Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5486/2014 ~ М-4832/2014 от 02.06.2014

Дело №2-5486/17-2014г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2014 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Хуттунен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой Л.В. к ЗАО «Онежский судостроительный завод» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Богданова Л.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Онежский судостроительный завод» по тем основаниям, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Онежский судостроительный завод», ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению численности и штата работников организации. При увольнении заработная плата и пособие по сокращению истице не были выплачены. Общая задолженность бывшего работодателя составляет <данные изъяты> Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ истица просит взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за просрочку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просила о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, до судебного заседания представил отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указав о согласии с размером денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не согласился с требованием о компенсации морального вреда, просил уменьшить размер госпошлины до <данные изъяты> в связи с банкротством ответчика.

Суд, заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу положений ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Богданова Л.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Онежский судостроительный завод».

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с предприятия в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.

При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику, не произведена. Не произведена и выплата среднего заработка, причитающегося работнику на период трудоустройства, в соответствии с положениями ст.318 Трудового кодекса РФ.

Задолженность по заработной плате, образовавшаяся перед работником, подтверждается материалами дела, взыскана с работодателя на основании судебных приказов, выданных мировым судьей судебного участка №14 г.Петрозаводска Республики Карелия.

Как следует из сведений, предоставленных судебным приставом-исполнителем межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Карелия, требования исполнительных документов ответчиком не исполнены.

Учитывая изложенные обстоятельства и факт признания иска ответчиком, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, рассчитанной за период просрочки.

В соответствии с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, размер компенсации за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных сумм составил <данные изъяты> Расчет истца судом проверен, является правильным.

Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, учитывая факт нарушения прав истца невыплатой ему работодателем до настоящего времени причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении размера его возмещения суд полагает заявленную истцом сумму в размере <данные изъяты>. несоразмерной и учитывая конкретные обстоятельства дела, а также приведенные истцом доводы и представленные доказательства, суд считает возможным с учетом положений ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ и требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>, уменьшенная судом в связи с имущественным положением (банкротством) ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Богдановой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Онежский судостроительный завод» в пользу Богдановой Л.В. денежные средства в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Онежский судостроительный завод» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Коваленко