Решение по делу № 2-2312/2015 от 25.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2015 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аболихиной Е.В.,

при секретаре Громовой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2312\15 по иску Петровой А.А.к ОАО «Клинстройдеталь» о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения,

Установил:

Петрова А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Клинстройдеталь», в лице конкурсного управляющего Левчук О.И., ссылаясь на то, что со /дата/она работала в должности контролера ведомственной охраны и /дата/была уволена по ст.81 п.14 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от /дата/. С /дата/в отношении ответчика открыто конкурсное производство и предприятие имеет статус ликвидируемого. /дата/. она была ознакомлена с приказом № от /дата/об увольнении на основании п.1 ч.14 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом). Данный приказ был передан в Клинский центр занятости населения. Считает, что она должна быть уволена на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия, поэтому просит признать незаконным приказ об увольнении от /дата/. № и изменить формулировку увольнения с п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ на п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

        Истица Петрова А.А. в судебном заседании иск поддержала, пояснив, что запись об увольнении в трудовой книжке сделана ответчиком без расшифровки основания увольнения; увольнение по ст. 81 п. 14 ТК РФ лишает её прав и гарантий, предусмотренных законодательством.

Представитель ответчика- ОАО «Клинстройдеталь» в лице Конкурсного управляющего Левчук О.И. - Самбурина О.А. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что производственная деятельность Обществом фактически уже не ведётся более двух лет. Общество по решению суда от /дата/было признано несостоятельным (банкротом), находится в стадии ликвидации, срок конкурсного производства продлён до /дата/; Общество юридически не ликвидировано, запись о его ликвидации в ЕГРЮЛ не внесена, в связи с чем в качестве основания увольнения истца с работы не может быть указан п. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации; кроме того, стадия ликвидации может быть и далее продлена, или закончиться внешним управлением, что также препятствует внесению требуемой истцом формулировки увольнения в его трудовую книжку; Центр занятости населения необоснованно отказал истцу в предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных законом, в связи с увольнением по п. 14 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем последний не лишен права обжаловать действия Центра; при этом, Общество не возражает внести в трудовую книжку истца формулировку увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ: «в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом)».

        Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

        Приказом № от /дата/. истица Петрова А.А. была принята на работу в ОАО «Клинстройдеталь» на должность контролера ведомственной охраны.

        Приказом № от /дата/. Петрова А.А. уволена с работы по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда Московской области от /дата/ ОАО «Клинстройдеталь» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до /дата/ срок конкурсного производства в отношении должника неоднократно продлевался, последним определением суда от /дата/ был продлен на шесть месяцев, до /дата/

/дата/ конкурсным управляющим ОАО «Клинстройдеталь» издан приказ № об уведомлении работников Общества, в том числе Петровой А.А., о досрочном расторжении трудовых договоров (по истечении двух месяцев со дня уведомления), на основании п. 1 ч. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом).

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, что ответчиком было произведено.

Согласно пунктом 3 и 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Пункт 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, помимо перечисленных в указанной норме случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусматривает, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ч. 3 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Статьей 63 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В силу пункта 3 статьи 149 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Из системного толкования приведенных норм законов следует, что признание в установленном порядке или объявление юридического лица банкротом не означает его ликвидацию.

Признание должника банкротом является лишь основанием для введения длительной процедуры конкурсного производства, на протяжении которой должник продолжает функционировать.

Не исключено, что конкурсное производство окончится не ликвидацией должника, а переходом к процедуре внешнего управления, которая направлена на восстановление платежеспособности должника (статья 146 Закона "О несостоятельности (банкротстве)"), либо прекращением производства по делу о банкротстве в случае исполнения обязательств должника (статья 125 названного Закона).

Решением Арбитражного суда Московской области от /дата/ ОАО «Клинстройдеталь» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство.

Однако определение о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «Клинстройдеталь» арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра оно не исключено.

Доводы иска о том, что признание юридического лица банкротом в судебном порядке фактически является его ликвидацией, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Утверждения истицы о том, что формулировка увольнения не соответствует основанию увольнения, указанному в приказе № от /дата/, со ссылкой на ч.1 п.14 ст.81 ТК РФ, не может являться безусловным основанием для удовлетворения иска.

Таким образом, решение о ликвидации ОАО «Клинстройдеталь» на момент увольнения истицы не принималось, из государственного реестра предприятие не исключено, поэтому основания для расторжения трудового договора с работником по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ отсутствуют.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Петровой А.А.к ОАО «Клинстройдеталь» о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной редакции.

Судья Клинского горсуда:                                             Аболихина Е.В.