Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2010/2013 ~ М-1353/2013 от 02.04.2013

                                                                                                                             Дело № 2-2010/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

            20 мая 2013 года                                                                                                г. Смоленск

           Промышленный районный суд г. Смоленска

             Под председательством судьи               МОИСЕЕВОЙ М.В.,

             При секретаре                                           ЗАЙЦЕВОЙ Е.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЯКОВЛЕВА В.Н. к ОАО «ПРОМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Яковлев В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Промстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При увольнении ему ответчиком не была выплачена заработная плата в полном размере, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 660 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 660 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического выплаты включительно, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец указанные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске, уточнив, что согласно представленной ответчиком справке № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ перед ним составляет 10 786 рублей 80 копеек, а не 9 660 рублей, как он указал в иске. В связи с этим, уточняет требования и просит взыскать с ответчика в его пользу 10 786 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в сумме 50 00 рублей.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, в представлено в суд заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы признал, в части начисления процентов по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда просил учесть наличие у ответчика уважительных причин (стадии ликвидации предприятия) для невозможности своевременной выплаты работникам заработной платы.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Яковлев В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа руководителя организации № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> (л.д.6).

Приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ Яковлев В.Н. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.6).

Согласно представленной в суд ОАО «Промстроймеханизация» справке № от ДД.ММ.ГГГГ, у ОАО перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 786 рублей 80 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ - 3 591 рубль 80 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 7 195 рублей.

           Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца и письменными материалами дела.

           В обоснование заявленных требований истец ссылается на наличие правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Разрешая вопрос об обоснованности требований стороны истцов, суд исходит из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной в суд ОАО «Промстроймеханизация» справке № от ДД.ММ.ГГГГ, у ОАО перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 786 рублей 80 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ - 3 591 рубль 80 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 7 195 рублей.

В соответствии с п.3.15 коллективного договора ОАО «Промстроймеханизация», выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц - аванс 10 числа и окончательный расчет 25 числа.

Указанный размер задолженности у суда не вызывает сомнений, поскольку его расчет представлен самим ответчиком. Каких-либо доказательств выплаты данной задолженности на день рассмотрения судом данных требований суду не представлено.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику отпускных, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1\300 действующей на день вынесения решения суда ставки рефинансирования 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У).

Также, по мнению суда, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации морального вреда в силу следующего.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела: периода задержки выплаты заработной платы, (более 2-х месяцев), суммы задолженности, учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 2 000 рублей.

           Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л :

       Исковые требования Яковлева В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Промстроймеханизация» в пользу Яковлева В.Н. задолженность по заработной плате 10 786 (десять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 80 копеек, начисляя проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (8,25% годовых), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Яковлеву В.Н. отказать.

Взыскать с ОАО «Промстроймеханизация» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 431 рубль 71 копейка.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия судом решения.

                           Судья                                        М.В.МОИСЕЕВА