Мотивированное решение от 26.08.2021 по делу № 02-4597/2021 от 27.05.2021

УИД: 77RS0020-02-2021-007074-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2021 года город Москва

Перовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре Хулхачиевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4597/2021 по иску ... ... к адрес «Алмаз-Антей» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, мотивируя свои требования тем, что ... ... работает в адрес «Алмаз-Антей» в должности главного специалиста по ремонту сменных элементов отдела капитального и сменных элементов дирекции сервисного обслуживания и ремонта ВВТ по трудовому договору № 2530 от 18.10.2018. Приказом № 1-Д от 04.03.2021 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие 08.02.2021 на рабочем месте в течение всего рабочего дня, без уважительной причины, а также факт того, что отсутствие на рабочем месте в этот день не было согласовано с работодателем в установленном порядке и повлекло нарушение п. 5.6.1 СТО ИПВР 0.41-005-2020 «Система внутренних нормативных документов адрес «Алмаз-Антей», Управление человеческими ресурсами. Правила внутреннего трудового распорядке». Истец считает применение дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку руководитель структурного подразделения сознательно ввел администрацию Концерна в заблуждение относительно обстоятельств отсутствия истца на рабочем месте. Истец указывает, что отсутствие на рабочем месте 08.02.2021 вызвано похоронами супруги единственного друга детства, а отсутствие на рабочем месте в указанную дату было согласовано с и.о. заместителя начальника отдела фио накануне дня отсутствия. Кроме того, истец предлагал оформить его отсутствие на рабочем месте отпуском по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. При указанных обстоятельствах, истец просит отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и обязать генерального директора Общества считать 08.02.2012 днем отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания марка автомобиля: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ... ... работает в адрес «Алмаз-Антей» в должности главного специалиста по ремонту сменных элементов отдела капитального и сменных элементов дирекции сервисного обслуживания и ремонта ВВТ по трудовому договору № 2530 от 18.10.2018.

Приказом № 1-Д от 04.03.2021 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие 08.02.2021 на рабочем месте в течение всего рабочего дня, без уважительной причины.

Из вышеуказанного приказа следует, что ... ... отсутствовал на рабочем месте 08.02.2021 в течении всего рабочего дня, без уважительной причины, а также факта того, что отсутствие ... ... на рабочем месте в этот день не было согласовано с Работодателем в установленном порядке и повлекло нарушение 5.6.1. СТО ИПВР 04.1-005- 2020 «Система внутренних нормативных документов адрес «Алмаз-Антей». Управление человеческими ресурсами. Правила внутреннего трудового распорядка», в связи с чем, к ... ... было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Факт отсутствия ... ... на рабочем месте в течении всего рабочего дня 08.02.2021 зафиксирован актом № б/н от 09.02.2021. Данный акт составлен в присутствии начальника отдела планирования и договорной работы фио, начальника отдела ремонта капитального и сменных элементов фио, секретаря руководителя фио

Кроме того, факт отсутствия на рабочем месте 08.02.2021 истцом не оспаривается.

Согласно п. 1.1. Трудового договора № 2530 от 18.10.2018 (далее - «Трудовой договор») ... ... занимает должность главного специалиста по ремонту сменных элементов отдела ремонта капитального и сменных элементов дирекции по сервисному обслуживанию и ремонту ВВТ.

В соответствии с п. 2.2.3. Трудового договора, работник обязан соблюдать установленные у работодателя правила внутреннего распорядка.

Согласно п. 5.12.5 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан сообщать непосредственному руководителю или в ДКаП о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам. Сообщение может быть направлено письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.

В соответствии с п. 1.3. должностной инструкции главного специалиста по ремонту сменных элементов отдела ремонта капитального и сменных элементов дирекции по сервисному обслуживанию и ремонту ВВТ, главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела ремонта капитального и сменных элементов дирекции по сервисному обслуживанию и ремонту ВВТ и его заместителю.

В момент совершения дисциплинарного проступка должность начальника отдела ремонта капитального и сменных элементов дирекции по сервисному обслуживанию и ремонту ВВТ занимал фио, должность его заместителя - фио

08.02.2021 фио отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.

Таким образом, единственным непосредственным руководителем, которому ... ... мог сообщить о планируемом отсутствии на рабочем месте в течении всего рабочего дня, являлся начальник отдела фио.

Как следует из объяснительной записки фио от 20.02.2021 ... ... к нему с информацией о планируемом отсутствии на рабочем месте, а также за соответствующим разрешением, не обращался.

В Департамент кадровой политики ... ... также не обращался.

Таким образом, в нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ... ... не сообщил о планируемом отсутствии на рабочем месте в течении всего рабочего дня 08.02.2021.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения настоящего иска, учитывая, что факт отсутствия ... ... на рабочем месте 08.02.2021 в течении всего рабочего дня подтвержден в ходе судебного разбирательства, истцом не оспорен. При этом в установленном Правилами трудового распорядке порядке, ... ... о планируемом отсутствии на рабочем месте работодателя не уведомил.

Доводы истца о том, что он уведомил и.о. заместителя начальника отдела фио о планируемом отсутствии на рабочем месте, а также получил согласие на свое отсутствие, являются несостоятельными, учитывая, что фио занимает аналогичную должность главного специалиста по ремонту сменных элементов отдела ремонта капитального и сменных элементов дирекции по сервисному обслуживанию и ремонту ВВТ и не является непосредственным руководителем истца.

Кроме того, из объяснительной записки фио ... от 07.02.2021 следует, что ... ... сообщил ей о планируемом отсутствии на рабочем месте в течении всего рабочего дня 08.02.2021 в связи с семейными обстоятельствами. Разрешение на отсутствие ... ... она не давала, поскольку занимаемая ею должность подобными полномочиями не наделена.

Вместе с тем суд полагает необходимым отметить и то обстоятельство, что какие-либо документы, иные объективные данные, позволяющие установить степень близости к умершему, ... ... в течении месяца с момента совершения проступка и до вынесения приказа не представил, равно как и не подтвердил факт своего присутствия на похоронах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ... к адрес «Алмаз-Антей» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

1