Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3359/2015 ~ М-2540/2015 от 24.03.2015

№ 2-3359/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Злобина А. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Спектрэнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что работал в ООО «Спектрэнерго» в период с сентября 2014 года по 22 октября 2014 года в качестве электрика, однако трудовой договор ответчик с истцом не заключил, с приказом о приёме на работу не ознакомил, заработную плату за период работы не выплатил. Истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами, взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь, октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В дальнейшем истец исковые требования изменил и дополнил, просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 10 сентября 2014 года по 22 октября 2014 года, взыскать с ответчика заработную плату за период с 10 сентября 2014 года по 22 октября 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик исковые требования не признаёт, ссылаясь на то, что истец не являлся сотрудником общества, не допускался к работе с ведома и по поручению ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В обоснование иска об установлении факта трудовых отношений с ответчиком истец ссылается на то, что с 10 сентября 2014 года по 22 октября 2014 года выполнял обязанности старшего электрика на стоящемся объекте, расположенном на пересечении наб. Варкауса и ул. Мелентьевой в г. Петрозаводске, на работу был принят руководителем стройки Назаровым И.Е.

Судом установлено, что по договору строительного подряда, заключенного между ООО «НЕКСТ» и ООО «Спектрэнерго», последнее выполняло работы на стоящемся объекте на пересечении наб. Варкауса и ул. Мелентьевой в г.Петрозаводске в период с 16 января 2014 года по 24 октября 2014 года.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, … трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 12 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Истец не представил суду достаточных и бесспорных доказательств того, что Назаров И.Е., принимая его на работу, обладал полномочиями по найму работников в ООО «Спектрэнерго».

Как следует из пояснений истца, вопросы трудоустройства, порядка и размера оплаты его труда с руководителем предприятия он не обсуждал.

Оценив представленные истцом доказательства в их совокупности, проанализировав положения трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что истец не представил суду достаточных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт допущения его к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, факт согласования размера оплаты его труда.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Злобина А.Ю. у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Злобина А. Ю. отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2015 года