Решение от 22.12.2020 по делу № 02-3863/2020 от 13.10.2020

2-3863/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 декабря 2020 года                                                                          адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова ... к ООО «Марбел» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Марбел» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, об обязании аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с 05.03.2019г. работал в ООО «Марбел» в должности директора московского филиала с окладом в размере ....... С июля 2020г. работодатель начал требовать с истца объяснительные в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Приказом № 12 от 20.08.2020г. истец уволен из организации ответчика на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а именно за разглашение персональных данных других работников.

Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку разглашения охраняемой законом тайны не допускал, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, направил представителя по доверенности фио, которая заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения искового заявления возражал, представил письменный отзыв на иск.

Представитель третьего лица генеральный директор ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» фио в судебное заседание явился, исковое заявление полагал обоснованным и подлежащим удовлетворению, пояснил, что ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» на основании договора с ООО «Марбел» осуществляло ведение кадрового и бухгалтерского учета московского филиала, а также услуги по хранению кадровых документов, в связи с чем директор филиала (истец) передал ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» все кадровые документы.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 86 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 88 Трудового кодекса РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

В п. 5 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" предусмотрено, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); оператор – это юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; распространение персональных данных – это действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

В силу ст. 7 Федерального закона N 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 9 Федерального закона N 152-ФЗ субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; 2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных); 3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; 4) цель обработки персональных данных; 5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; 6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу; 7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; 8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом; 9) подпись субъекта персональных данных.

Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии с п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что 05.03.2019г. истец был принят на работу на должность директора филиала «Марбел» в адрес с должностным окладом в размере ... рублей на основании трудового договора.

На основании приказа № ... от 05.03.2019г. и в соответствии с приказом генерального директора ООО «Марбел» ... от 05.03.2019г. истец вступил в должность директора филиала ООО «Марбел», с истцом заключен трудовой договор  от 05.03.2019г.

Согласно разделу 5 трудового договора истец возглавляет работу филиала; разрабатывает документацию, предложения, рекомендации, инструкции и документы, необходимые для работы филиала; обеспечивает составление установленной отчетности.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора истец обязался не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются работодатель и его контрагенты.

Согласно п. 8.1, 8.3, 8.5 Положения о филиале, утвержденного 05.03.2019г. приказом генерального директора ООО «Марбел», директор филиала осуществляет руководство филиалом, действует на основании доверенности, заключает от имени филиала сделки; организует в филиале ведение бухгалтерского и кадрового учета; формирует штат филиала, принимает и увольняет его работников, применяет к ним дисциплинарные взыскания.

Разделом 4 Должностной инструкции руководителя филиала предусмотрено, что директор филиала несет персональную ответственность, в том числе, за соблюдение филиалом  (обособленным подразделением, ОСП) требований законодательства в области бухгалтерского учета и трудового законодательства.

Приказом № 3орг/032019 от 06.03.2019г. истец назначен ответственным за кадровое делопроизводство филиала.

Из материалов дела также следует, что в филиал на работу принимались работники, трудовые договоры с которыми заключал истец от своего имени как директор филиала ООО «Марбел», то есть выступал по отношению к ним уполномоченным представителем работодателя, а также в заключенных с работниками трудовых договорах принял на себя обязательства соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты.

30.07.2020г. между филиалом ООО «Марбел» в адрес в лице директора фио (доверитель) и ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» (поверенный) заключено соглашение об оказании юридических услуг № .... Согласно договору доверитель поручает и оплачивает, а поверенный обязуется оказывать доверителю юридические услуги, связанные с деятельностью только одного филиала доверителя, расположенного в адрес, и в интересах филиала как обособленного подразделения доверителя в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим соглашением.

Соглашение заключено на срок до 31.12.2020г.

Согласно разделу 2 соглашения поверенный обязался осуществлять функции независимого юридического советника в том числе: при ведении делопроизводства в филиале и составлении всевозможных документов правового характера: проектов хозяйственных документов, претензий, жалоб, заявлений, ходатайств, кадровых и иных документов (пп. «б» п 2.1.2); выполнять и оказывать иные виды работ и услуг по правовому сопровождению деятельности филиала, в том числе оказывать содействие в работе по кадровому сопровождению филиала, а также работников филиала (пп. «з» п. 2.1.2).

31.07.2020г. истец передал ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» кадровые документы на работников филиала, а именно оригиналы трудовых договоров, оригиналы трудовых книжек, документы на бывшего работника (фио), справки 2-НДФЛ, заявления на выдачу справок 2-НДФЛ, справки для расчета больничных, копии свидетельств о рождении детей работников филиала, а также согласия работников филиала на обработку персональных данных (копии которых приложены истцом к исковому заявлению) и другие документы, указанные в описи переданных кадровых документов от 31.07.2020г.

