Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1201/2015 ~ М-1157/2015 от 15.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2015 года                             г. Орел

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи                 Раковой Н.Н.,

при секретаре                 Левицкой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Квадра-Р» к Кудряшову В.Г. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Квадра-Р» (далее АО «Квадра-Р») обратилось в суд с иском к Кудряшову В.Г. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска. В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик был принят на работу в соответствии с трудовым договором № от 01.03.2012 г. и приказом № от 01.03.2012г. на должность слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования 5 разряда. Приказом № от 07.05.2015г. Кудряшову В.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. 14.07.2015г. приказом № от 14.07.2015г. ответчик был уволен в связи с расторжением трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, Кудряшов В.Г. был уволен до окончания рабочего года, в счет которого был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество неотработанных дней отпуска ответчика составило 21,87 дней. С учетом произведенных АО «Квардра – Р» удержаний при увольнении Кудряшова В.Г. его сумма долга за неотработанные дни отпуска составила № рубль. При этом итоговая сумма долга ответчика на дату увольнения согласно расчетному листку за июль-август 2015 года составила № рублей, с учетом зачета долга предприятия и корректировке неверно указанного количества дней неотработанного отпуска. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Кудряшова В.Г. денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере № рубля, а также уплаченную государственную пошлину в сумме № рублей.

Представитель истца АО «Квадра-Р», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Кудряшов В.Г. в судебном заседании исковые требования АО «Квадра-Р» не признал, суду пояснил, что истец для того, чтобы не производить своим работникам выплаты, положенные в силу закона при сокращении штатов, вынудил всех уволиться переводом на другое предприятие. В отпуск он ушел согласно заранее утвержденному графику. Увольнение для него носило неожиданный и вынужденный характер. При увольнении ему никаких денежных средств истцом не выплачивалось, при этом, он остался должен предприятию. Представленный АО «Квадра-Р» расчет долга ему непонятен. Количество предоставленных дней отпуска, расчет отпускных, расчет неотработанных дней отпуска и размер произведенных удержаний при увольнении ответчик не оспаривает.

Суд, выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

Согласно положениям статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

В силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Из содержания статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из материалов дела следует, что АО «Квадра-Р» является юридическим лицом и находится по адресу: <адрес>.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 01.03.2012г. заключенного между АО «Квадра-Р» и Кудряшовым В.Г. и приказа о приеме работника на работу № от 01.03.2012 ответчик был принят на работу в АО «Квадра-Р» в Участок «Орловская ТЭЦ» с 01.03.2012г. на должность слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования 5 разряда, с тарифной ставкой (окладом) № рублей.

В соответствии с приказом АО «Квадра-Р» о предоставлении работнику отпуска № от 07.05.2015 г. Кудряшову В.Г. за период работы с 01.03.2015 г. по 29.02.2016 г. был предоставлен с 08.06.2015 г. по 06.07.2015 г. ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней, из которых ежегодный основной оплачиваемый отпуск составил 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 7 календарных дней, итого 35 календарных дней отпуска.

Указанный отпуск был предоставлен ответчику, согласно утвержденному руководителем истца 20.11.2014 г. графику отпусков.

На основании приказа АО «Квадра-Р» №/к от 14.07.2015 г. Кудряшов с 14.07.2015г. был уволен с предприятия по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю.

Средний дневной заработок ответчика на дату его увольнения составил № рубль, что подтверждается расчетом, представленным истцом. Указанный расчет в судебном заседании Кудряшов не оспаривал.

Согласно расчетному листку за июль 2015 г. сумма долга Кудряшова В.Г. перед АО «Квадра-Р» за 23,34 неотработанных дней отпуска составила № рубля.

Согласно расчетному листку за август 2015 г. сумма долга Кудряшова В.Г. перед АО «Квадра-Р» на конец месяца составила № рубля.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 г. сумма долга Кудряшова В.Г. перед АО «Квадра-Р» на конец месяца составила № рубля.

Вместе с тем, согласно расчету представленному истцом в судебном заседании, количество неотработанных дней отпуска ответчика составило 21,87 дней, а суммы долга Кудряшова В.Г. за неотработанные дни отпуска составила № рубля.

Из расчетного листка заиюль 2015 г. видно, что АО «Квадра-Р» должно было выплатить Кудряшову В.Г. при увольнении № рублей. Указанная сумма была удержана при увольнении ответчика в счет погашения долга за неотработанные дни отпуска, что подтверждается содержанием искового заявления, пояснениями истца к расчету иска, а также объяснениями Кудряшова В.Г. в судебном заседании.

Из содержания искового заявления также следует, что итоговая сумма долга ответчика с учетом зачета долга предприятия по строкам 002,103,129,132, НДФЛ исчисленных согласно расчетному листку за июль, строке 507 расчетному листку за август и долга работника по НДФЛ по расчетному листку за сентябрь, на дату увольнения составила № рублей. Денежные средства за неотработанные дни отпуска не были в полном объеме удержаны с ответчика при увольнении, поскольку сумма расчета оказалась недостаточной для погашения всей задолженности.

Установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований АО «Квадра-Р», поскольку нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При этом, часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень случаев, допускающих взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Данных о том, что АО «Квадра-Р» при расчете отпускных были допущены счетные (арифметические) ошибки, в материалах дела не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о виновных и недобросовестных действиях Кудряшова В.Г., направленных на получение излишних выплат от работодателя, истцом также не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска АО «Квадра-Р» к Кудряшову В.Г. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Квадра-Р» к Кудряшову В.Г. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено в срок до 12 декабря 2015г.

Судья Н.Н. Ракова