Решение от 15.12.2022 по делу № 33-1448/2024 от 11.01.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5086/2022 (УИД77RS0014-02-2022-009983-24) по иску Алиевой Карины Нибигуллаевны к адрес о взыскании ущерба, причиненного работнику в результате лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат, руководствуясь ст.199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые Алиевой Карины Нибигуллаевны к адрес о взыскании ущерба, причиненного работнику в результате лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу Алиевой Карины Нибигуллаевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с адрес государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5086/2022 (УИД77RS0014-02-2022-009983-24) по иску Алиевой Карины Нибигуллаевны к адрес о взыскании ущерба, причиненного работнику в результате лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 23.09.2016 между сторонами заключен трудовой договор № MV178/8-16, истец принята на должность продавца, приказом от 24.10.2017 № 200/9-КП истец переведена на должность директора магазина. В период с 27.01.2021 по 25.06.2021 истец находилась в декретном отпуске, а начиная с 26.06.2021 по 31.05.2022 были незаконно лишена работодателем возможности трудиться в связи с тем, что на ее место был принят другой сотрудник, что истец полагает незаконным.

В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный в связи с незаконным лишением возможности трудиться, в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В судебное заседание истец Алиева К.Н., ее представитель – фио явились, поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика адрес по доверенности - фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 23.09.2016 между сторонами заключен трудовой договор № MV178/8-16, истец принята на должность продавца.

Приказом адрес от 24.10.2017 № 200/9-КП истец переведена на должность директора магазина.

В период с 27.01.2021 по 25.06.2021 истец находилась в декретном отпуске.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, после окончания отпуска истцу не предоставлена работа по ранее занимаемой должности.

Вместе с тем 26.10.2021 между адрес и истцом заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому истец переведена на должность директора-стажера в подразделение «Учебный центр», в данной даты истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается материалами дела.

Таким образом, истец была незаконно лишена возможности трудиться в период с 26.06.2021 по 25.10.2021.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за период с 27.06.2021 по 15.07.2021, поскольку установленный п. 3.5 трудового договора срок выплаты заработной платы – 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца, в суд с иском Алиева К.Н. обратилась 01.08.3033, т.е. в данной части требований срок на обращение в суд истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 16.07.2021 по 25.10.2021 в размере сумма (43 дня*2484,60 (среднедневной заработок истца)).

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты с 16.07.2021 по 25.10.2021 в размере сумма в соответствии с расчетом ответчика, который истцом не оспаривается.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые Алиевой Карины Нибигуллаевны к адрес о взыскании ущерба, причиненного работнику в результате лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу Алиевой Карины Нибигуллаевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с адрес государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░