Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-781/2013 ~ М-669/2013 от 06.08.2013

Дело № 2-781/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Каменоломни 01 октября 2013 года

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Кулагиной Г.Ф., с участием представителя истца ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытое акционерное общество «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

    ЗАО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. Указало, что между ЗАО «<данные изъяты>» и ответчиком 11.07.2011г. был заключен трудовой договор № 14, по которому ответчик, согласно приказу о приеме на работу от 11.07.2011г. № 185/3, был принят на работу в качестве менеджера. Согласно условиям данного трудового договора ЗАО «<данные изъяты>» направляет и оплачивает курс обучения своего работника, а работник обязуется полностью пройти оплаченный организацией курс обучения, вернуться в организацию, выполнять предусмотренные настоящим договором обязательства, и своей работой полностью возместить затраты на обучение. Минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года. В случае прекращения трудовой деятельности в ЗАО «<данные изъяты>» до истечения указанного срока, работник обязан полностью возместить затраченные на его обучение средства до увольнения, в том числе путем вычетов из заработной платы (п. 7.1. трудового договора).

Во время действия трудового договора ответчик по договорам о направлении на обучение б\н от 12.09.2011г. и от 24.10.2011г. направлялся на обучение. Затраты ЗАО «<данные изъяты>» на обучение ответчика по договору о направлении на обучение б\н от 12.09.2011г. составили 23 094рубля 00 копеек, затраты на обучение ответчика по договору о направлении на обучение б\н от 24.10.2011г. составили 23 631рубль 00 копеек, всего затраты ЗАО «<данные изъяты>» на обучение ответчика составили 46 725 рублей 00 копеек.

    18.02.2013г. трудовой договор № от 11.07.2011г. был расторгнут по инициативе ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На дату расторжения трудового договора трехгодичный минимальный срок работы ответчика в ЗАО «<данные изъяты>» не истек. В связи с этим, на дату расторжения трудового договора у истца возник материальный ущерб в виде затрат на обучение ответчика в размере 46 725 рублей. На дату расторжения трудового договора ответчик погасил часть задолженности перед ЗАО «<данные изъяты>» в размере 20 343 рубля.

18.02.2013г. ответчик написал ЗАО «<данные изъяты>» заявление, в котором взял на себя обязательства погасить оставшуюся сумму долга в размере 26 380 рублей в срок до 31.05.2013г.. Однако принятые им на себя обязательства по погашению суммы долга не исполнены до настоящего времени. Просило взыскать с ФИО1 затраты, произведенные за обучение ответчика в размере 26 380рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 991 рубль 40 копеек.

Представитель истца ЗАО «<данные изъяты>» ФИО4, действующая на основании доверенности от 30.08.2013г. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить. Просила также взыскать с ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей.     

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от 11.07.2011г. и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 11.07.2011г. был принят на работу в ЗАО «<данные изъяты>» на должность менеджер (л.д. 7- 9, 12).

Согласно п. 7.1. указанного выше договора организация направляет и оплачивает курс обучения своего работника, а работник обязуется полностью пройти оплаченный организацией курс обучения, вернуться в организацию, применять на практике полученные знания и навыки, выполнять предусмотренные настоящим договором обязательства и своей работой полностью возместить затраты на обучение. Минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года. В случае прекращения трудовой деятельности в организации до истечения указанного срока, работник обязан полностью возместить организации затраченные на его обучение средства до увольнения, в том числе путем вычетов из заработной платы.

Как следует из договора о направлении на обучение б/н от 12.09.2011г. и приказа о направлении работника в командировку № от 12.09.2011г. ФИО1 был направлен на обучение, производимые ЗАО «<данные изъяты>» затраты на обучение работника составили 23 094 рубля 00 копеек (л.д. 13-14).

Как следует из договора о направлении на обучение б/н от 24.10.2011г. и приказа о направлении работника в командировку № от 24.10.2011г. ФИО1 был направлен на обучение, производимые ЗАО «<данные изъяты>» затраты на обучение работника составили 23 631 рубль 00 копеек (л.д. 34-35).

Кроме того, произведенные истцом расходы на обучение ФИО1 подтверждаются представленными доказательствами: служебным заданием для направления в командировку и отчет о его выполнении № от 16.092011г. и № от 28.10.2011г.; приглашениями на курс консультаций от 07.09.2011г. и от 20.10.2011г.; актами сдачи-приемки услуг от 20.09.2011г. и от 01.11.2011г.; платежными поручениями и иными счетами и квитанциями. (л.д. 16-22, 37-39, 40-43).

Согласно приказу (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 18.02.2013г. ФИО1 уволен из ЗАО «<данные изъяты>» 18.02.2013г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д.53-54).

18.02.2013г. ФИО1 написал заявление, согласно которого погасил часть задолженности в размере 20 343 рубля (л.д.55).

Согласно расписке от 18.02.2013г. ФИО1 обязался погасить задолженность за обучение в сумме 26 380 рублей до 31.05.2013г., однако до настоящего времени обязательство не исполнил (л.д. 56).

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что с момента окончания обучения по договору о направлении на обучение б/н от 12.09.2011г. и б/н от 24.10.2011г. ФИО5 проработал в ЗАО «<данные изъяты>» менее трех лет, предусмотренных договором и был уволен по инициативе работника. В соответствии с п. 7.1 трудового договора, ст.ст. 207, 249 ТК РФ ФИО5, обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Поскольку ФИО5 на момент его увольнения из ЗАО «<данные изъяты>» была погашена задолженность в сумме 20 343 рублей, то с него следует взыскать в пользу ЗАО «<данные изъяты>» оставшуюся часть задолженности в сумме 26 380 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования ЗАО «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 26 380 рублей подлежат удовлетворению, то подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 991 рубль 40 копеек, уплаченной истцом при подаче иска в суд по платежному поручению от 28.06.2013г., а так же расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей, согласно платежному поручению № от 19.09.2013г. и договору на оказание юридических услуг от 15.07.2013г.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

     ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 26 380 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 991 ░░░░░ 40 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 32 371 ░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 07.10. 2013░. ░░░░░░░