Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-651/2018 ~ М-539/2018 от 07.05.2018

Гражданское дело

№ 2-651/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

п.Шушенское

Красноярского края 14 июня 2018 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием выступающего в интересах истца - помощника прокурора Шушенского района Алейниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах Матяш Татьяны Александровны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития воспитанников детский сад № 6 «Василек» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского районаобратился в суд с исковым заявлением в интересах Матяш Т.А. к МБДОУ детский сад №6 «Василек», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Матяш Т.А. сумму недоначисленной заработной платы за период с апреля 2017 года по 18.09.2017 года в размере 5809,52 рублей.

Требования мотивированы тем, что по заявлению Матяш Т.А. об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБДОУ детский сад №6 «Василек», в ходе которой установлено, что Матяш Т.А. работала в МБДОУ детский сад №6 «Василек» в должности кухонного работника с 05.09.2016 года по 18.09.2017 года, о чем заключен трудовой договор, заработная плата Матяш Т.А. за период с апреля по сентябрь 2017 года начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, 10592 рубля, что противоречит действующему законодательству. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. При таких обстоятельствах, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в Шушенском районе Красноярского края, с 01.04.2017г. по 30.06.2017г. не может быть ниже 12000 рублей (7500х 1,6), с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. не может быть ниже 12480 (7800х 1,6). Период взыскания недоначисленной заработной платы Матяш Т.А. составил с 01.04.2017 года по 18.09.2017 года. Сумма недоначисленной заработной платы за указанный период составила 5809,52 рублей.

Истец Матяш Т.А. в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом. В заявлении от 05.06.2018 года Матяш Т.А. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддержала в полном объеме.

Помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Алейникова Е.Н., действуя в интересах Матяш Т.А., в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Уточнила, что спорным периодом является период с 01.04.2017г по дату увольнения Матяш Т.А., то есть по 18.09.2017г.

Надлежаще извещенные о дате судебного заседания представитель ответчика МБДОУ детский сад №6 «Василек», представитель третьего лица Управления образования администрации Шушенского района в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, возражений удовлетворению иска не представили.

С учетом мнения помощника прокурора Шушенского района Алейниковой Е.Н., суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Шушенского района Алейникову Е.Н., действующую в интересах истца Матяш Т.А., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из требований ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

В судебном заседании установлено, чтоМатяш Т.А. работала в МБДОУ детский сад №6 «Василек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности кухонного работника, занимая 1 ставку с окладом 2454 руб., с надбавками к заработной плате – 30% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями.

Размер оклада по занимаемой истцом должности в спорный период был меньше МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, минимальная заработная плата Матяш Т.А., гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени должна быть начислена в сумме не менее 12000 рублей в месяц за период с апреля по июнь 2017 года (7500 х1,6), не менее 12480 рублей в месяц за период с июля по сентябрь 2017 года (7800 х1,6).

Согласно данным лицевого счета Матяш Т.А. в течение апреля-сентября 2017 года заработная плата начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, то есть 10592 рубля.

Из представленных документов видно, что заработная плата истцу начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о фактически начисленной заработной плате за спорный период времени работы истца и количестве отработанных дней, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период сапреля 2017 годапо18 сентября 2017 года в сумме 5809 рублей 52 коп..

На основании представленного расчета начисление заработной платы с учетом установленного МРОТ, северного и районного коэффициентов, с учетом отработанного времени за апрель 2017 года составило 10800 рублей, за май и июнь 2017 года – 12000 рублей ежемесячно, за июль 2017 года – 12480 рублей, за август 2017 года - 4883,48 рублей, за сентябрь 2017 года – 10697,14 рублей. Всего заработная плата, согласно расчету, за период с апреля по 18.09.2017 года составит 62860,62 рублей, а фактически выплачено 45669,36 рубля.

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Матяш Т.А. заработной платой, то есть недоплата за период с апреля по 18.09.2017 года составила 5809,52 рублей. Правильность расчета у суда сомнений не вызывает.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36., ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании главы 12 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований 5809,52 рублей, то есть в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждению общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития воспитанников детский сад № 6 «Василек» в пользуМатяш Татьяны Александровны 5809 рублей 52 копейки недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2017г. по 18.09.2017г. включительно.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждению общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития воспитанников детский сад № 6 «Василек» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 19 июня2018 года.