решение Гагаринского районного суда города Москвы от 14.05.2021 в редакции определения того же суда об исправлении описки от 10.06.2021 отменено, в иске отказано.

По кассационной жалобе истцов и кассационному представлению прокурора города Москвы определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 апелляционное определение от 01.07.2022 отменено и дело направлено в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела в заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» по доверенности Ширяев Ю.Е. доводы апелляционной жалобы поддержал, истцы Бобров Е.А. и Миронов В.И. против ее удовлетворения возражали, истцы Коротовских П.О. и Симонов В.И. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (т. 5 л.д. 127-132).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, и заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим изменению в части размера взысканных сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности апелляционной жалобы ответчика и отмене решения суда по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Миронов В.И., ххх года рождения, с 01.05.2005 принят на работу в ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» на должность заведующего кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права по основному месту в связи с избранием по конкурсу на 5 лет, 29.06.2010 был избран по конкурсу на ту же должность и был утвержден в должности сроком до 30.06.2015, 24.06.2015 срок трудового договора продлен до 30.06.2015 в связи с избранием по конкурсу, в дальнейшем – до 31.08.2021 (т. 2 л.д. 57-73).

Бобров Е.А., ххххх года рождения, работал в ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» с 31.01.2006 ассистентом кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, в том числе с 31.12.2006 по 30.12.2011 – по конкурсу, с 09.02.2009 переведен на должность старшего преподавателя этой же кафедры, с 01.09.2016 утвержден в должности доцента и в дальнейшем связи с избранием по конкурсу замещал указанную должность на основании срочного трудового договора, заключенного по 31.08.2022 (т. 2 л.д. 184-253).

Симонов В.И., хххх года рождения, принят на работу в ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» с 01.09.2009 ассистентом кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, 01.06.2010 был избран по конкурсу на указанную должность, с 01.04.2012 переведен на должность старшего преподавателя, а с 23.12.2014 – на должность доцента этой кафедры в связи с избранием по конкурсу и срок трудового договора продлен до 30.12.2024 (т. 2 л.д. 74-79).

Коротовских П.О., ххххгода рождения, работал в ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» на основании трудового договора № 833 от 08.09.2016 лаборантом кафедры международного нефтегазового бизнеса по основному месту работы, а с 05.10.2017 переведен на должность ведущего документоведа кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права (т. 3 л.д. 103-124).

01.09.2020 на основании приказов №№ л-3199, л-3197 от 26.08.2020 и №№ л-3249, л-3251 от 27.08.2020 Миронов В.И., Коротовских П.О., Бобров Е.А, и Симонов В.И. соответственно уволены из ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации), основанием увольнения в приказах указаны уведомления работников о сокращении штатов (т. 1 л.д. 59-62); при увольнении работникам выплачены выходные пособия - Миронову В.И. в размере 152 985,82 руб., Коротовских П.О. – в размере 58 675,49 руб., Боброву Е.А. - в размере 81 144,70 руб., Симонову В.И. – в размере 90 324,26 руб. (т. 1 л.д. 184, 196, т. 3 л.д. 261, 262).

Проверяя доводы истцов об отсутствии оснований для увольнения, суд первой инстанции установил, что 23.06.2020 состоялось заседание ученого совета юридического факультета ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» по вопросу изменения порядка работы и структуры юридического факультета с учетом современных тенденций развития юридического образования, на котором присутствовали 16 членов ученого совета юридического факультета, в том числе истец Миронов В.И., и ученому совету ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» рекомендовано ликвидировать кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, а также уголовного права и криминологии, создать кафедру конституционного и международного права и переименовать 3 кафедры (т. 1 л.д. 43-44).

