Решение по делу № 2-7167/2015 ~ М-5448/2015 от 07.08.2015

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ



Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ дело №

город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

судьи ФИО5

секретарь судебного заседания ФИО3,

при участии представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату,

у с т а н о в и л:

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ответчиком нарушены его трудовые права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований. Настаивал на применении сроков исковой давности.

Заслушав доводы истца, установив обстоятельства в деле, оценив доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что истец работал по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО8

В соответствии с условиями договора, пункт 1.1., Клуб обязуется предоставить спортсмену (истцу) работу в должности спортсмен-инструктор, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а Спортсмен обязуется лично выполнять функции спортсмена-инструктора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Клубе.

Согласно п.2.1. Договора, срок его действия определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также установлено, что трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца по соглашению сторон. После ДД.ММ.ГГГГ истец к работе не привлекался.

Согласно, предоставленными ответчиком бухгалтерскими документами, истцу заработная плата начислялась в соответствии с условиями трудового договора со спортсменом от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В исковом заявлении истец ссылается на то, что согласно дополнительному соглашению к трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата спортсмена-инструктора устанавливается в размере <данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> за каждый месяц, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а за ДД.ММ.ГГГГ – вообще не выплачивалась.

Согласно части первой статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть первая статьи 56 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о выплате ему заработной платы не в полном объеме, поскольку опровергаются бухгалтерскими документами, предоставленными ответчиком.

Кроме того, истцом не предоставлено суду относимых и допустимых доказательств того, что он неоднократно обращался к ответчику с требованиями о погашении задолженности по заработной плате, доказательств того, что в период работы и после увольнения ДД.ММ.ГГГГ (до обращения с иском в суд), истец, предъявлял работодателю какие-либо претензии по заработной плате.

Согласно части первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика предоставил суду заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, в судебном заседании настаивал на применении последствий пропуска срока.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления.

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья (подпись) ФИО9

Мотивированное решение составлено

ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья                                    ФИО10