Мотивированное решение по делу № 02-3519/2022 от 10.03.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3519/22 по иску Кошкина Александра Геннадьевича к ООО "СтройИнж" об установлении факта трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений между Кошкиным А.Г. и ООО "СтройИнж", об установлении факта трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 20 января 2021г. с ведома, по поручению ООО «СтройИнж» Кошкин А.Г. фактически приступил к выполнению работы инженера ПТО на удаленном доступе. Работа осуществлялась в помещении вагончика - прорабской по адресу: адрес Битца, что подтверждается начальником адрес «СтройИнж» Оруджевым фио. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение более 9 месяцев, трудовой договор с ним заключен не был. Требования истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца и ответчика имели место и носили деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки; данные о сотруднике ответчика размещены на официальном интернет - сайте ПФР, подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации; ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанных с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью, выпиской банковского счета, иными документами. Истец просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Истец просит признать факт трудовых отношений с ответчиком за период с 20.01.2021 г. по настоящее время. Разрешая данные исковые требования, суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления. Заявление о приеме на работе истцом не подавалось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, круг должностных прав и обязанностей определен не был, распоряжения не выдавались, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен не был, начисление заработной платы не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, истцом не представлены.

Истец не представил доказательств того, что он в спорный период был фактически допущен к исполнению работы с ведома или по поручению директора ООО «Стройсервис» или его уполномоченных представителей и выполнял какую-либо трудовую функцию, подчинялся Правилам внутреннего распорядка ответчика, или получал заработную плату. Запись о приеме на работу в ООО «СтройСервис» в трудовой книжке истца отсутствует и это истцом не оспаривается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, поскольку между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кошкина Александра Геннадьевича к ООО "СтройИнж" об установлении факта трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 08 ноября 2022 года.

фио Алексеев

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3519/22 по иску Кошкина Александра Геннадьевича к ООО "СтройИнж" об установлении факта трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кошкина Александра Геннадьевича к ООО "СтройИнж" об установлении факта трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

фио Алексеев