23.06.2020 на заседании ученого совета ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» рассмотрен вопрос реорганизации структуры юридического факультета и постановлено ликвидировать с 01.09.2020 на юридическом факультете кафедру гражданского процесса и социальных отраслей права, закрепив реализацию образовательной деятельности по учебным дисциплинам за кафедрой гражданского права, и кафедру уголовного права и криминологии, закрепив реализацию образовательной деятельности по учебным дисциплинам за кафедрой административного и энергетического права, создать кафедру конституционного и международного права и переименовать 3 кафедры - природоресурсного и экологического права в кафедру горного, земельного и экологического права, кафедру гражданского права – в кафедру гражданско-правовых дисциплин, кафедру административного и энергетического права – в кафедру информационного, энергетического права и уголовно-правовых дисциплин (т. 1 л.д. 45-46).

25.06.2020 ректором ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» изданы приказы № 178, которым в штатное расписание с 01.09.2020 внесены изменения, соответствующие решению ученого совета от 23.06.2020, и из штатного расписания исключены должности кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права: заведующий кафедрой - 1 шт.ед.; профессор - 0,5 шт.ед., доцент - 7,25 шт.ед., ведущий документовед - 1 шт.ед., документовед - 0,5 шт.ед., а также должности кафедры уголовного права и криминологии: доцент – 2,75 шт.ед., старший преподаватель - 1,25 шт.ед., документовед - 1 шт.ед. (т. 1 л.д. 47-50).

Так, согласно штатному расписанию ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» на 26.06.2020 на юридическом факультете имелось 6 кафедр (50,8 шт.ед.) – теории и истории государства и права (7,75 шт.ед), гражданского права (16 шт.ед.), природоресурсного и экологического права (5,95 шт.ед.), административного и энергетического права (10,6 шт.ед), гражданского процесса и социальных отраслей права (8,75 шт.ед.), а на 01.09.2020 – 5 кафедр (49,6 шт.ед.) – теории и истории государства и права (7,75 шт.ед), гражданско-правовых дисциплин (20,5 шт.ед.), конституционного и международного права (3,75 шт.ед.), горного, земельного и экологического права (5,95 шт.ед.), информационного, энергетического права и уголовно-правовых дисциплин (11,7 шт.ед.) (т. 2 л.д. 39-52).

При таких данных, вывод суда о том, что факт изменения штатной структуры работодателя в виде ликвидации кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права в ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» имел место, должности, которые занимали истцы, исключены из штатного расписания, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с ними трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является обоснованным, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, учитывая положения Устава ответчика (т. 1 л.д. 81-131), который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий, при этом само по себе принятие работодателем решения о структурной реорганизации и сокращении штатов не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений ст. 3 Трудового кодекса РФ.

Также судом установлено, что 26.06.2020 работодателем в адрес председателя первичной профсоюзной организации ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» направлено уведомление № 015/3519 о предстоящих изменениях штатного расписания с исключением из него кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права и кафедры уголовного права и криминологии, и согласно ответу председателя профкома 30.06.2020 состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором принято решение согласиться с уведомлением ректора № 015/3519 от 26.06.2020 о сокращении штата работников в связи с ликвидацией кафедр с соблюдением трудового законодательства РФ (т. 1 л.д. 197-198), на основании чего суд пришел к выводу о соблюдении работодателем положений ст.ст. 82, 373 Трудового кодекса РФ.

При проверке порядка увольнения истцов по сокращению штата, установленного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции установил, что 26.06.2020 ответчиком составлены уведомления истцов о предстоящем 01.09.2020 увольнении в связи с сокращением штата работников, при этом такое уведомление вручено лично под подпись Боброву Е.А. - 30.06.2020, Коротовскому П.О. – 02.07.2020, Миронову В.И. и Симонову В.И. – направлены по электронной почте, по почте России по адресам, указанным в трудовых договорах и личной карточке работника (т. 2 л.д. 98-104, 140, т. 3 л.д. 14-16, 75, 83-84), которые им не вручены.

