Мотивированное решение по делу № 02-0411/2021 от 31.08.2020

УИД 77RS0002-02-2020-000319-35

ДЕЛО № 2-411/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2021 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретере судебного заседания Шматове А.Р.,

с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... к ООО «ЮНИВЕСТ» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «ЮНИВЕСТ» об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки – 02.07.2020 г., взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсации морального вреда в размере
сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма, указав, что с 20.01.2020 г. по 29.06.2020 г. работала в организации ответчика в должности оператора базы данных Общества с окладом в размере сумма в месяц, 29.06.2020 г. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, однако трудовая книжка работодателем была ей выдана только 02.07.2020 г., чем созданы препятствия к дальнейшему трудоустройству. В период установленного работодателем карантина была вынуждена находиться дома, заработная плата за этот период с 01.04.2020 г. и по день увольнения в полном объеме не выплачена, окончательный расчет в день увольнения не произведен. Такими незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнения поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 г. с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной статьи.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 20.01.2020 г. между сторонами заключен Трудовой договор № 04, согласно которому истец была принята на работу на должность оператора базы данных Общества с окладом в размере сумма в месяц.

29.06.2020 г. трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Представитель ответчика, выражая несогласие с заявленными требованиями, в судебном заседании указал, что в период с 30.03.2020 г. по 29.06.2020 г. склад Общества работал, однако истец на работу не выходила по личной инициативе, поэтому заработная плата ей выплачена пропорционально отработанному времени. За трудовой книжкой истец 29.06.2020 г. в офис не явилась.

В подтверждение данных обстоятельств представил табели учета рабочего времени и Акт о неявки работника за получением трудовой книжки от 29.06.2020 г., товарные накладные.

Оценив представленные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, оформлению и выдаче трудовых книжек, однако ответчиком данная обязанность не была исполнена, надлежащим образом оформленная трудовая книжка истцу в день увольнения работодателем не выдана, в то время как обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения возложена на работодателя, обстоятельств препятствовавших к исполнению возложенных на работодателя законом обязанностей, ответчиком суду не представлено, доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения ответчиком суду не представлено.

По смыслу вышеприведенных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Однако соответствующее уведомление истцу не направлялось.

При определении размера и периода среднего заработка подлежащего взысканию с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки, а также изменения даты увольнения истца, суд исходит из того, что при увольнении надлежащим образом оформленная трудовая книжка истцу не выдана, что противоречит требованиям трудового законодательства, трудовая книжка истцом получена только 02.07.2020 г.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об изменении даты увольнения истца на 02 июля 2020 года и взыскании в ее пользу среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере
сумма за 2 раб.дн., из расчета среднего дневного заработка истца в размере сумма ( сумма /21 раб.дн. = 1047,62)

Также в пользу истца суд взыскивает заработную плату за период с апреля 2020 года по 14.06.2020 г. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 4,65 кал.дн., поскольку за отработанный период истец имела право на 11,65 кад.дн. отпуска, а также с учетом выплаченной истцу ответчиком заработной платы за апрель в размере сумма и компенсации за 7 кал.дн. неиспользованного отпуска в размере сумма, из расчета среднего дневного заработка истца в размере сумма, в том числе приходя к выводу, что обязанность по соблюдению режима самоизоляции в Московской области, где в соответствии с трудовым договором находилось рабочее место истца, устанавливалась с 26.03.2020 г. по 14.06.2020 г., после этого периода у истца отсутствовали основания для невыхода на работу, доказательств исполнения трудовых обязанностей после этой даты истцом также не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4,65 х 754,73 =сумма и заработная плата в размере сумма ( апрель- 22000-9000 = 13000)+ май - 22000 + ( июнь с 1 по 14 - 22000\21 х 10 раб. дн. = 10 476,19)

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств, причитавшихся работнику при увольнении, в том числе в пределах заявленных истцом требований на основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ, в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан правильным, соответствующим приведенной норме закона.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыдачей трудовой книжки и невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения понесенных истцом судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает обстоятельства дела, характер заявленного спора, степень сложности дела, объем оказанной юридической помощи, а именно то, что истцу были оказаны услуги по составлению искового заявления, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов сумма, поскольку такие расходы также подтверждены соответствующими платежными документами и договором об оказании юридических услуг.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Изменить дату увольнения ... ...: с даты «29.06.2020 г. на дату 02 июля 2020 года. Обязать ООО «ЮНИВЕСТ» оформить увольнение ... ... в соответствии с
п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 02 июля 2020 года, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ... ... уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
02 июля 2020 года.

Взыскать с ООО «ЮНИВЕСТ» в пользу ... ... заработную плату в размере сумма, компенсацию за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЮНИВЕСТ» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья К.П. Борисова