Из содержания трудовых договоров на работников филиала, представленных в копиях в материалы дела, следует, что каждый договор содержит сведения о работнике: ФИО, паспортные данные, место жительства, размер должностного оклада.

Из представленных истцом копий согласий работников на обработку персональных данных следует, что согласия даны филиалу в целях исполнения трудового договора; для обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника; в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности организации и на иные цели, которые необходимо было указать (в представленных истцом копиях – не указано).

В п. 2 согласий приведен перечень персональных данных, на обработку которых работником дается согласие с пометкой «нужное подчеркнуть»: паспортные данные, биографические сведения, сведения об образовании, сведения о местах работы, о семейном положении, о месте регистрации, проживании; контактная информация, сведения о постановке на учет ИНН, о регистрации в ПФР, об открытых банковских счетах и иное, для которого нужно точное указание (в представленных истцом копиях – не подчеркнуто).

В п. 3 согласий необходимо подчеркнуть  перечень действий с персональными данными, которые вправе осуществлять оператор (в представленных истцом копиях – не подчеркнуто).

В двух согласиях работников указано ответственное за обработку персональных данных лицо - фио(истец).

На основании приказа б/н от 29.07.2020г. генерального директора ООО «Марбел» филиал в адрес подлежал закрытию с 30.09.2020г., о чем было сообщено истцу, в том числе письменно. Истец выразил категорическое несогласие с решением о закрытии филиала в адрес.

Приказом № 12 от 20.08.2020г. истец уволен с должности директора филиала общества за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из приказа следует, что основанием к увольнению послужила электронная переписка между генеральным директором ООО «Марбел» фио  и фио, а также генеральным директором ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» фио, имевшая место в период с 04.08.2020г., докладная записка фио от 19.08.2020г., требование о представлении письменных объяснений, письменные объяснения фио 

Из материалов дела и объяснений сторон следует, что 03.08.2020г. ООО «Марбел» у истца были запрошены копии трудовых договоров работников филиала, которые были необходимы ООО «Марбел» для осуществления процедуры ликвидации филиала.

Письмом от 04.08.2020г. истец сообщил, что оригиналы указанных документов были переданы им ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» с целью аудита кадровой документации.

В ответ на требование ООО «Марбел» о предоставлении кадровых документов работников филиала, ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» 07.08.2020г. представило копии указанных документов, а также копии согласий шести работников на обработку персональных данных.

Из докладной записки заместителя генерального директора ООО «Марбел» фио следует, что копии представленных документов работодателем были проанализированы и установлено, что в указанных согласиях на обработку персональных данных не указано, что работники дают согласие на передачу персональных данных третьему лицу ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» и не указан объем передаваемых персональных данных работников, переданный объем персональных данных работников является избыточным, не соответствует заявленной цели их обработки (аудит кадровой документации), в связи с чем истцом за период с 30.07.2020г. по 04.08.2020г. разглашены персональные данные работников филиала.

До применения дисциплинарного взыскания у истца были запрошены письменные объяснения по факту разглашения персональных данных работников филиала третьему лицу.

18.08.2020г. истцом представлены письменные объяснения, в которых он указал, что целью заключения соглашения с ООО «ЮрИнвестКонсалтинг», в рамках которого были переданы персональные данные сотрудников, явилась необходимость проведения кадрового аудита филиала, поскольку со стороны ООО «Марбел» на протяжении года отсутствовало юридическое и кадровое сопровождение филиала.

Согласно листу записи ЕГРЮЛ филиал ООО «Марбел» в адрес прекратил свою деятельность 29.10.2020г.

Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд считает иск не подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт разглашения истцом охраняемых законом персональных данных других работников (ФИО, паспортные данные, место жительства, размер должностного оклада и др.), которые стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей (сведения получены непосредственно при исполнении должностных обязанностей), при этом истец в силу трудового договора обязывался не разглашать охраняемую законом тайну – нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Довод истца о том, что он не являлся лицом, ответственным за сохранение конфиденциальной информации, суд находит несостоятельным, поскольку истец от своего имени получал согласия работников на обработку персональных данных и в двух случаях сам указал себя ответственным за их обработку лицом. В противном случае у истца вообще отсутствовало право на передачу третьему лицу какой-либо информации о персональных данных работников, поскольку указанная информация охраняется не локальными актами работодателя, а непосредственно законом. Кроме того, в рамках переданных истцу генеральным директором Общества полномочий на основании доверенности  от 06.02.2020г. на заключение любых сделок, связанных с деятельностью филиала, подразумевает, что истец в рамках данных полномочий в полном объеме осуществляет оформление и исполнение данных сделок в соответствии с требованиями действующего законодательства. Поскольку соглашение с ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» было заключено непосредственно истцом, обязанность по соблюдению требований действующего законодательства при заключении и исполнении указанного соглашения возложена непосредственно на истца.

