Решение от 12.12.2016 по делу № 02-4140/2016 от 12.08.2016

3

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2016 года адрес

Таганский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Киселёвой Н.А.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4140/2016 по иску фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, обязании внести записи в трудовые книжки либо выдать трудовые договоры,

УСТАНОВИЛ:

Истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, обязании внести записи в трудовые книжки либо выдать трудовые договоры, указывая в обоснование требований, что истцы работали у ответчика: фио с дата, фио с дата, фио, фио, фио, фио с дата, фио с дата Трудовые отношения между истцами и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказы о приеме на работу не издавались, записи об увольнении в трудовую книжку не вносились. Также за период выполнения трудовых обязанностей истцам не была выплачена заработная плата. На основании изложенного истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу истцов невыплаченную заработную плату в размере: фио – сумма, фио – сумма фио, фио, фио, фио по сумма каждому, фио – сумма; компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере: фио – сумма, фио – сумма фио, фио, фио, фио по сумма каждому, фио – сумма; обязать ответчика внести записи о приеме на работу в трудовые книжки либо выдать трудовые договоры.

Определением суда от дата (в протокольной форме) к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция по адрес.

В суд поступили заявления фио, фио, фио об отказе от иска, в связи с ошибочно составленным и поданным заявлением. Также указано, что данные лица в наименование организации в указанный в иске период времени не работали, исковое заявление не подписывали.

Определением суда от дата гражданское дело № 2-4140/2016 оставлено без рассмотрения в части требований фио, фио, фио к наименование организации.

В настоящее судебное заседание явились истцы фио, фио, фио, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела своевременно надлежащим образом.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание явился, возражал против иска, представил в суд письменный отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, также указав на пропуск истцами срока исковой давности.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено следующее.

В подтверждение заявленных требований в материалы дела представлено:

- заявление фио в наименование организации о принятии на работу от дата,

- заявления фио от дата об увольнении по собственному желанию,

- рукописный текст под названием «Объем выполняемых работ слесарем фио и сварщиком фио»,

- рукописный текст под названием «Выявленные недостатки для устранения».

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п.12 Постановления).

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод представителя ответчика о том, что истцами пропущен срок исковой давности суд отклоняет, поскольку данный довод не подтверждается материалами дела.

Между тем истцами в материалы дела не представлено допустимых и относимых доказательств того обстоятельства, что истцы в указанный ими промежуток времени работали у ответчика наименование организации, а судом в ходе судебного разбирательства такие доказательства не добыты.

 Заявление о приеме на работу и заявление об увольнении по собственному желанию таким доказательством являться не могут, поскольку из данных заявлений не усматривается, что они были поданы в наименование организации, на них отсутствует пометка о получении, проставляемая работодателем.

Представленные документы «Объем выполняемых работ слесарем фио и сварщиком фио», «Выявленные недостатки для устранения» также не являются доказательством выполнения трудовых функций истцами у ответчика, поскольку на них отсутствуют реквизиты организации, к тому же, данные документы не отвечают установленным регламентам.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истцов, вследствие чего отказывает в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░, ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:

3