Определение суда апелляционной инстанции от 17.11.2023 по делу № 02-3512/2023 от 15.03.2023

УИД 77RS0015-02-2023-003851-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3512/2023 по иску Платонова Артема Михайловича к ТСЖ «Новая Звезда» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -

установил:

Платонов А.М. обратился в суд с иском к ТСЖ «Новая Звезда», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере за период с 01.01.2022 по 28.02.2023 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что с 18 июня 2020 года истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по холодильным машинам санитарной службы. На основании дополнительного соглашения № 1 истец был переведен с 08.07.2021 на должность управляющего директора санитарной службы с должностным окладом сумма в месяц. Истец осуществлял свои трудовые обязанности в полном объеме, однако заработная плата с 01.01.2022 по 28.02.2023 истцу не была выплачена. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Платонов А.М. в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя, которая требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что с 01.01.2022 истец работу не осуществлял, на работу не ходил, в связи с не допуском до рабочего места.

Представители ответчика в судебном заседании против иска возражали по доводам письменных возражений, также сослался на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 18.06.2020 между ТСЖ «Новая звезда» в лице председателя Правления фио, и Платоновым А.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Платонов А.М. принят на работу в ТСЖ «Новая звезда» по основному месту работы на должность инженера холодильных машин. Место работы – адрес. Режим работы не более 20 часов в неделю, с гибким графиком с окладом сумма в месяц.

08.04.2021 приказом Председателя правления ТСЖ «Новая Звезда» на фио возложено исполнение обязанностей управляющего директора с 09.04.2021 с выплатой разницы в окладах.

08.07.2021 заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым Платонов А.М. переведен должность управляющего директора Санитарной службы с окладом сумма в месяц.

Из материалов дела также следует, что Платонов А.М. работает в ООО «МОСТ» с 09.11.2017 в должности генерального директора по совместительству по настоящее время.

06.04.2023 Платонов А.М. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из ТСЖ «Новая Звезда».

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статьей 68 установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела, судом в качестве свидетелей допрошены фио и фио

Так, свидетель фио показал, что был председателем ТСЖ до 2022 года, сейчас является членом правления. Истец приходил на работу до декабря 2021 года, а с января 2022 года в ТСЖ не появлялся и говорил по телефону, что на работу выходить не будет. Факт прогула не оформляли. Препятствий к допуску на работу истцу не чинил.

Свидетель фио, работающий консьержем, показал, что истец работал инженером в ТСЖ. Истца не видел полтора-два года. Со слов других консьержей истец также не приходил, попасть в здание не пытался.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, согласуются с материалами дела и объяснениями сторон.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд не ходит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку истцом не представлено доказательств о выполнении за указанный период времени трудовых обязанностей в ТСЖ «Новая Звезда», напротив, представитель истца не оспаривала факт отсутствия истца на работе и выполнении трудовой функции в спорный период. Данные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени и актами об отсутствии на рабочем месте. При этом, в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в актах об отсутствии на рабочем месте допущена техническая ошибка в имени истца.

Доводы истца о том, что работодатель не допустил до рабочего места с января 2022 года доказательствами не подтверждены.

Учитывая, что заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за фактически отработанное время, истец в спорный период на работу не являлся, оснований для взыскания заработной платы суд не усматривает.

Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что с января 2022 года истцу не выплачивалась заработная плата с иском о выплате заработной платы истец имел право обратиться в срок по 15.02.2023 года за период январь 2022 года. С иском истец обратился 10.03.2023, что свидетельствует о пропуске предусмотренного законом срока по заявленным требованиям о взыскании заработной платы за январь 2022 года, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, поскольку уважительных причин для пропуска данного срока истцом не представлено.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при допущенном нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в день увольнения сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного, иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Платонова Артема Михайловича к ТСЖ «Новая Звезда» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░