Решение по делу № 02-1358/2019 от 09.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года город Москва

Пресненский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре Егоровой В.А.,

с участием истца, представителя ответчиков,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1358/2019 по иску Борисовой Елены Александровны к ООО «Ювелир», ИП Расковаловой Яне Борисовне о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя, взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Борисова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ювелир», ИП Расковаловой Я.Б. о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя, взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать трудовой договор.

В обоснование заявленных требований, истец указала, что с 21.11.2018 г. по 12.12.2018 г. работала в ООО «Ювелир», ИП Расковалова Я.Б. в должности личного помощника Яны Расковаловой без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя. Полагает, что поскольку истец ежедневно выполняла одну и ту же работу в спорный период, ответчик ИП Расковалова Я.Б. частично выплатила ей вознаграждение за труд, то между сторонами в спорный период сложились фактически трудовые отношения.

Истец Борисова Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, указав, что при приеме на работу она успешно прошла собеседование с Павловой Н.Н. и с 21.11.2018 г. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности личного помощника Яны Расковаловой. При этом при приеме на работу она не писала заявление о приеме на работу, она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с Должностной инструкцией личного помощника, трудовую книжку ответчикам она не передавала, при этом с ней не был оформлен трудовой договор в письменной форме, на нее не был издан приказ о приеме на работу. При этом в устном порядке с ней отказались заключать трудовой договор в письменной форме, в связи с чем она была вынуждена уволиться, о чем сообщила Яне Расковаловой.

Представитель ответчиков по доверенности в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность или утверждения в должности;

-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

-судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами в период с 21.11.2018 г. по 12.12.2018 г. заключен не был, приказ о приеме истца на работу с 21.11.2018 года не издавался, трудовую книжку истец ответчикам не передавала, в отношении нее не велся табель учета рабочего времени, истец не подчинялась правилам трудового распорядка.

Должность «личный помощник» в штатном расписании ООО «Ювелир» отсутствует.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами отсутствуют признаки наличия трудовых отношений, в том числе истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств допуска ее к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиками трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы.

Представленные истцом в подтверждение своих доводов документы, не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период и позволяют сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами.

Оценив показания допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля ФИО, которая является бывшим сотрудником ООО «Ювелир», суд приходит к выводу, что ее показания не могут являться достоверным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период, в отсутствие иных допустимых доказательств по делу.

Убедительных доказательств тому, что истец в спорный период выполняла обязанности, выражающиеся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, обусловленной соглашением сторон, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному у ответчиков, получала за выполнение своей работы заработную плату, истцом суду не представлены и такие обстоятельства судом не установлены.

Таким образом, принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчиков трудовой функции в спорный период, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении исковых требований Борисовой Елены Александровны к ООО «Ювелир», ИП Расковаловой Яне Борисовне о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя, обязании выдать трудовой договор отказать.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения его доводы о том, что со стороны ответчиков имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Борисовой Елены Александровны к ООО «Ювелир», ИП Расковаловой Яне Борисовне о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя, взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать трудовой договор отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд города Москвы.

Судья Ю.И.Зенгер