При этом 03.07.2020 Мироновым В.И. подано заявление о согласии на продолжение трудовых отношений на ставке профессора для преподавания дисциплин «Трудовое право» и «Гражданский процесс» в связи с незаконной ликвидацией кафедры (т. 2 л.д. 97), Симоновым В.И. 03.07.2020 подано заявление о трудоустройстве на должность доцента кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета в связи с сокращением занимаемой им должности доцента кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права (т. 3 л.д. 11), а 06.07.2020 заявление о трудоустройстве на должность ведущего документоведа кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета подано Коротовских П.О. (т. 3 л.д. 94).

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что при увольнении истцов ответчиком нарушены положения ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку истцы Миронов В.И. и Симонов В.И. о предстоящем сокращении штата работников не предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а Коротовских П.О. уволен до истечения двух месяцев со дня предупреждения о предстоящем увольнении.

Между тем, судом не принято во внимание, что Миронов В.И. 23.06.2020 присутствовал на ученом совете юридического факультета, на котором принято решение о рекомендации ученому совету университета ликвидировать с 01.09.2020 на юридическом факультете кафедру гражданского процесса и социальных отраслей права, а 03.07.2020 истцы Миронов В.И. и Симонов В.И. уже подали заявления о замещении должностей на кафедре гражданско-правовых дисциплин, в которых указали, что такие заявления ими поданы в связи с сокращением занимаемых ими должностей и ликвидации кафедры, что свидетельствует о том, что на 03.07.2020 им было известно как о ликвидации кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина», так и о сокращении занимаемых ими должностей; уведомление же истца Коротовских П.О. 02.07.2020 не свидетельствует о нарушении положений ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку его увольнение произведено 01.09.2020, являющегося последним рабочим днем, т.е. не ранее, чем через два месяца по истечении периода предупреждения об увольнении со дня уведомления 02.07.2020 по 01.09.2020.

Также суд первой инстанции пришел к выводу о несоблюдении ответчиком положений ч. 3 ст. 81, ст. 179, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку в период предупреждения об увольнении до 01.09.2020 какие-либо вакансии истцам не предлагались, при этом из представленных штатных расписаний и штатных расстановок профессорско-преподавательского состава юридического факультета следует, что на 25.06.2020 на кафедре гражданского процесса и социальных отраслей права на 8,75 ставок работало 11 человек: заведующий кафедрой, профессор и 9 доцентов, а согласно штатной расстановке на 01.09.2020 5 из 9 доцентов (Барбашова Т.П., Чашкова С.Ю., Пирогова Е.Е., Майстренко А.Г. и Новикова М.В.) продолжили работать на кафедре гражданско-правовых дисциплин, при этом суд указал, что закрепление в п. 1 приказа от 25.06.2020 № 178 реализации образовательной деятельности по учебным дисциплинам кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права за кафедрой гражданского права не является законным основанием для оставления на работе и перевода на другую кафедру пяти доцентов ликвидируемой кафедры.

Между тем, судом не учтено, что в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а в силу ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, и при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Истец Коротовских П.О. имеет высшее образование по направлению подготовки «Психология», а истцы Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И. - высшее юридическое образование, истец Миронов В.И. - ученую степень доктора юридических наук, ученое звание профессора, а истцы Бобров Е.А. и Симонов В.И. – степень кандидата юридических наук (т. 2 л.д. 165-166, 195, 246, 249, т. 3 л.д. 58, 86, 126-127) и замещают должности профессорско-преподавательского состава на конкурсной основе, при этом согласно материалов личных дел об имеющихся у истцов научных и учебно-методических трудах они специализируются на трудовом праве и праве социального обеспечения, имея соответствующую научную специальность, при этом также преподавали дисциплины гражданского процесса, адвокатуры и нотариата (т. 2 л.д. 125, 127-1218, 142-143, 201, 208-209, т. 3 л.д. 35-39, 55-56).

