Решение от 14.08.2017 по делу № 02-2896/2017 от 07.06.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2017 года                                                                                         г. Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Васильевой К.С., с участием прокурора Архипенко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2896/17 по иску Пестряевой С.Ю. к ФГБООУ ВО «Российский университет транспорта (МИИТ)»  о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец Пестряева С.Ю. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ФГБОУ ВО «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II» (в настоящее время ФГБООУ ВО «Российский университет транспорта» (МИИТ),  в обоснование заявленных требований указав, что работала старшим преподавателем кафедры в организации ответчика на основании срочного трудового договора от 28.11.2006г., заключенного на 5 лет, и дополнительного соглашения от 28.10.2011г. о продлении срочного трудового договора до 28.10.2016г.  Дополнительным соглашением от 01.09.2012г. стороны изменили срок действия трудового договора до 25.11.2016г.  Трудовые отношения с истцом прекращены 25.11.2016г. в связи с истечением срока трудового договора. Истец не согласна с увольнением, считает его незаконным, поскольку работодатель необоснованно сократил срок действия трудового договора на два дня (с 27.11.2016г.  до 25.11.20016г.), а также нарушил процедуру проведения конкурсного отбора для замещения должности старшего преподавателя кафедры, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском, в котором истец просит восстановить срок на обжалование дополнительного соглашения от 01.09.2012г., признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать утраченный заработок, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Истец Петряева С.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Гучмазов А.Т., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, возражал против его удовлетворения по основаниям, приведенным в  письменном отзыве.

Представитель Государственной инспекции труда г. Москвы в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора  является основанием прекращения трудового договора являются,  за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с МГУПС Императора Николая II (ФГБООУ ВО «Российский университет транспорта» (МИИТ) на основании трудового договора № 614/06п от 28.11.2006г., заключенного на срок до 27.11.2011г., и дополнительного соглашения № 4186/11п от 28.10.2011г., которым срок действия трудового договора продлен до 27.10.2016г.

31.08.2016г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 4186-1/11п, в соответствии с которым  стороны определили срок трудового договора до 25.11.2016г.

17.09.2016г. истцом подано заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя на ставку кафедры «Языкознание» Института пути, строительства и сооружений МГУПС МИИТ.

20.10.2016г. по результатам заседания Ученого Совета Института пути, строительства и сооружений МГУПС МИИТ Пестряева С.Ю. не рекомендована к избранию на должность старшего преподавателя.

25.10.2016г. в адрес истца направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора 25.11.2016г. в связи с истечением срока его действия, с которым истец ознакомлена под роспись 07.11.2016г.

Приказом № 3306/п от 31.10.2016г. истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора 25.11.2016г., с приказом истец ознакомлена под роспись. Согласно представленным документам 25.11.2016г. истцу выдана на руки трудовая книжка, произведен расчет.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями статьи 332 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013г. № 678 должность старшего преподавателя кафедры относится к профессорско-преподавательскому составу и является выборной. Трудовой договор на замещение указанной должности может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Порядок проведения конкурса регламентируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015г. № 749.

В соответствии с пунктами 11 и 14 названного Положения, конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

В соответствии с пунктом 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

В организации ответчика коллегиальным органом управления является Ученый Совет Института, который осуществляет свои полномочия на основании приказа от 02.04.2015г. № 104/а «Об утверждении и введении в действие Типового положения о кафедре федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский университет путей сообщения».

Как установлено судом, 20.10.2016г.  состоялось заседание Ученого Совета Института, по результатам которого Пестряева С.Ю. не рекомендована к избранию на должность старшего преподавателя, что следует из протокола № 2 заседания Ученого Совета.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец принимала участие в конкурсном отборе, присутствовала на заседании Ученого Совета, не была рекомендована на избрание на должность, срок трудового договора истек 25.11.2016г., суд приходит к выводу о том, что  у ответчика имелись законные основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Принимая во внимание, что истец была заблаговременно уведомлена о расторжении трудового договора, ознакомлена с приказом об увольнении, получила расчет и трудовую книжку, порядок увольнения работника по указанному основанию ответчиком не нарушен.

Довод истца о том, что работодателем неправомерно сокращен срок действия трудового договора на 2 дня, суд считает несостоятельным, поскольку срок действия трудового договора был определен сторонами в дополнительном соглашении № 4186-1/11п от 31.08.2016г.  - до 25.11.2016г.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.  

Дополнительное соглашение № 4186-1/11п об изменении срока действия трудового договора подписано и получено истцом 31.08.2016г. С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 25.12.2016г., то есть с нарушением трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Уважительных причин пропуска указанного срока истцом суду не представлено, в связи с чем суд не усматривает оснований для его восстановления.

Кроме того, довод истца о том, что трудовой договор может продлеваться только на периоды, кратные календарному году,  является ошибочным и не основан на нормах трудового законодательства.

Довод истца о нарушении процедуры конкурсного отбора суд не может принять во внимание, поскольку истец приняла участие в конкурсе, присутствовала на заседании Ученого Совета Института, из протокола заседания Ученого Совета следует, что кандидатура истца изучалась на Ученом Совете на предмет соответствия квалификационным требованиям, решение по кандидатуре истца принято путем тайного голосования большинством голосов и оформлено протоколом. Таким образом, доводы истца фактически направлены на несогласие с мнением Ученого Совета Института, что не может являться основанием для восстановления истца на работе.

Довод истца о том, что на Ученом Совете Института конкурный отбор проводился на 0,5 ставки старшего преподавателя кафедры, тогда как истец занимала 1.0 ставки, не свидетельствует о нарушении процедуры конкурсного отбора, целью которого является установление соответствия кандидата должности, а не объему учебной нагрузки.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе не имеется, в связи с чем данные требования подлежат отклонению.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 30 000 рублей за период с 26.11.2016г. по 26.12.2016г., то есть за период после увольнения истца, что представляет собой требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Отказывая в удовлетворении требований по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд отклоняет как необоснованные и требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также требования о компенсации морального вреда  и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░)»  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                  ░.░.░░░░░░░░░