Решение по делу № 2-1324/2017 ~ М-764/2017 от 21.02.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, ее представителя по устному ходатайству ФИО4, представителя ответчика АО «Лизингстроймаш» – ФИО3, действующего на основании доверенности № – ЛСМ от 23.01.2017г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Лизингстроймаш» о взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, с учетом уточенных требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, обратилась в суд с иском к АО «Лизингстроймаш» о взыскании заработной платы, указывая на то, что с 08.02.2016г. она работает в АО «Лизингстроймаш» в должности старшего бухгалтера расчетного отдела в Генеральной дирекции <адрес>. Ей была невыплачена заработная плата в полном объеме, что существенно нарушает ее права. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75917 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18492 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей..

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

    В судебном заседании представитель ответчика АО «Лизингстроймаш» – ФИО3, действующий на основании вышеуказанной доверенности, исковые требования не признал, просил отказать.

Выслушав мнение сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодеком Российской Федерации.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела, в частности копии трудового договора №, следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята к ответчику на работу в качестве старшего бухгалтера расчетного отдела в Генеральной дирекции <адрес>.

Как следует из копий расчетных листков, представленных в материалы дела, и не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела, у АО «Лизингстроймаш» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с ноября 2016г. по декабрь 2016 г., которая составляет 75917 рублей 86 копеек.

Учитывая, что на момент подачи иска ФИО1 заработная плата выплачена не была, иных допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что у АО «Лизингстроймаш» перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика АО «Лизингстроймаш» задолженности по заработной плате в размере 75917 рублей 86 копеек.

Учитывая, что трудовые отношение между сторонами прекращены и в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, то взыскание с работодателя в пользу работника компенсации за неиспользованный отпуск основано на требованиях ст. 127 Трудового кодекса РФ, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18492 рублей 80 копеек подлежит удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, принимая во внимание принцип разумности, суд частично удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда денежной суммы в размере 3000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, то с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина с АО «Лизингстроймаш» в размере 3332 рубля 32 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к Акционерному обществу «Лизингстроймаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Лизингстроймаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75917 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18492 рубля 80 копеек, в счет возмещения компесации морального вреда денежную сумму в размере 3000 рублей. Всего взыскать 97410 (девяносто семь тысяч четыреста десять) рублей 66 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Акционерному обществу «Лизингстроймаш» отказать за необоснованностью

Взыскать с Акционерного общества «Лизингстроймаш» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3332 рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

    Судья                 А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.