Мотивированное решение от 12.03.2020 по делу № 02-2017/2020 от 13.01.2020

           Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

          Именем  Российской  Федерации

12 марта 2020  года Перовский районный суд адрес

в    составе: председательствующего судьи         фио

при секретаре                                                     фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2017/2020 по иску фио к ООО «СтройИнтехСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов,

                                           у с т а н о в и л :

Истец фио обратился   в суд с иском к ответчику ООО «СтройИнтехСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что   он работал в ООО «СтройИнтехСервис» в должности Начальника строительного участка по трудовому договору от 24.10.2018 г. №107. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 23 000 руб. и должна была выплачиваться два раза в месяц с 1 по 5 и с 15 по 20 числа ежемесячно. 12 июля 2019 г. трудовой договор был расторгнут, однако, при увольнении расчет произведен не был. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 24 октября 2018 г. по 12 июля 2019 г. в сумме 174 632,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 346,25 руб.,  компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 24 137,22 руб., моральный вред в сумме 20 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000,00 руб.

Представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "СтройИнтехСервис"  в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, согласно которым просил снизить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы до 5000 руб., снизить расходы по оплате услуг представителя до 15 000 руб. Кроме того, просил снизить моральный вред до 5000 руб. Доказательств выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора представить не может.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при  прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 24 октября 2018 г. между истцом  и ответчиком был заключен трудовой договор №107, в соответствии с которым он  был  принят  на работу  на должность Начальника строительного участка.

На основании приказа  от 12 июля 2019 г. трудовой договор с истцом был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата истца составляла 23 000,00 руб., соответственно, задолженность ответчика по заработной плате за период с24.10.2018 г. по 12.07.2019 г. составляла 174 632,72 руб. (за вычетом НДФЛ). Кроме того, на момент увольнения  имелась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 346,25 руб. Доказательств  выплаты указанной суммы суду не представлено.

Таким образом,  суд  взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с24.10.2018 г. по 12.07.2019 г. в сумме 174 632,72 руб.,  компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 346,25 руб.,  а также  компенсацию  за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ  в сумме 24 137,22 руб., при этом, оснований для снижения компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, поскольку данная компенсацию рассчитана в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации, при этом требуемую истцом сумму 20000 руб. суд считает чрезмерно завышенной. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму 5 000 руб., при этом, в остальной части морального вреда в сумме  15 000 руб. суд отказывает в иске.

Также, суд взыскивает расходы по оплате услуги представителя в   в сумме 5000 руб., то есть в пределах заявленных исковых требований, что соответствует требованиям разумности.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «СтройИнтехСервис» в пользу фио    денежные средстве в общей сумме  223 116,19 руб. (174 632,72 + 14 346,25 + 24 137,22 + 5 000,00 + 5 000,00).

Кроме того, суд взыскивает с ООО «СтройИнтехСервис»  госпошлину в бюджет адрес в сумме 5 381,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р  Е  Ш  И  Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░  223 116,19 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░»  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 381,16 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.                   

        ░░░░░:                                                                ░░░