Решение от 01.06.2018 по делу № 33-45721/2018 от 16.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1288/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, возмещении транспортных расходов, связанных с проездом к месту судебного заседания, в сумме сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что дата был принят на работу в организацию ответчика на должность машиниста трубоукладчика; за период с дата по дата ему не выплачена заработная плата.

В судебное заседание представителя истца фио явилась, просила исковые требования в уточненной редакции искового заявления удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в лице конкурсного управляющего по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам письменного отзыва, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд; пояснила, что в спорный период времени фио трудовую деятельность не осуществлял, работу не выполнял, заработная плата ему не начислялась, в дата фио был уволен, при увольнении ему начислено выходное пособие, которое не выплачено.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность машиниста трубоукладчика 6 разряда по трудовому договору № 17 от дата

Определением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-239190/16-88-370«Б» в отношении наименование организации введена процедура наблюдения; решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации признано несостоятельным банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства.

дата конкурсным управляющим наименование организации в адрес фио направлено уведомление о предстоящем увольнении.

дата трудовой договор с фио был прекращен, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи сокращением численности или штата работников организации.

дата в адрес фио направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения или дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком документов: расчетных листков, табелей учета рабочего времени, следует, что за заявленный истцом период с дата дата заработная плата фио не начислялась, в связи с отсутствием на работе по невыясненным причинам; в дата начислено выходное пособие при увольнении в размере сумма, задолженность на конец месяца составляет сумма

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с дата) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя информации о размере заработной платы и ее составных частях. В соответствии с п. 4.3 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц (10 и 25 числа месяца, следующего за расчетным).

Исходя из вышеназванных положений ст. 136 ТК РФ, фио, не получая заработную плату в оспариваемом размере, не мог не знать о нарушении своих прав.

Поскольку заработная плата в заявленном размере истцу не была начислена, с настоящим иском фио обратился в суд дата (согласно отметке почтового отделения на конверте), суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы за период с дата по дата включительно, поскольку заработная плата за дата должна была быть выплачена истцу не позднее дата

Учитывая, что истец не ссылается на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к восстановлению пропущенного срока. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении – в размере невыплаченного выходного пособия при увольнении в размере сумма 

При этом суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами были прекращены дата, оснований для начисления истцу заработной платы после указанной даты у ответчика не имелось, по требованиям о взыскании заработной платы за период с дата по дата истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, в период с дата по дата заработная плата истцу не начислялась в связи с отсутствием на работе.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Согласно разъяснениям, содержащимся в 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» транспортные расходы возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цен на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны.

В подтверждение несения транспортных расходов, связанных с явкой в суд (дата) истцом представлены электронные билеты на проезд железнодорожным транспортном из адрес в адрес, и из адрес в адрес всего на сумму сумма 

Заявленные истцом к возмещению судебные расходы в сумме сумма, факт несения которых подтвержден документально, в силу положений ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком в полном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ – ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░ 

4