ОПРЕДЕЛЕНИЕ по делу № 02-3465/2023 от 28.04.2023

77RS0033-02-2023-001503-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                      29.08.2023

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-3465/2023 по иску адрес к Нехитровой Елизавете Константиновне о взыскании штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 11.05.2016 между адрес – Дружба» и Нехитровой Е.К. заключен ученический договор № 2681/100-06-01/16, в соответствии с которым студент направлен на обучение по специальности «Нефтегазовое дело: Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, марка автомобиля и продуктов переработки» в ФГБОУ ВО «РГУ Нефти и газа им. фио». Согласно п. 2.2 Ученического договора студент обязан прибыть в Общество для заключения трудового договора в соответствии с полученной квалификацией не позднее 1 месяца после окончания учебного заведения и получения диплома. Ученическим договором предусмотрено, что в случае отказа от заключения трудового договора студент обязан возместить Обществу все расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов. Кроме того, Нехитровой Е.К. с Обществом заключен договор о целевом обучении № 2200/100-06-01/16 от 19.07.2016 на обучение по указанной специальности, в соответствии с п. 3 которого студент обязан прибыть в Общество для заключения трудового договора в соответствие с полученной квалификацией не позднее 2 месяцев после окончания учебного заведения и получения диплома. Пунктом 5 договора о целевом обучении предусмотрено, что в случае отказа от трудоустройства студент возмещает Обществу все расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплачивает штраф в двукратном размере данных расходов. Договор о целевом обучении заключен в соответствии с номами ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ». Для заключения договора была использована типовая форма, обязательная для применения, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 1076 от 27.11.2013. Ответчик в соответствии с условиями договора и произвела возмещение Обществу расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере сумма, однако предусмотренного договорами штрафа в размере сумма не выплатила. Направленную истцом ответчику претензию, последняя проигнорировала. Истец просит взыскать с ответчика неустойку за нарушение условий договора о целевом обучении в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик фио в суд явилась, с исковыми требованиями не согласна, поддержав письменные возражения. Пояснила, что считает взыскание штрафа является неправомерным, окончила обучение на отлично, однако в связи с отсутствием необходимой должности, отказалась от работы.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал письменные возражения на иск. Пояснил, что средства, затраченные на обучение ответчиком были возмещены истцу. Просил учесть, что истцом предлагалась ответчику работа в адрес с заработной платой в сумма, при этом у Нехитровой Е.К. имеется престарелая бабушка, за которой необходимой ухаживать.

Третье лицо фио в суд не явилась, извещалась надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п. 1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В силу приведенной нормы в редакции, действовавшей на дату заключения договора - 24.07.2018, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно принятому 27.11.2013 Постановлению Правительства Российской Федерации N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом обучении», и утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Судом установлено, что 19.07.2016 между адрес – Дружба» и Нехитровой Е.К. был заключен договор о целевом обучении № 2200/100-06-01/16, в соответствии с условиями которого Нехитрова Е.К. приняла обязательства освоить образовательную программу по направлению подготовки (специальности) профиль «Нефтегазовое дело»: «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, марка автомобиля и продуктов переработки» (ТП), квалификация (степень) бакалавр по очной форме обучения, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени фио», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с предприятием, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Общество обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практик в соответствии с учебным планом.

Подпунктом «В» пункта 3 данного договора предусмотрено, что Общество (истец) обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в адрес – Дружба» на вакантную должность специалиста, а при ее отсутствии – на имеющуюся штатную единицу по рабочей профессии, соответствующей профилю полученной специальности.

Согласно подпункту «Е» пункта 5 Договора гражданин обязан возместить Обществу, указанному в подпункте «В» пункта 3 настоящего договора, в течение 12 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором..

Также 11.08.2016 между сторонами заключен ученический договор № 2681/100-06-01/16, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между Обществом и студентом в связи с обучением студента на очном отделении учебного заведения за счет средств Общества.

Студент направляется Обществом на обучение по специальности/профилю «Нефтегазовое дело»: «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, марка автомобиля и продуктов переработки» в ФГБОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени фио» согласно договору № 2200/100-06-01/16 от 19.07.2016.

