Мотивированное решение от 15.12.2019 по делу № 02-6362/2019 от 02.10.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6362/19

по иску фио к ООО Кайзер о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО Кайзер, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила о взыскании сумма в счет выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты указанной компенсации, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата и  была уволена по соглашению сторон. Однако при увольнении ей не было выплачено выходное пособие, предусмотренное условиями соглашения об увольнении, а также несвоевременно выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ее трудовых прав (л.д.2-6, 38-39).

В судебном заседании истец фио поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО Кайзер в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебными  извещениями в порядке ст. 113 ГПК ПРФ по известному адресу местонахождения. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным материалам дела.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио была принята на работу к ответчику дата согласно трудовому договору № 34 от дата (л.д. 7-8).

Согласно записи в трудовой книжке приказом № 8 от дата истец  уволена дата по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10-13).

Основанием для расторжения трудового договора с истцом послужило соглашение от дата, по условиям которого трудовой договор с истцом расторгается дата по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон и работодатель, помимо ежемесячной оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск, обязался выплатить истцу   выходное пособие в размере сумма (л.д.9).

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства истец не отрицала, что задолженность по заработной плате за май и дата, компенсация за неиспользованный отпуск  ей  выплачена, однако до настоящего времени выходное пособие при увольнении ответчик истцу не выплатил.

Указанные доводы истца подтверждаются представленными выписками из банковского счета.

Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон в размере сумма, суд находит, что они являются обоснованными и не противоречащими требованиям закона.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором  или коллективным договором могут предусматриваться  другие случае выплаты пособия, помимо тех, которые указаны в ч. 1, 3 указанной нормы.

Как было указано выше, достигнутым между сторонами в рамках трудового договора соглашением, была предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу выходного пособия в связи расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Указанное условие не противоречит требованию закона, не ухудшает положение работника, не ущемляет прав работодателя, который в добровольном порядке принял на себя обязанность по выплате выходного пособие.

При этом суд учитывает, что ответчик возражений по иску не представил, доводы истца не опроверг.

Также подлежат удовлетворению исковые требования  истца о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как было указано выше, в соответствии со ст. 140 ТК РФ причитающиеся при увольнении работнику денежные средства выплачиваются в день увольнения. Согласно выписке из состояния вклада истца, заработная плата за дата была выплачена дата, а заработная плата за июнь2019 г.  и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены дата Выходное пособие при увольнении не выплачено до настоящего времени (л.д. 16-27, 40).

С представленным истцом расчетом компенсации в размере  сумма за задержку выплат при увольнении, включая выходное пособие, суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушения трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой причитающихся при увольнении сумм, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в сумма, с учетом разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Исходя из размера взысканной суммы, суд взыскивает ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма       

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 178, 236 ТК РФ, ст.ст 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

1