Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-950/2017 ~ М-184/2017 от 23.01.2017

Дело № 2-950/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года                  г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре          Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромБизнес» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромБизнес» (далее по тексту – ООО «ПромБизнес») о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера-кассира. Согласно представленным документам (свод начислений, удержаний, выплат за январь – октябрь 2016 года, расчетный листок за август 2016 года) задолженность ООО «ПромБизнес» по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> коп.: из них: <данные изъяты> коп. заработная плата за май и отпускные за июнь 2016 года, <данные изъяты> руб. – заработная плата за август 2016 года.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации (11%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки: на сумму <данные изъяты> руб. 22 коп. – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, на сумму <данные изъяты> руб. – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 10% годовых.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 и ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме. Просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПромБизнес», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражения относительно заявленных требований не представил.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к от той же даты истец принята на работу в ООО «ПромБизнес» на должность бухгалтера-кассира (л.д.5-8).

Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание ООО «ПромБизнес» с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены следующие изменения: установить работникам бухгалтерии должностные оклады в следующих размерах: главный бухгалтер – <данные изъяты> руб., бухгалтер – <данные изъяты> руб. (л.д. 10).

Как следует из пояснений истца, ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность.

Согласно представленным документам (свод начислений, удержаний, выплат за январь – октябрь 2016 года, расчетный листок за август 2016 года) задолженность ООО «ПромБизнес» по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> коп.: из них: <данные изъяты> коп. заработная плата за май и отпускные за июнь 2016 года, <данные изъяты> руб. – заработная плата за август 2016 года (л.д. 11-12).

Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты задолженности у суда не имеется, то на основании ст. 395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в действующей редакции) размер денежной компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Пунктом 3.3 Трудового договора дата выплаты заработной платы устанавливается Работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 до ДД.ММ.ГГГГ включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11% годовых, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10,5% годовых (Информация ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) за каждый день задержки, с учетом ее изменения в период начисления процентов.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромБизнес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 993 руб. 22 коп., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации до ДД.ММ.ГГГГ включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки с учетом ее изменения в период начисления процентов:

- на сумму <данные изъяты> коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- на сумму <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромБизнес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Судья      И.С. Шилова