Решение по делу № 2-1575/2016 ~ М-1490/2016 от 07.09.2016

Дело № 2-1575/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

**.**.**

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Демидович С.М.,

при секретаре Иванченко Л.А.,

с участием истца Заводовской Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Заводовской Н.Н. к АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, и обязании предоставить справки 2-НДФЛ за ...,

У С Т А Н О В И Л:

Заводовская Н.Н. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда в размере ... и обязании предоставить справки 2-НДФЛ за ....

В обоснование требований указано, что Заводовская Н.Н. с **.**.** по **.**.** работала у ответчика в должности ..., и уволена в связи с ... по ... ТК РФ. В нарушение ст. 318 ТК РФ истцу ответчиком не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

**.**.** исковые требования дополнены требованиями о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, за второй и третий месяц со дня увольнения.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, будучи извещенным надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело по правилам заочного производства.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.

Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно трудовому договору №... Мухина Н.Н. (Заводовская Н.Н.) **.**.** принята на работу в ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» на должность .... **.**.** Заводовская Н.Н. переведена на должность ....

Приказом №... **.**.** Заводовская Н.Н. уволена с должности ... в связи ... по ... Трудового кодекса Российской Федерации.

**.**.** Заводовская Н.Н. зарегистрирована в ГУ РК «...» в качестве ... что подтверждается ...

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию, суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчик АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» не направил в адрес суда возражений по существу заявленных истцом требований. В связи с отсутствием доказательств с достоверностью свидетельствующих о том, что ответчиком АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» было выплачено истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраненная средняя заработная плата за второй и третий месяцы со дня увольнения, требования истца являются обоснованными.

До настоящего времени выходное пособие и сохраненная средняя заработная плата за второй и третий месяц после увольнения не выплачена, и согласно расчета среднего месячного заработка сумма задолженности составляет ...

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт невыплаты в установленный срок сохраненной заработной платы за 4 месяц со дня увольнения нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Заводовской Н.Н. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в результате задержки выплаты выходного пособия и сохраненной заработной платы, истец переживала, вынуждена была обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ...

Разрешая заявленные требования о возложении обязанности по выдаче справок формы 2-НДФЛ за ..., суд руководствуется следующими нормами закона.

При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу изложенных выше положений трудового законодательства работник вправе в любое время потребовать от работодателя копии документов, связанных с работой. Осуществление такого права работника каким-либо временным периодом ограничено быть не может. Таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Согласно ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица имеют право на судебную защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Перечень способов защиты гражданских прав установлен в ст. 12 ГК РФ и не является исчерпывающим. Так, согласно абз. 13 названной нормы права защита гражданских прав может быть осуществлена и иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 352 ТК РФ судебная защита являются способом защиты трудовых прав и свобод.

На основании ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о выдаче истцу запрашиваемых им документов, в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах суд находит требования о возложении на работодателя обязанности по выдаче справок формы 2-НДФЛ за ... основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов суд находит подлежащими удовлетворению.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Ст. 94 ГПК РФ относит к судебным издержкам расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно представленным истцом квитанциям №... от **.**.** и №... от **.**.**, она оплатила ИП ФИО ... по договорам об оказании юридических услуг за консультацию, составление искового заявления и уточнения к исковому заявлению.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере ...

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Заводовской Н.Н. к Акционерному обществу «Торговый Дом «ЦентрОбувь» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в пользу Заводовской Н.Н. ..., в том числе: выходное пособие и сохраненную среднюю заработную плату за второй и третий месяц после увольнения в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы на оплату юридических услуг в размере ....

Возложить на Акционерное общество «Торговый Дом «ЦентрОбувь» обязанность по выдаче Заводовской Н.Н. справок формы 2-НДФЛ за ...

Взыскать с Акционерного общества «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в доход бюджета МО ГО «...» государственную пошлину в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.

Судья С.М.Демидович

...