Решение по делу № 2-430/2016 ~ М-373/2016 от 12.04.2016

Дело №2-430/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

25 мая 2016 года

дело по иску Смирнова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльф» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Эльф» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что он работал на предприятии ООО «Вертикаль» с 02 октября 2015 г. в должности <данные изъяты>.
31 января 2016 г. был уволен в связи с окончанием срока действия трудового
договора. За период с 02 октября 2015г. по 31 января 2016 г. Истцу под разными предлогами не была выплачена заработная плата. Итоговый долг, согласно справке о задолженности, выданной ответчиком составила <данные изъяты> Истец неоднократно обращался в бухгалтерию с просьбой о начале выплаты задолженности, однако, несмотря на обещания выплаты от ответчика так и не начались.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик
обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, так как на фоне невыплаты заработной платы у Истца был стресс, депрессия,
бессонница и как результат ухудшение здоровья, из-за которых истец был
вынужден обратиться к кардиологу, что подтверждается записью в амбулаторной карточке). Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб. 00 коп.

19 февраля ООО «Вертикаль» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Эльф» ОГРН
1155476046450.

Истец просит взыскать с ООО «Вертикаль» правопреемника ООО «Эльф» в его пользу <данные изъяты> составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб..

Истец в судебном заседании 25.05.2016 года представил заявление об отказе от иска и прекращении производства по делу в части взыскания с ООО «Эльф» денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Определением Беловского районного суда от 25.05.2016 года производство по данному делу в части взыскания с ООО «Эльф» денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда прекращено.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просит взыскать с ООО «Эльф» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик ООО «Эльф», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Смирнов А.В. работал ООО «Вертикаль» <данные изъяты> с 02.10.2015 г. по 31.01.2016 г. на период выполнения работ на АО «Разрез «Инской» <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от 02.10.2015. (л.д.5-6).

Из представленных в материалы дела выписок из ЕГРЮЛ по состоянию на 14.03.2016 г. на ООО «Вертикаль» и ООО «Эльф» по состоянию на 11.04.2016 года следует, что 19.02.2016 ода ООО «Вертикаль» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Эльф» (л.д. 8-117).

В силу статьи 58 ГК РФ ООО «Эльф» является правопреемником ООО «Вертикаль».

Из представленной в материалы дела справки, выданной ООО «Вертикаль» следует, что Смирнов А.В. действительно работал в ООО «Вертикаль» с 02.10.2015 г. по 31.01.2016 г. в должности <данные изъяты>. Работы выполнялись Смирновым А.В. на подземном участке № АО «Разрез Инской», расположенном по адресу: <адрес>. Задолженность по заработной плате перед Смирновым А.В. за период с октябрь 2015 года – январь 2016 года составляет <данные изъяты> рублей, в том числе расчетные (компенсация за неиспользованный отпуск) (л.д.118).

Из справок о доходах Смирнова А.В. за 2015 года № от 01.022016 года и за 2016 год № от 01.02.2016 года следует, что сумма дохода составляет <данные изъяты> рублей за вычетом суммы налога (л.д.119-120).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, с учётом изложенных норм права, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате должна быть выплачена в сроки выплат заработной платы, установленные трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что у ООО «Эльф» как правопреемника ООО «Вертикаль» перед Смирновым А.В. имеется задолженность по указанным выплатам.

Суд считает требования истца о выплате задолженности законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что иск удовлетворён на сумму <данные изъяты> рублей, с ответчика в силу ст.339.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2874,22 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова А. В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльф» в пользу Смирнова А. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» государственную пошлину в доход государства в размере 2874 (две тысячи восемьсот семьдесят четыре) рубля 22 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца.

Судья: М.Н. Выдрина