Определение суда апелляционной инстанции от 06.06.2016 по делу № 33-19123/2016 от 13.05.2016

Судья: Чурсина С.С.                                                                   Дело № 33-19123

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е  О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 июня 2016 года 

Судебная коллегия по  гражданским делам Московского городского суда 

в составе председательствующего судьи        Владимировой Н.Ю.

судей         Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Клименко И.И.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе  Ч*  А.В. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 02 декабря 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении заявления Ч* А.В. к ООО «***» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Ч*А.В. обратился в суд к ООО «***» с иском о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации, ссылаясь на то, что 05 декабря 2014 года приступил к работе в ООО «***», за выполнение которой был установлен оклад *** руб., при этом ему было объяснено,  что трудовой договор будет оформлен после прохождения испытательного срока. По истечении испытательного срока работодателем было предложено подождать с оформлением  в связи со сменой  собственника компании. 18 июня 2015 года истец был отстранен от работы, 02 июля 2015 года истцу стало известно, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были,  приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку  не вносилась. В этой связи истец просил суд  признать отношения трудовыми, обязать ответчика  заключить с истцом  трудовой договор с окладом * руб. с 05.12.2014 г. по 18.06.2015 г., выплатить заработную плату за период 4 месяца 18 дней  и полагающиеся при увольнении  компенсации  из расчета  заработной платы * рублей в месяц.

В судебное заседание истец не явился, явился представитель истца, исковые требования поддержала.

Представители ответчика в судебное заседание явились,  против удовлетворения  иска возражали, представили отзыв на исковое заявление, заявили о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем, просили в удовлетворении иска отказать.

Суд  постановил  приведенное выше решение, об отмене которого просит истец  в апелляционной  жалобе.

На заседание судебной коллегии истец не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика по доверенности Х*А.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия  приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции  является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем ч. 3 указанной статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом по делу установлено, что 06 февраля 2015 года Ч*А.В. получил доверенность от физического лица Я* В.А., который является генеральным директором ООО «***», с кругом полномочий по ведению строительства, в частности правом предоставления его интересов в отношениях с ООО «***» по всем вопросам, связанным с организацией и контролем строительных работ объектов недвижимости на земельном участке, расположенном по адресу: * обл., * район, муниципальное образование сельское поселение село Совхоз «*», СНТ «*», уч.*, кадастровый номер: ***. Указанный земельный участок принадлежит на основании свидетельства о государственной регистрации права * №*и * №* от 05 декабря 2013 года Я*Л. В., матери Я*В.А.

Судом также установлено, что основным видом деятельности ООО «*» является предоставление телекоммуникационных услуг связи (Интернет, ТВ). В штате организации работает около 135 специалистов, обладающих опытом работы в телекоммуникационной сфере. Штатное расписание и характер деятельности организации не связан со строительством.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе  показаниями свидетелей, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Ч* А.В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых  отношений истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Так, заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска  к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом  в суд представлены не были, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. Доказательства обратного истец не представил.

Также суд первой инстанции обоснованно сослался  на то, что  возникшие  между Я*В.А. и Ч* А.В.  отношения обладают признаками договора подряда, заключенного между  физическими лицами с целью осуществления  личного строительства Я*В.А.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд правомерно отказал истцу в удовлетворении требований  об обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации, кроме того, суд указал на пропуск истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Доводы истца о том, что суд не принял  к сведению представленные доказательства, а именно постоянный пропуск в ООО «*», служебные записки с указанием  согласования  должностным лицами, конверты выдачи заработной платы, доверенность от генерального директора, письмо ООО «***», судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку указанное не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, кроме того, согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств).

Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия  

                                               ОПРЕДЕЛИЛА:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░  –  ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

        ░░░░░: