Мотивированное решение от 06.10.2023 по делу № 02-11822/2023 от 13.04.2023

УИД 77RS0034-02-2023-008314-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-11822/2023

по иску фио к Совету депутатов адрес, Администрации адрес, МБУ «Центр информационных услуг Мосрентген» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит взыскать несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 764.191,сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на дату фактической выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с работает в МБУ «ЦИУ Мосрентген» с 16.01.2023 года в должности заместителя главного редактора. Начиная с 16.01.2023 года ему в полном объеме не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность, которую он просит взыскать.

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представитель ответчика МБУ «Центр информационных услуг Мосрентген» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представители ответчика Совета депутатов адрес по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представитель ответчика Администрации адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец фио работает в МБУ «ЦИУ Мосрентген» с 16.01.2023 года в должности заместителя главного редактора.

Как указал истец в иске, начиная с 16.01.2023 года ему в полном объеме не выплачивается заработная плата.

Согласно пункту 8.8. Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр информационных услуг Мосрентген», утвержденного Приказом МБУ «ЦИУ Мосрентген» и согласованного с учредителем от 16.01.2023 № 06-ОД, заработная плата работникам учреждения выплачивается 2 раза в месяц, за фактически отработанное время, 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с пунктом 4.1.1. Трудового договора от 16.01.2023 №02 (далее - Трудовой договор) истцу был установлен должностной оклад в размере 40.304,сумма в месяц;

В силу пункта 4.1.2. Трудового договора помимо должностного оклада, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада сумма

Надбавка установлена пунктом 5.2. Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр информационных услуг Мосрентген», утвержденного приказом Работодателя от 16.01.2023 №06-ОД, а также Протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет от 16.01.2023 №3.

Также в случае добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей работникам согласно пункту 1.4. Положения о премировании работников МБУ «ЦИУ Мосрентген», утвержденного от 16.01.2023 № 07-ОД и пункту 4 1.4.1 Трудового договора установлена надбавка за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ в размере 100 процентов от должностного оклада, которая выплачивается вместе с заработной платой 30-го числа каждого месяца.

В соответствии с приказом от 16.01.2023 №02-С, дополнительным соглашением к Трудовому договору от 16.01.2023 № 1 истцу установлена ежемесячная доплата за совмещение профессии по должности специалист по охране труда в размере 20.231,сумма

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с января 2023 по июнь 2023 составляет 764.191,сумма, которая подлежит взысканию с ответчика МБУ «Центр информационных услуг Мосрентген» в пользу истца.

Поскольку суд возложил обязанность по взысканию задолженности на МБУ «Центр информационных услуг Мосрентген», в удовлетворении требований к Совету депутатов адрес, Администрации адрес надлежит отказать, поскольку они являются ненадлежащими ответчиками.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Таким образом, с ответчика МБУ «Центр информационных услуг Мосрентген» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на дату фактической выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Совету депутатов адрес, Администрации адрес, МБУ «Центр информационных услуг Мосрентген» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «Центр информационных услуг Мосрентген» (ОГРН 1237700021899 ИНН 7751244194) в пользу фио (паспортные данные) своевременно не выплаченную заработную плату в размер░ 764.191,░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░