В соответствии с п. 2.1 Договора Общество обязано своевременно оплачивать обучение студента по образовательной программе профессионального образования с момента заключения настоящего договора до окончания его обучения согласно условий договора с учебным заведением, определяющих стоимость обучения и порядок оплаты обучения студента; обеспечивать прохождение студентом производственной и преддипломной практики в соответствующем структурном подразделении Общества, осуществлять кураторство в определении тематики курсовых работ и дипломных проектов с учетом интересов Общества; после окончания обучения трудоустроить студента в соответствии с полученной квалификацией (специальностью) по трудовому договору не позднее 2-х месяцев с даты получения диплома. Соблюдать в отношении студента требования ТК РФ. Выплачивать стипендию в соответствии с приказами и нормативными актами общества.

В свою очередь студент обязался прибыть в Общество для заключения договора в соответствии с полученной квалификацией (специальностью) не позднее 1 месяца после окончания учебного заведения и получения диплома. После окончания обучения проработать в соответствии с полученной квалификацией (специальностью) по трудовому договору с Обществом в течение трех лет на должности, предложенной Обществом; в случае отчисления из учебного заведения по неуважительным причинам или за академическую неуспеваемость, либо невыхода на работу без уважительных причин после окончания обучения в должности, предложенной Обществом, возместить Обществу средства, затраченные на его обучение в полном объеме, средства, затраченные на его подготовку по РПО (Региональным подготовительном отделении), а также выплатить штраф в двукратном размере относительно затрат социального характера (п. 2.2 Договора).

Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств, в соответствии с действующим законодательством РФ.

30.06.2020 ФГБОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени фио» выдан Нехитровой Е.К. диплом бакалавра с отличием по направлению подготовки «Нефтегазовое дело».

04.08.2022 истцом предложена ответчику вакансия, имеющаяся в адрес – Дружба», инженера (на период временного перевода работника фио) в адрес пункт адрес, от которой Нехитрова Е.К. отказалась, о чем свидетельствует ее подпись в предложении от 11.08.2022.

29.08.2022 истцом составлен Акт по факте не возмещения студентом всех затрат, понесенных Обществом, в соответствии с которым определена сумма, подлежащая перечислению студентом в адрес адрес – Дружба», а именно стоимость оказанных услуг по довузовской подготовке на РПО – сумма; суммы выплаченной Обществом стипендии за период с 2016 по 2022 год – сумма; штраф в двукратном размере относительно затрат социального характера – сумма

01.11.2022 истцом в адрес ответчика направлена претензия по договору о целевом обучении № 2200/100-06-01/16 от 19.07.2016 и ученическому договору № 2681/100-06-01/16 от 11.08.2016 с требованием о выплате штрафа в двукратном размере относительно затрат социального характера в размере сумма в течение 10 рабочих дней с момента получения претензии.

26.09.2022 истцу от Нехитровой Е.К. поступило сообщение о компенсации понесенных истцом затрат на ее обучение (средств, затраченных на подготовку РПО – сумма, расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки за период с 2016 по 2020 год) с квитанцией об оплате сумма от 23.09.2022. В сообщении ответчик возражает против уплаты штрафа, как противоречащим ТК РФ, и не относящегося к расходам Общества, затраченным на ученичество студента.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях в соответствии с абзацем восьмым ч.1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Суд приходит к выводу, что к возникшим спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, поскольку из определенных договором о целевом обучении № 200/100-06-01/16 от 19.07.2016 условий видно, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства Нехитровой Е.К. в адрес – Дружба» по окончании ее обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору как на то указывает истец.

Суд считает ошибочными доводы истца о том, что к возникшим между сторонами правоотношениям подлежат применению положения статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", касающиеся обязанности гражданина, обучавшегося по договору о целевом обучении и не исполнившего обязанности по трудоустройству по окончании обучения, возместить расходы, связанные с предоставлением ему в период обучения мер социальной поддержки, а также штрафа в двукратном размере относительно указанных расходов. Так, статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" регулирует проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении. В данном случае договор о целевом приеме с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключался, договор 19.07.2016 был заключен адрес – Дружба» как работодателем, принявшим на себя обязанность трудоустроить фио по окончании обучения.

Поскольку суд пришел к выводу, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, не предусматривающие ответственность обучающегося за не исполнение обязательств перед работодателем после окончания ученичества приступить у него к работе по полученной профессии в виде штрафа, а также с учетом того, что истцом не оспаривался факт компенсации ответчиком расходов истца, затраченных на оплату РПО и мер социальной поддержки в полном объеме, суд не усматривает оснований для взыскания с Нехитровой Е.К. в пользу адрес – Дружба» требуемого штрафа, в связи с чем требования истца суд считает не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований адрес к Нехитровой Елизавете Константиновне о взыскании штрафа – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

1