Мотивированное решение по делу № 02-0380/2021 от 06.05.2020

УИД 77RS0015-01-2020-003931-06

Дело № 2-380/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2021 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Максимовских Н.Ю., при секретаре фио,

С участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-380/21 иску Коротаева Валерия Владимировича к ООО «Чистый Град»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении  исковых требований Коротаева Валерия Владимировича к ООО «Чистый Град»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Максимовских Н.Ю.

УИД 77RS0015-01-2020-003931-06

Дело № 2-380/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2021 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Максимовских Н.Ю., при секретаре фио,

С участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-380/21 иску Коротаева Валерия Владимировича к ООО «Чистый Град»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коротаев В.В. обратился в суд названным иском, мотивировав свои требования тем, что в период с 03 мая 2018 года по 03 августа 2019 года работал в ООО «Чистый Град» в должности сварщика арматурных сеток и каркасов. Место работы было определено трудовым договором по адресу: адрес, «Атлант парк». Фактически истцу приходилось работать грузчиком, подсобным рабочим, покрасчиком и сварщиком, без оплаты за вредность. Индивидуальные средства защиты и спецодежда выдавались не всегда. Размер заработной платы по условиям трудового договора составлял сумма в месяц.

Вместе с тем, за период с июня по август 2019 года работодателем не была выплачена заработная плата, задолженность составляет сумму в размере сумма Кроме того, за весь период работы работодатель не предоставил работнику отпуск и не выплатил соответствующую компенсацию.

Полагая свои права нарушенными, Коротаев В.В. просил суд взыскать с ООО «Чистый Град» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что просит взыскать с ответчика задолженность за март и апрель 2019 года, поскольку в марте ему выплатили сумма, а в апреле ему не выплатили ничего, что подтверждается банковской выпиской по счету.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя не обеспечил, в ходе судебного разбирательства представил возражения относительно заявленных требований.

Принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь статьей 165.1 ГК РФ и статьей 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с 03 мая 2018 года по 03 августа 2019 года Коротаев В.В. работал в ООО «Чистый Град» в должности сварщика арматурных сеток и каркасов. Место работы было определено трудовым договором по адресу: адрес, «Атлант парк». Размер заработной платы по условиям трудового договора составлял сумма в месяц.

Обращаясь в суд с иском, Коротаев В.В. указал на то, что у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с июня по август 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ООО «Чистый Град» указал, что Коротаев В.В. был уволен из ООО «Чистый Град» 02 августа 2019 года по собственному желанию, о чем внесена соответствующая запись в его трудовую книжку (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). В период с 29 апреля по 02 августа 2019 года Коротаев В.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует. На дату увольнения у работника имелась задолженность перед работодателем в виде неотработанного аванса, сумма которого значительно превышает сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск была удержана и зачтена частью суммы неотработанного аванса. После увольнения у истца осталась задолженность перед ответчиком в виде суммы неотработанного аванса, которая превысила сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Так, Коротаеву В.В. в 2019 году было выплачено сумма: платежное поручение № 1051 от 29 декабря 2018 года на сумму сумма; платежное поручение № 64 от 17 января 2019 года на сумму сумма; платежное поручение № 91 от 25 января 2019 года на сумму сумма; платежное поручение № 99 от 29 января 2019 года на сумму сумма; платежное поручение № 136 от 06 февраля 2019 года на сумму сумма; расчетный кассовый ордер № 125 от 17 февраля 2019 года на сумму сумма; расчетный кассовый ордер № 131 от 20 февраля 2019 года на сумму сумма; платежное поручение № 188 от 25 февраля 2019 года на сумму сумма; расчетный кассовый ордер № 138 от 01 марта 2019 года на сумму сумма; платежное поручение № 247 от 15 марта 2019 года на сумму сумма; платежное поручение № 272 от 20 марта 2019 года на сумму сумма; платежное поручение № 341 от 16 апреля 2019 года на сумму сумма Тогда как, если следовать доводам истца, то выплата по заработной плате должна была составлять сумму в размере сумма (сумма (январь, февраль, март 2019 года) + сумма (апрель 2019 года) + сумма (компенсация отпуска) - 13% НДФЛ).

Суд принимает во внимание доводы ответчика, которые объективно подтверждены соответствующими доказательствами: личной карточкой работника, заявлением фио от 26 апреля 2019 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 29 апреля по 02 августа 2019 года; приказом (распоряжением) № 92 от 26 апреля 2019 года о предоставлении отпуска работнику; заявлением от 19 июля 2019 года об увольнении по собственному желанию 02 августа 2019 года; приказом (распоряжением) № 45 от 02 августа 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); платежными поручениями и расчетными кассовыми ордерами о перечислении авансовых платежей.

Коротаев В.В., в свою очередь, в ходе судебного разбирательства получение авансовых платежей, в том числе и наличными денежными средствами, не оспаривал.

При таких обстоятельствах, анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ООО «Чистый Град» не имеет перед Коротаевым В.В. какой-либо задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ понесенные истцом по делу судебные расходы также не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коротаева Валерия Владимировича к ООО «Чистый Град»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Максимовских Н.Ю.

СПРАВКА

Решение в окончательной форме принято 17 марта 2021 года

Судья Максимовских Н.Ю.