Мотивированное решение от 23.05.2017 по делу № 02-2338/2017 от 19.01.2017

                                                             Р Е Ш Е Н И Е

                                                   Именем Российской Федерации

дата адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2338/16 по иску фио к фио о признании досрочного расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

                                                      У С Т А Н О В И Л:

фио (истец) обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указывает, что устроилась на работу в семью к фио (ответчику) в качестве няни его дочери, Топкаевой фио. Местом работы было определено место проживания работодателя - по адресу: ....

...дата фио (ответчик), с целью получения для своей малолетней дочери услуг няни, обратился в специализированное кадровое агентство «...», с которым заключил договор №... (далее – Договор), согласно которому КА «...» осуществило подбор Персонала.

...дата КА «...» предоставило ответчику няню в лице фио (истца) на условиях указанного Договора.

В обязанности истца входил полный уход за ребенком и развитие в соответствии с его возрастом. Местом исполнения обязанностей было место проживания работодателя: адрес БЦ адрес ...», квартира 341.

Срок действия указанного Договора № ... по совместному соглашению составляет период с ...дата по дата.

Кроме того, ...дата между истцом и ответчиком заключено письменное соглашение, в котором подробно зафиксированы существенные условия Договора № ... от ...дата, в том числе, график работы и порядок оплаты. Истец указанное соглашение рассматривает в качестве дополнительного соглашения к Договору от ...дата №....

В соответствии с указанным соглашением режим работы составляет: 5/2 (выходные: воскресенье, понедельник), с время до 20 час, 00 мин., выплата заработной платы производится еженедельно, оплата в день сумма (22 рабочих дня в месяц), следовательно, заработная плата в месяц составляет сумма, оплата переработок — сумма.

Кроме того, оплата за переработки (т е. продление рабочего дня по инициативе работодателя свыше установленного в договоре времени) - работодатель взял на себя обязательства оплатить сумма за дополнительный час работы. Оплата за рабочий день составляет сумма, оплата за выходные и праздничные дни составляет сумма в день.

Также в данном соглашении стороны зафиксировали, в том числе, следующие существенные условия: при резкой инфляции работодатель обязуется произвести индексацию заработной платы; увольнение без заблаговременного предупреждения - работодатель обязуется выплатить среднемесячную заработную плату; предоставление отпуска на 1 (один) месяц за отработанный год по предварительной договоренности.

Со слов фио, за время ее работы и выполнения ею трудовых обязанностей никаких претензий со стороны работодателя (ответчика) не поступало, с ребенком сложились теплые и доверительные отношения.

дата вся семья уехала отдыхать в Грецию, за десять дней до отъезда ответчик предупредил истца, что на период отдыха за границей в ее услугах не нуждаются. При том оплачивая в этот период услуги истца в полном объеме.

дата (суббота) семья ответчика прилетела в Москву вечером.

...дата истец вернулась в Москву, предупредила мать ребенка о том, что на следующий день может выйти на работу.

Со слов фио, дата ей предложено выйти на работу на бесплатной основе с целью отработать вынужденный простой за дата (пятницу) или дата (субботу).

После чего, со слов истца ...дата, ее уволили без оснований, объяснений, заблаговременного предупреждения, оставив без средств к существованию, перечислили на ее карту денежные средства в размере сумма за переработки, заблокировали вход на территорию ответчика.

Считая увольнение незаконным, фио, с учетом уточненных требований, просит суд о признании досрочного расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности в счет оплаты сверхурочной работы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, упущенную выгоду в размере телефон, компенсации морального вреда в размере сумма.

В судебном заседании истец, фио, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, адвокат, фио, иск не признал, просил суд в заявленных исковых требованиях отказать по доводам возражений.

Третье лицо КА «...» в судебное заседание явилась, исковые требования оставила на усмотрение суда.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны и их представителей, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, что между фио и КА «...» заключен Договор ... от ...года с целью получения для дочери ответчика услуг няни.

дата по условиям указанного Договора года КА «...» предоставило ответчику няню в лице фио

Кроме того, ...дата между истцом и ответчиком заключено письменное соглашение, согласно которому, зафиксированы существенные условия Договора № ... от ...дата, в том числе, график работы и порядок оплаты.

В силу п.1.,9 Приложения № 1 к Договору следует, что график исполнения няней своих обязанностей: полная занятость 5/2 по 10 часов в день с время до время. Могут быть переработки за дополнительную стандартную плату. Заработная плата Работника составляет: при оговоренном графике работы сумма в месяц. Почасовая оплата сумма в час в обычные дни, сумма за выход в праздничные и выходные дни.

В силу п.7 Приложения № 1 к Договору Няня должна заблаговременно, не менее чем за 12 (двенадцать) часов, информировать Работодателя о невозможности приступить к исполнению своих обязанностей. При этом время, когда Няня не исполняла свои обязанности, Работодателем может оплачиваться только по его решению.

Как усматривается из материалов дела, дата (пятница) ответчик с семьей выехали на отдых в Грецию. В указанные день истец на своем рабочем месте отсутствовала, ее работу выполняли другие люди, что причинило неудобства ответчику.

Одновременно, в данный день, истец без какого-либо согласия ответчика выехал по своим личным делам в адрес, что подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что дата ответчик вместе с семьей возвратился в Москву. Истец, в этот рабочий день на рабочем месте отсутствовала, о чем свидетельствует представленный истцом электронный билет, согласно которому, истец прибыла в Москву только ...года.

Однако, то обстоятельство, что ответчика и его семья отсутствовали в Москве, а также истец отсутствовал в месте исполнения своих трудовых обязанностей, ответчик произвел полную оплату истцу заработной платы за период с дата по дата путем перечисления на ее электронную карту, что подтверждается материалами дела.

При этом истцом не опровергается и подтверждается уведомление по телефонной связи ответчика о необходимости выхода на работу истца в понедельник, дата, поскольку истец отсутствовала в пятницу, дата – в день отъезда ответчика с семьей в Грецию; в субботу, дата – в день приезда ответчика из Греции.

Как усматривается из материалов дела, дата истец не приступил к выполнению трудовых обязанностей на своем рабочем месте, после чего ответчиком принято решение об увольнении истца, о чем последний и КА «...» уведомлены.

В соответствии с п/п «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. «а», «б», «д» п. 39 ППВС РФ от дата №2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Стороны не предусмотрели сроки уведомления и порядок расторжения Трудового договора, однако с учетом требований ст. 84.1 ТК РФ при применении ст. 303, ч. 2 ст. 309 ТК РФ, требования о соблюдении процедуры увольнения за прогул, к работодателям - физическим лицам, не относится. В этой связи истец надлежащим образом была уведомлена об увольнении и прекращении с ней трудовых отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 309 ТК РФ, работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая в совокупности доказательства, дата истец была осведомлена о своем увольнении, однако, обратилась в суд дата, то есть по истечении месячного срока для защиты своих трудовых прав, следовательно, требования не подлежат удовлетворению из-за пропуска срока исковой давности.

При этом, судом установлено и материалами дела подтверждается, отсутствие истца на рабочем месте дата, дата, что является самостоятельным основанием для расторжения трудовых отношений между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) в одностороннем порядке.

Основываясь на изложенном, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения настоящих исковых требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░                                                                                 ░░░