С учетом предмета деятельности ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» согласно Уставу, которым является реализация образовательных программ высшего, среднего профессионального образования, замещение должностей профессорско-преподавательского состава предполагает соответствие таких работников определенным квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в том числе наличие соответствующей научной специальности, стажа и опыта научных исследований в соответствующей отрасли научного знания по профилю конкретной научной специальности; так, номенклатура научных специальностей, утвержденная приказом Минобрнауки России от 23.10.2017 № 1027, действовавшим в спорный период, относит трудовое право и право социального обеспечения к отдельной научной специальности юридической отрасли науки.

Согласно штатной структуре ФГАОУ ВО «Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» помимо юридического факультета в университете предусмотрены факультеты автоматики и вычислительной техники, геологии и геофизики нефти и газа, разработки нефтяных и газовых месторождения, инженерной механики, химической технологии и экологии, комплексной безопасности ТЭК, международного энергетического бизнеса, экономики и управления и факультет гуманитарного образования (т. 4 л.д. 110-122), в связи с чем замещение должностей профессорско-преподавательского состава на факультетах, кроме юридического, а также на иной кафедре, кроме кафедры гражданско-правовых дисциплин, не соответствует квалификации истцов с учетом их профиля конкретной научной специальности, в связи с чем условий для предложения истцам вакансий профессорско-преподавательского состава на таких факультетах, а также на кафедрах юридического факультета теории и истории государства и права, конституционного и международного права, горного, земельного и экологического права, а также информационного, энергетического права и уголовно-правовых дисциплин не имелось.

Также из материалов дела следует, что доценты Барбашова Т.П., Чашкова С.Ю., Пирогова Е.Е., Майстренко А.Г. и Новикова М.В. продолжили работать на кафедре гражданско-правовых дисциплин ввиду имеющейся у них учебной нагрузки по преподаваемым ими дисциплинам, учитывая, что трудовая функция работника профессорско-преподавательского состава, замещаемая по конкурсу в порядке ст. 332 Трудового кодекса РФ, определяется не только должностной инструкцией, предполагающей научную деятельность, но и индивидуальными планами, включающими в себя учебную нагрузку.

Рассматривая доводы истцов об иных имеющихся у ответчика вакантных должностях, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, начальника отдела первого отдела (АУП), требующей наличие допуска к государственной тайне, врача-терапевта медицинского центра (ПОП), требующей наличие высшего профессионального медицинского образования, водителя автомобиля технической базы спецмашин (ПОП), требующей не только навыка вождения и права на управление транспортным средством не ниже категории «В», но предъявляющей требования к выполнению должностных обязанностей управления грузовыми автомобилями всех типов и марок, подъемными механизмами и другим специальным оборудованием специализированных и специальных автомобилей в соответствии с открытыми категориями в водительском удостоверении, а также ведущего документоведа и техника отдела организации молодежной науки и научных мероприятий (НИЧ), требующих технического образования и опыта работы, с учетом представленных ответчиком должностных инструкций по этим должностям, судебная коллегия учитывает отсутствие в материалах дела сведений о наличие у истцов указанных квалификационных требований о медицинском и техническом образовании, о наличии допуска к государственной тайне, а также о допуске к управлению автомобилем, в том числе грузовым всех типов и марок, подъемными механизмами, другим специальным оборудованием специализированных и специальных автомобилей, учитывая выполнение таких обязанностей на профессиональной основе на технической базе спецмашин.

Также отсутствуют основания полагать, что на 01.09.2020 истцы являлись лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, в том числе единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, либо воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, поскольку представленные истцами доказательства таких сведений не содержат.

С учетом вышеизложенного, условий для вывода о несоблюдении ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» при увольнении истцов по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации) 01.09.2020 требований трудового законодательства и нарушения прав истцов у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем решение суда о признании увольнения незаконным с возложением на работодателя материальной ответственности за нарушение трудовых прав работников в виде взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в порядке ст.ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ, а также госпошлины в доход бюджета города Москвы не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 14 мая 2021 года в редакции определения об исправлении описки от 10 июня 2021 года отменить,

принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Миронова В.И., Боброва Е.А., Симонова В.И., Коротовских П.О. к ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина» об установлении факта дискриминации, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи: