Решение по делу № 33-32039/2023 от 26.06.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                                            28 октября 2022 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Захаровой О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7290/22 по иску Югриной Галины Николаевны к ООО «Сервизория», Фомичевой Юлии Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Сервизория», Фомичевой Ю.В. о взыскании с ООО «Сервизория» задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов, с Фомичевой Ю.В., как генерального директора ООО «Фосервис Ру Сейлз», прекратившего свою деятельность 08 октября 2021 года путем реорганизации в форме присоединения к правопреемнику ООО «Сервизория», компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что с июля 2021 года по 14 марта 2022 года работала в качестве тайного покупателя в ООО «Фосервис Ру Сейлз» и ООО «Сервизория» в порядке главы 49.1 ТК РФ, однако оплата за труд ей произведена не была.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик Фомичева Ю.В. она же представитель ответчика ООО «Сервизория», в судебном заседании против заявленных исковых требований возражала, по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, в редакции на июль 2021 года, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 ст. 68 ГПК РФ устанавливает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио оказывала услуги «тайного покупателя» на основании договора, заключенного в электронном виде посредством заполнения формы и принятия оферты на сайте https://4serviceru.shopmetrics.com. Задания и отчеты отражались в ее личном кабинете (shopperbonus4service.com).

При этом, как указывает истец, ей не была выплачена заработная плата за период с 24 июля 2021 года по 14 марта 2002 года.

Согласно представленному ответчиком ООО «Сервизория» договору о предоставлении услуг «тайного покупателя», который, как он указывает, истец подписала простой электронной подписью на указанном сайте проставлением «галочки» в специальном чек-боксе, договор заключен между компанией «4Service Holdings GmbH» и «тайным покупателем», который использует https://4serviceru.shopmetrics.com.

По условиям договора «кандидат» (лицо подавшее заявку на выполнение заданий в качестве «тайного покупателя») должен правильно и целиком заполнить все обязательные поля в онлайновой регистрационной форме. Регистрация не подразумевает предложение услуг «Тайному покупателю». Компания не обязана предлагать услуги «Тайному покупателю». «Тайный покупатель» свободен выбирать любые услуги. Компания размещает запросы на задания на сайте, к которому «Тайный покупатель» имеет логин и пароль.

Стороны соглашаются, что «тайный покупатель» выступает в отношении компании «4Service Holdings GmbH» в качестве независимого подрядчика, ни с какой целью не будет считаться сотрудником компании, несет ответственность за оплату своих налогов и взносов на государственное социальное страхование в связи с какими-либо платежами, полученными за услуги, оказанные по договору.

Условия представленного договора о предоставлении услуг «тайного покупателя» не позволяют его квалифицировать в качестве трудового. Истцом иного договора, с иными условиями, в том числе в электронном виде, доказательств, опровергающих заключение представленного договора, не представлено.

С приказом о приеме на работу и документами при приеме на работу, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, в том числе дистанционно (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ), истец не была ознакомлена.

Согласно представленным ООО «Сервизория» документам, соответствующая должность штатными расписаниями ООО «Форсервис Ру Сейлз» и его правопреемником ООО «Сервизория» не предусматривалась.

Как указывает представитель ООО «Сервизория» прием ее на работу не оформлялся, основания возникновения трудовых отношений отсутствуют.

Доказательств, подтверждающих возникновение между истцом и ООО «Форсервис Ру Сейлз» и его правопреемником ООО «Сервизория» трудовых отношений, основанных на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не имеется.

Согласно позиции ООО «Сервизория», между ним и его правопреемником существовали лишь договорные отношения с компанией «4Service Holdings GmbH». В соответствии с представленным им документам, ООО «Форсервис Ру Сейлз» 22 сентября 2014 года и ООО «Сервизория» 25 апреля 2016 года и юридическим лицом Австрии «4Service Holdings GmbH» были заключены договоры, по которым первые обязуются принять и оплатить, а последнее, как исполнитель, оказывает услуги, связанные с ведением бизнеса с привлечением «тайных покупателей» и управлением данными проектами, имеет необходимые активы, а его персонал знания, опыт и квалификацию, необходимые для управления проектами и предоставления услуг «тайных покупателей», имеет неисключительное разрешение на доступ и использование веб-приложения Шопметрикс (http://4serviceru.shopmetrics.ru).

ООО «Сервизория» указывает, что произвело предоплату по заключенному договору по 30 июня 2022 года.

Письмом от 31 марта 2022 года (л.д. 145) истец была уведомлена, что исследовательская компания 4Service отзывает лицензию с российского рынка, программа Шоппер Бонус прекращает действие. Все ранее начисленные бонусы будут оплачены, как только найдутся возможные способы оплаты.

13 апреля 2022 года на обращение в службу поддержки по вопросу оплаты истцу предлагалась такая возможность при сотрудничестве с ООО «Сервизория» с условием наличия статусов ИП или самозанятого, при внесении соответствующих платежных данных на сайте http://servizoria.shopmetrics.com|.

Также истцу предлагалось заключить договор уступки права требования к компании «4Service Holdings GmbH».

Аналогичные договоры были заключены ООО «Сервизория» с иными лицами, заключившими соответствующие договоры о предоставлении услуг «тайного покупателя» на указанном выше сайте (копи представлены в материалы дела).

Истец от предложенными вариантами не воспользовалась.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Югриной Галины Николаевны к ООО «Сервизория», Фомичевой Юлии Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья О.Н. Захарова