Кроме того, из представленных истцом копий согласий работников на обработку персональных данных следует, что они не заполнены работниками, то есть работниками не определен объем разрешенной к обработке информации, содержащей персональные данные, а также цель обработки и объем прав оператора по обработке сведений, из чего следует, что при передаче третьему лицу персональных данных работников у истца отсутствовали конкретные, информированные и сознательные письменные согласия на то работников.

В ходе рассмотрения дела третьим лицом ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» на основании ходатайства стороны истца, удовлетворенного судом, представлены для обозрения оригиналы согласий тех же работников филиала на обработку персональных данных, в которых заполнены все необходимые поля и строки, а также дописано (одним почерком), что работники также согласны на передачу персональных данных третьим лицам.

Представителем ответчика сделано заявление о подложности представленных ООО «ЮрИнвестКонсалтинг» заполненных согласий работников на обработку персональных данных, при обсуждении которого представитель истца затруднился пояснить, почему приложенные истцом к исковому заявлению согласия не заполнены работниками и с каких оригиналов документов им были сделаны эти копии.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

С учетом изложенного, суд критически относится к представленным доказательствам - заполненным согласиям работников на обработку персональных данных, - поскольку они не соответствуют тем согласиям, которые первоначально представлены истцом одновременно с исковым заявлением в подтверждение доводов искового заявления, а представлены суду в ходе рассмотрения дела, после получения истцом позиции ответчика по делу, представленные согласия не требуют по своей форме нового изготовления, достаточно лишь в прежних бланках подчеркнуть нужные строки, а  внесенный письменный текст выполнен одним почерком, при том, что работники принимались на работу в разное время. В представленном согласии работника фио, выполненного не на бланке, отсутствует разрешение на обработку данных о размере его должностного оклада, месте жительства.

Более того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ доступ к персональным данным работников в процессе их обработки ограничивается кругом специально уполномоченных лиц, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Между тем, из представленного в материалы дела соглашения  от 30.07.2020г. об оказании юридических услуг, заключенного директором филиала ООО «Марбел» (истцом) от своего имени с ООО «ЮрИнвестКонсалтинг», не следует, для каких именно целей в рамках предмета соглашения (кадровый аудит) возникла необходимость передачи третьему лицу всех персональных данных работников филиала, при том, что обязанность по ведению кадрового делопроизводства в филиале была возложена непосредственно на истца. Для указанной истцом цели – кадровый аудит – предоставление всех персональных данных на всех работников не требовалось, поскольку указанная цель не имеет отношения к исполнению трудового договора, обеспечению личной безопасности, защите жизни и здоровья работника, ведению финансово-хозяйственной деятельности организации (в части, касающейся работников).

Кроме того, как установлено из объяснений сторон, кадровое делопроизводство в филиале с 01.04.2019г. велось с помощью ООО «Глобус» на основании ранее заключенного договора на ведение бухгалтерского учета № 01042019г., в соответствии с которым исполнитель (ООО «Глобус») обязался по заданию заказчика (филиала ООО «Марбел» в лице фио) оказать возмездные услуги, в том числе по кадровому учету.

Вместе с тем, передача третьему лицу («на хранение») оригиналов всех кадровых документов филиала согласуется с возражениями истца в отношении решения Общества о предстоящем закрытии московского филиала.

Суд также отмечает, что в ходе электронной переписки с ООО «Марбел» истец направлял скрытые копии электронных писем по вопросам закрытия филиала в адрес получателя ООО «ЮрИнвестКонсалтинг», которое консультировало истца не только по вопросам кадрового аудита, но и по иным правовым вопросам.

В силу положений ст. ст. 1, 10 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Суд считает, что действия истца по передаче третьему лицу всех кадровых документов было вызвано несогласием истца с решением о закрытии московского филиала и обусловлено желанием сделать невозможной реализацию данного решения не предусмотренным законом способом, то есть являются недобросовестными.

В случае несоблюдения требований о добросовестном поведении суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (ст. 10 ГК РФ).

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены, тяжесть совершенного проступка соответствует примененному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию, требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и производных требований об обязании аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке,  взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░... ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░:                               ░░░

1