Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-478/2013 ~ М-468/2013 от 24.07.2013

Дело № 2-478/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 сентября 2013 года         г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Белокопытовой Т.Н.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

с участием прокурора Феоктистова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района в интересах Гридина М.В. к ООО «Беломорский карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд в интересах Гридина М.В. с названным выше иском по следующим основаниям: по заявлению истца проведена проверка, в ходе которой было установлено, что по состоянию на 30.06.2013 г. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила <данные изъяты> рублей. Ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы истцу, так заработная плата за апрель 2013 года, подлежащая выплате не позднее ХХ.ХХ.ХХ г. выплачена истцу лишь ХХ.ХХ.ХХ г. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки - денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, и <данные изъяты> рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что заработная плата за апрель и май 2013 года истцу на день рассмотрения дела в суде выплачена в полном объеме.

Истец Гридин М.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика ООО «Беломорский карьер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия. В возражениях на исковое заявление указали, что с исковыми требованиями не согласны по следующим основаниям: за апрель 2013 г. Гридину М.В. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме ХХ.ХХ.ХХ Заявляя требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, истец не учел соразмерность суммы компенсации причиненным Гридину М.В. страданиям. Считают, что с учетом представленных истцом доказательств, обстоятельств задержки, и незначительного срока задержки выплаты заработной платы размер денежной компенсации может составить <данные изъяты> рублей.

Суд, заслушав прокурора, рассмотрев письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что Гридин М.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Беломорский карьер» - ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, Гридин М.В. принят на работу с ХХ.ХХ.ХХ г.

В соответствии с нормами ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата - (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «Беломорский карьер», введенными в действие с 27.08.2012 г., в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до ХХ.ХХ.ХХ каждого месяца за текущий месяц, окончательный расчет до ХХ.ХХ.ХХ текущего месяца за прошедший месяц.

В соответствии со справкой, предоставленной ответчиком за апрель 2013 года Гридину М.В. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля, которая выплачена ХХ.ХХ.ХХ Заявленная прокурором задолженность в размере <данные изъяты> руб., является заработной платой за май 2013 г., и была выплачена истцу в срок установленный трудовым договором (до ХХ.ХХ.ХХ г.), а именно - ХХ.ХХ.ХХ Задолженность по выплате заработной платы перед истцом Гридиным М.В. за апрель и май 2013 года на день рассмотрения дела отсутствует. Таким образом, требование о взыскании невыплаченной суммы заработной платы удовлетворению не подлежит.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы Гридину М.В. за апрель месяц 2013 года, так как расчет за указанный месяц был с ним производен в нарушение установленного Правилами внутреннего распорядка срока.

На ХХ.ХХ.ХХ расчет с истцом по заработной плате за апрель месяц произведен не был. Заработная плата была выплачена ХХ.ХХ.ХХ г., задержка выплаты составила <данные изъяты> день. Сумма процентов составит: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Представленный прокурором расчет суммы процентов (<данные изъяты> руб.) произведен с нарушением требований ст.236 ТК РФ, т.е. является недостоверным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты суммы заработной платы за апрель месяц 2013 года в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч.1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Согласно ч.2 указанной нормы моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим действием - несвоевременной выплатой заработной платы - работодатель причинил моральный вред истцу, выразившийся в нравственных страданиях. С учетом обстоятельств дела, вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий истца требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Беломорский карьер» в пользу Гридина М.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беломорский карьер» государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья           Т.Н.Белокопытова